Suur juhtimise konverents

{h1}

Ma olen palm springsis, ca piirkonnas, kogu selle nädala jooksul gildis, global institute of leadership development konverentsil, mille on loonud linkage. Neil on ainulaadne haridusmudel, mis ühendab suurepäraseid kõnelejaid igapäevaste õpirühmade kohtumistega ja ühekordse juhendamisega. Ma olen konverentsil üks nende juhtivatest treeneritest ja õppimismeeskonna juhtidest. See on lõbus, kuid päris tühjendamine, ja kuigi ma lõhkes õmblustega, et jagada suuri asju - mul pole energiat seda jagada! Nii et blogimine ülejäänud nädalaks on kerge. Kui otsite

Ma olen Palm Springsis, CA piirkonnas, kogu selle nädala jooksul GILDis, Global Institute of Leadership Development konverentsil, mille on loonud Linkage. Neil on ainulaadne haridusmudel, mis ühendab suurepäraseid kõnelejaid igapäevaste õpirühmade kohtumistega ja ühekordse juhendamisega. Ma olen konverentsil üks nende juhtivatest treeneritest ja õppimismeeskonna juhtidest.

See on lõbus, kuid päris tühjendav, ja kuigi ma lõhkes õmblustega, et jagada suuri asju - mul pole energiat seda jagada! Nii et blogimine ülejäänud nädalaks on kerge.

Kui otsite hämmastavat juhtimiskogemust, võiksite uurida GILD 2007 külastamist.

Siiani oleme kuulnud järgmisi kõnelejaid:

Benjamin Zander - Juhtimine ja võimalus
Marcus Buckingham - tugevuste juhtimine ja mängimine
Bruce Cryer - suhete loomine, emotsionaalne luure
Peter Tertsakian - 1000 barreli a Second autor
Gary Hamel - kontseptuaalne mõtlemine
Doris Kearns Goodwin - Abraham Lincoln'i juhtkonna õppetunnid

Sellel nädalal tulevad kõlarid:

Jack ja Suzy Welch - tulemused
Paul Schoemaker - otsuste tegemine
Dave Ulrich - organisatsiooni loomine
Patrick Lencioni - meeskonna motiveerimine
Clayton Christensen - innovatsioonikultuuri loomine
Nick Washienko - kommunikatsioon
Benazir Bhutto - usaldatav mõju
Marshal Goldsmith - juhendamine ja juhendamine
Geoffrey Canada - keskendunud sõit
David Allen - isiklik tootlikkus
Nando Parrado - õppetunnid juhtimises

Õppimismeeskonnad jäävad terve nädala jooksul kokku ja saavad kokku kaks tundi päevas, et arutada kõnelejaid ja kuidas nad saavad seda, mida nad oma töökohal tagasi õppivad. Iga õpimeeskond on umbes 15 inimest, nii väikesed, et neil on suured vestlused.

Iga osaleja saab ka kolm ühekordset juhendamist, et aidata neil veelgi rohkem keskenduda ja nädalast maksimaalselt kasu saada.

Siiani on minu lemmikkõne olnud Benjamin Zander - ma olen juba lugenud (ja soovitanud) oma raamatut „Võimaluse kunst”, mille ta kirjutas oma abikaasaga (ta tegi enamiku kirjalikult). Benjamin on täis nii palju energiat ja inspiratsiooni - tal oli meile kõik patused Ode rõõmuks...... Saksa keeles!

Tegelikult võib-olla ma Gary Hameli rääkimine, kus juhtimises on vaja innovatsiooni, on minu lemmik - väga provokatiivne.

Rohkem hiljem…..

Ma olen Palm Springsis, CA piirkonnas, kogu selle nädala jooksul GILDis, Global Institute of Leadership Development konverentsil, mille on loonud Linkage. Neil on ainulaadne haridusmudel, mis ühendab suurepäraseid kõnelejaid igapäevaste õpirühmade kohtumistega ja ühekordse juhendamisega. Ma olen konverentsil üks nende juhtivatest treeneritest ja õppimismeeskonna juhtidest.

See on lõbus, kuid päris tühjendav, ja kuigi ma lõhkes õmblustega, et jagada suuri asju - mul pole energiat seda jagada! Nii et blogimine ülejäänud nädalaks on kerge.

Kui otsite hämmastavat juhtimiskogemust, võiksite uurida GILD 2007 külastamist.

