Rohelised töökohad muutuvad üldisemaks, nähes suuremaid tasusid

{h1}

Kas see on roheline töö või pruun töö, siis bright green talent founder nick ellis nõustab tööandjaid, et nad vestlusprotsessi ajal kõvasti läbirääkimisi teeksid.

Praegusel keskkonnakatastroofil Louisiana lahe rannikul koos pruuni tööga, mis on täitmata, võib olla mõningaid töökohti, kes mõtlevad roheliseks. Ma rääkisin Bright Green Talent asutaja ja juhtpartneriga Nick Ellisiga, et arutada, mis on ideaalne roheline kandidaat. Me rääkisime ka president Obama rollist keskkonna liikumises ja tööstuse suurimast müütist. Bright Green Talent asub San Franciscos ja viib täistööajaga töötajad, töövõtjad ja teadlased roheliste töökohtade juurde kogu maailmas.

K: Kas teie ärimudel erineb teistest värbamis- / personalibüroodest?

V: Oleme tõesti keskendunud kandidaatide kasvatamisele rohkem kui meie konkurendid. Paljud paigutusfirmad loodavad, et inimesed käivad ukses ja siis püüavad nad neid ümber saata ja paigutada nii kiiresti kui võimalik. Me usume tõesti pikaajaliste suhete kasvatamisse nii tööandjate kui ka tööotsijate vahel ning meie äritegevuse ehitamisel selle partnerluse ja usalduse põhisätte juurde.

K: Kas kandidaadi esitamise protsess on aeglasem?

V: See on aeglasem protsess ja meie maht kajastab seda. Meil on väga suur puudutus. Me liigume aeglaselt ja metoodiliselt, erinevalt paljudest värbajatest, kes üritavad teha võimalikult palju müra. Me ei ole suure mahuga, põlev ja põletada tükeldamiskoda. Oleme disaini poolest väga erinevad, sest me ei näe olemasolevat värbamismudelit jätkusuutliku ärimudelina kõigile kaasatud isikutele - värbajatele, tööandjatele või tööotsijatele.

K: Milliseid kandidaate te otsite?

V: Praegu keskendume peamiselt juhtkonna ametikohtadele. Meie kandidaadid on pärit erineva taustaga. Mõned inimesed on õiguslikust küljest tõeliselt rasked ja teised inimesed on väga head kogemused. Ühine nimetaja on motiveeritud kandidaat, kellel on oskused ja teadmised, mis võivad kergesti üle minna uude arenevasse sektorisse - rohelistesse töökohtadesse. See on lõppkokkuvõttes meie klientide kõige väärtuslikum kogemus. Enamiku värbavate ettevõtete, tööotsijate ja tööandjate raskus on mõista, kuidas neid mineviku kogemusi ümber paigutada ja tõlkida, lisades üldisele töökogemusele uue tähenduse ja sisu.

K: Ma kujutan ette, et teine ​​kvaliteet, mida otsite kandidaadist, on keegi, kes on näljane, et teha head tööd ja paremat maailma.

V: Ma arvan, et see on asi, mis minu arvates on selle töö eest rahuldav. Inimesed, kes meie uksest välja tulevad, on tõesti rahul sellega, mis toimub või on üldiselt motiveeritud tegema midagi paremat ja erinevat. Paljud neist inimestest on riskitegijad. Kui te vaatate elutsüklit, kus me oleme (roheline liikumine), siis oleme veel väga varakult. See ei ole veel muutunud peavooluks ja minu arvates on vaja veel viis või kümme aastat, enne kui igaüks vaatab oma tööd ja näeb mingisugust keskkonnakomponenti, või tunneb mõningast tõusu selle teema poole. Kuid see toimub ja see on tõesti julgustav.

K: Kuidas roheline liikumine kulgeb?

