Gotcha! Ära lase Teil teisel töötajal sabotaaži

{h1}

See on ainult aja küsimus. Kui olete ärimaailmas, siis keegi soovib mingil hetkel midagi sinust ja võtab selle, sekkuda teid ja teeb sulle raskeks või blokeerib sinult midagi ja takistab teil seda. Kuidas ma tean? See juhtus minuga minevikus ja ma kuulen sellest paljudelt inimestelt, kes ma töötan müügikonsultandina. Sageli on naised esimesed sihtmärgid, kuid see ei ole ainult sooline. Sabotaaž inimestelt, keda te töötate, on äri tegelik probleem. Kui see sulle juhtub, võite olla valmis. Siin on, mida ma soovitan

See on ainult aja küsimus. Kui olete ärimaailmas, siis tahab keegi mingil hetkel midagi teie eest ära võtta ja seda võtta, sekkuda ja raskendada teid või blokeerida midagi ja takistada teil seda teha. Kuidas ma tean? See juhtus minuga minevikus ja ma kuulen sellest paljudelt inimestelt, kes ma töötan müügikonsultandina. Sageli on naised esimesed sihtmärgid, kuid see ei ole ainuüksi sooline. Sabotaaž inimestelt, keda te töötate, on äri tegelik probleem. Kui see sulle juhtub, võite olla valmis. Siin on see, mida ma soovitan.

Seda ma mõtlen sabotaaži all. See on peen, kui juht küsib teie panust raske otsuse tegemiseks ja siis saate teada, et otsus on juba tehtud. Ei olnud mingit kavatsust oma sisendit võtta. Teine näide on igasugune negatiivne vestlus teie selja taga, mis on teie tähelepanu all. See on ilmsem, kui keegi avalikult solvab teid. Siin on näide. See on solvang, kui teie suurim edu on rühma kuulutatud ja keegi ütleb grupile: „See polnud nii suur asi. Vean kihla, et ta ei saa seda uuesti teha. ”Pöörake tähelepanu oma soolele. Kui sa tunned end kahjustatud, siis sa olid. Mida sa nüüd sellega teed?

Mitte midagi ei tee kunagi. Teil on vastavalt olukorrale erinevad võimalused. Avaliku solvanguga on kõige parem kohtuda isikuga otse. Lihtsalt veenduge, et teete seda privaatselt. Teavitage üksikisikut, et see, mida nad ütlesid, on vastuvõetamatud ja te ootate, et nad ei kritiseeriks teid tulevikus avalikult. Kui inimene ütleb: "Ma ei tahtnud seda." Sa pead vastama: "Siis ma nõustun teie vabandusega. Ootan ikka veel, et see ei juhtu enam kunagi. ”On keerulisem, kui avalikkuse käitumine on erineva isikliku käitumisega. Nüüd peate veenduma, et teie liitude võrgustik on tugev. Kui teo toimepanija on teie ülalpool olev isik, siis peate olema loodud strateegilised liidud või töötama nende loomisel. Need teie alliansis olevad inimesed peavad olema eakaaslased, kes toetavad teid või teisi juhtivtöötajaid, kes on tulevaste karjääriotsuste suhtes mõjukad. Kuidas sa seda teed? Veenduge, et teie toodetud tulemused edastatakse kõrgemale juhtkonnale ja teistele, kellega te töötate. Kena puudutus on e-posti saatmine tänu inimestele, kes aitasid teil oma eesmärki saavutada. Kopeerige need inimeste juhid ja teised, kes märkust näevad. Sa näed armas ja sõna väljub. Mida rohkem inimesi teab teie edusammudest, seda raskem on, et teised saboteerivad teid ja kurjategijat jätkama.

Loodan, et teie organisatsioon loob ja väärtustab koostööd ja usaldust. See võtab lihtsalt ühe inimese kultuuri hävitama. Kui mõni viga muutub üks inimene teie organisatsiooni osaks ja põhjustab probleeme, toimige kiiresti. Sa parem. See pole lõbus olla sihtmärk kaks korda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com