Siiani oleme kuulnud järgmisi kõnelejaid:

Benjamin Zander - Juhtimine ja võimalus
Marcus Buckingham - tugevuste juhtimine ja mängimine
Bruce Cryer - suhete loomine, emotsionaalne luure
Peter Tertsakian - 1000 barreli a Second autor
Gary Hamel - kontseptuaalne mõtlemine
Doris Kearns Goodwin - Abraham Lincoln'i juhtkonna õppetunnid

Sellel nädalal tulevad kõlarid:

Jack ja Suzy Welch - tulemused
Paul Schoemaker - otsuste tegemine
Dave Ulrich - organisatsiooni loomine
Patrick Lencioni - meeskonna motiveerimine
Clayton Christensen - innovatsioonikultuuri loomine
Nick Washienko - kommunikatsioon
Benazir Bhutto - usaldatav mõju
Marshal Goldsmith - juhendamine ja juhendamine
Geoffrey Canada - keskendunud sõit
David Allen - isiklik tootlikkus
Nando Parrado - õppetunnid juhtimises

Õppimismeeskonnad jäävad terve nädala jooksul kokku ja saavad kokku kaks tundi päevas, et arutada kõnelejaid ja kuidas nad saavad seda, mida nad oma töökohal tagasi õppivad. Iga õpimeeskond on umbes 15 inimest, nii väikesed, et neil on suured vestlused.

Iga osaleja saab ka kolm ühekordset juhendamist, et aidata neil veelgi rohkem keskenduda ja nädalast maksimaalselt kasu saada.

Siiani on minu lemmikkõne olnud Benjamin Zander - ma olen juba lugenud (ja soovitanud) oma raamatut „Võimaluse kunst”, mille ta kirjutas oma abikaasaga (ta tegi enamiku kirjalikult). Benjamin on täis nii palju energiat ja inspiratsiooni - tal oli meile kõik patused Ode rõõmuks...... Saksa keeles!

Tegelikult võib-olla ma Gary Hameli rääkimine, kus juhtimises on vaja innovatsiooni, on minu lemmik - väga provokatiivne.

Rohkem hiljem…..

Ma olen Palm Springsis, CA piirkonnas, kogu selle nädala jooksul GILDis, Global Institute of Leadership Development konverentsil, mille on loonud Linkage. Neil on ainulaadne haridusmudel, mis ühendab suurepäraseid kõnelejaid igapäevaste õpirühmade kohtumistega ja ühekordse juhendamisega. Ma olen konverentsil üks nende juhtivatest treeneritest ja õppimismeeskonna juhtidest.

See on lõbus, kuid päris tühjendav, ja kuigi ma lõhkes õmblustega, et jagada suuri asju - mul pole energiat seda jagada! Nii et blogimine ülejäänud nädalaks on kerge.

Kui otsite hämmastavat juhtimiskogemust, võiksite uurida GILD 2007 külastamist.

Siiani oleme kuulnud järgmisi kõnelejaid:

Benjamin Zander - Juhtimine ja võimalus
Marcus Buckingham - tugevuste juhtimine ja mängimine
Bruce Cryer - suhete loomine, emotsionaalne luure
Peter Tertsakian - 1000 barreli a Second autor
Gary Hamel - kontseptuaalne mõtlemine
Doris Kearns Goodwin - Abraham Lincoln'i juhtkonna õppetunnid

Sellel nädalal tulevad kõlarid:

Jack ja Suzy Welch - tulemused
Paul Schoemaker - otsuste tegemine
Dave Ulrich - organisatsiooni loomine
Patrick Lencioni - meeskonna motiveerimine
Clayton Christensen - innovatsioonikultuuri loomine
Nick Washienko - kommunikatsioon
Benazir Bhutto - usaldatav mõju
Marshal Goldsmith - juhendamine ja juhendamine
Geoffrey Canada - keskendunud sõit
David Allen - isiklik tootlikkus
Nando Parrado - õppetunnid juhtimises

Õppimismeeskonnad jäävad terve nädala jooksul kokku ja saavad kokku kaks tundi päevas, et arutada kõnelejaid ja kuidas nad saavad seda, mida nad oma töökohal tagasi õppivad. Iga õpimeeskond on umbes 15 inimest, nii väikesed, et neil on suured vestlused.

Iga osaleja saab ka kolm ühekordset juhendamist, et aidata neil veelgi rohkem keskenduda ja nädalast maksimaalselt kasu saada.

Siiani on minu lemmikkõne olnud Benjamin Zander - ma olen juba lugenud (ja soovitanud) oma raamatut „Võimaluse kunst”, mille ta kirjutas oma abikaasaga (ta tegi enamiku kirjalikult). Benjamin on täis nii palju energiat ja inspiratsiooni - tal oli meile kõik patused Ode rõõmuks...... Saksa keeles!

Tegelikult võib-olla ma Gary Hameli rääkimine, kus juhtimises on vaja innovatsiooni, on minu lemmik - väga provokatiivne.

Rohkem hiljem…..


Video: Ville Jehe |


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com