V: Roheline liikumine on saanud kasu, sest see on säilinud. See, mida ma sellega mõtlen, on järjekindlalt maha kantud kui liigendliikumine. Selle asemel jätkavad need ettevõtted enamasti peavoolu liikumist. Nad toodavad paremat rahalist tulu, paremaid töötajate hüvitiste pakette, paremaid tooteid ja teenuseid ning mida turg tunneb. Ma arvan, et rohelise liikumise tegelik nõrkus on praegu poliitilise juhtimise üks. Reguleeriv keskkond tervikuna on endiselt väga soodne pruunide ja määrdunud tööstuste suhtes. Kuni selle fikseerimiseni saab see alati natuke ülesmäge, kus on palju rohelisi ettevõtteid. Me hoiame oma, kuid meil on pikk tee.

K: Kuidas te arvate, et Obama teeb liikumist?

V: See on "poliitiliselt volatiilne" küsimus ja veenduge, et lisate selle tsiteeringusse! Minu isiklik lugemine, mida Obama on teinud, on see, et ta on esmakordselt andnud võrdse kaalu paljudele keskkonnakaitsjate muredele. Ma arvan, et enamik keskkonna liikumisest on pettunud tema seisukohaga tuumaenergia ja avamere puurimise suhtes. See tähendab, et president on oma esimesel ametiajal veel väga vara. Kui vaadata, milliseid inimesi ta poliitikakujundajate ja juhtide jaoks kehtestas, ja tema pikaajalised eesmärgid, loodan, et ta liigutab nõela järgmise paari aasta jooksul rohkem kui enamik keegi enne teda. Peame lihtsalt juhtima oma ootusi kui keskkonnakaitsjaid, tegema seda, mida me suudame, et teda toetada, ja lõpuks mitte olla sellised „õiglased ilmad”, sest tõde on, et ta peab tegema raskeid otsuseid ja me ei kavatse alati saada mida me tahame.

K: Mis on suurim müüt roheliste töökohtade ja tööstuse kohta?

V: Roheliste töökohtade hüvitise küsimus peeti alati üheks "te ei saa oma kooki ja seda ka süüa." Ajalooliselt, kui te kavatsete võtta rohelist tööd, siis kavatsete võtta palgakärpe. Tänapäeval on tegelikkuses see, et te tegelikult ei võta palgatõusu, kuid saate palgatõusu. Ma arvan, et reaalsus ei ole ikka veel enamiku inimeste meeltesse sattunud.

K: Millised on olulised vead, mida tööjahtid täna teevad?

V: Üks on see, et nad keelduvad ennast erinevas valguses nägemast. Nad võtavad oma sama olemasoleva jätkamis- ja oskuste kogumi ning panevad selle rohelise tööandja ette ja eeldavad, et see, mis on kord töötanud, jälle toimib. Raskus on kahekordne: üks on see, et müüte end lühidalt ja kaks, et te keeldute muutumast. See on halb märk, sest see tööstusharu on uute ja uuenduslike viiside leidmiseks. Ma tõesti julgustan tööotsijaid sealt välja minema ja võtma oma uuele suurele punasele pliiatsile ja kirjutama selle kaaskirja veidi rohkem iseloomuga, proovige tõesti öelda, mida nad mõtlevad, ja eemale kõnepruugist. Teine suur viga, mida inimesed praegu teevad - ja seda osaliselt majanduse ebakindluse tõttu - on see, et nad tipuvad oma varba rohelisele tööturule ja nad ei soovi püstitada pikaajalist kohustust, mis võib nõuda kolm kuni kolm aastat. kuus kuud, et leida selles ruumis tööd. Selle tagajärjel on neil paar vestlust ja siis kas nad loobuvad jõupingutustest täielikult või pakuvad tööd, mis ei ole roheline ja võtavad selle lihtsalt turvalisuse huvides. Aga kui te olete tõesti pühendunud „õigele asjale“ - aga selle määratlemisel, siis ei ole kunagi õige vastus midagi vähem lahendada kui see, mida sa tead, et see on õige asi.

Praegusel keskkonnakatastroofil Louisiana lahe rannikul koos pruuni tööga, mis on täitmata, võib olla mõningaid töökohti, kes mõtlevad roheliseks. Ma rääkisin Bright Green Talent asutaja ja juhtpartneriga Nick Ellisiga, et arutada, mis on ideaalne roheline kandidaat. Me rääkisime ka president Obama rollist keskkonna liikumises ja tööstuse suurimast müütist. Bright Green Talent asub San Franciscos ja viib täistööajaga töötajad, töövõtjad ja teadlased roheliste töökohtade juurde kogu maailmas.

K: Kas teie ärimudel erineb teistest värbamis- / personalibüroodest?

V: Oleme tõesti keskendunud kandidaatide kasvatamisele rohkem kui meie konkurendid. Paljud paigutusfirmad loodavad, et inimesed käivad ukses ja siis püüavad nad neid ümber saata ja paigutada nii kiiresti kui võimalik. Me usume tõesti pikaajaliste suhete kasvatamisse nii tööandjate kui ka tööotsijate vahel ning meie äritegevuse ehitamisel selle partnerluse ja usalduse põhisätte juurde.

K: Kas kandidaadi esitamise protsess on aeglasem?

V: See on aeglasem protsess ja meie maht kajastab seda. Meil on väga suur puudutus. Me liigume aeglaselt ja metoodiliselt, erinevalt paljudest värbajatest, kes üritavad teha võimalikult palju müra. Me ei ole suure mahuga, põlev ja põletada tükeldamiskoda. Oleme disaini poolest väga erinevad, sest me ei näe olemasolevat värbamismudelit jätkusuutliku ärimudelina kõigile kaasatud isikutele - värbajatele, tööandjatele või tööotsijatele.

K: Milliseid kandidaate te otsite?

V: Praegu keskendume peamiselt juhtkonna ametikohtadele. Meie kandidaadid on pärit erineva taustaga. Mõned inimesed on õiguslikust küljest tõeliselt rasked ja teised inimesed on väga head kogemused. Ühine nimetaja on motiveeritud kandidaat, kellel on oskused ja teadmised, mis võivad kergesti üle minna uude arenevasse sektorisse - rohelistesse töökohtadesse. See on lõppkokkuvõttes meie klientide kõige väärtuslikum kogemus. Enamiku värbavate ettevõtete, tööotsijate ja tööandjate raskus on mõista, kuidas neid mineviku kogemusi ümber paigutada ja tõlkida, lisades üldisele töökogemusele uue tähenduse ja sisu.

K: Ma kujutan ette, et teine ​​kvaliteet, mida otsite kandidaadist, on keegi, kes on näljane, et teha head tööd ja paremat maailma.

V: Ma arvan, et see on asi, mis minu arvates on selle töö eest rahuldav. Inimesed, kes meie uksest välja tulevad, on tõesti rahul sellega, mis toimub või on üldiselt motiveeritud tegema midagi paremat ja erinevat. Paljud neist inimestest on riskitegijad. Kui te vaatate elutsüklit, kus me oleme (roheline liikumine), siis oleme veel väga varakult. See ei ole veel muutunud peavooluks ja minu arvates on vaja veel viis või kümme aastat, enne kui igaüks vaatab oma tööd ja näeb mingisugust keskkonnakomponenti, või tunneb mõningast tõusu selle teema poole. Kuid see toimub ja see on tõesti julgustav.

K: Kuidas roheline liikumine kulgeb?

V: Roheline liikumine on saanud kasu, sest see on säilinud. See, mida ma sellega mõtlen, on järjekindlalt maha kantud kui liigendliikumine. Selle asemel jätkavad need ettevõtted enamasti peavoolu liikumist. Nad toodavad paremat rahalist tulu, paremaid töötajate hüvitiste pakette, paremaid tooteid ja teenuseid ning mida turg tunneb. Ma arvan, et rohelise liikumise tegelik nõrkus on praegu poliitilise juhtimise üks. Reguleeriv keskkond tervikuna on endiselt väga soodne pruunide ja määrdunud tööstuste suhtes. Kuni selle fikseerimiseni saab see alati natuke ülesmäge, kus on palju rohelisi ettevõtteid. Me hoiame oma, kuid meil on pikk tee.

K: Kuidas te arvate, et Obama teeb liikumist?

V: See on "poliitiliselt volatiilne" küsimus ja veenduge, et lisate selle tsiteeringusse! Minu isiklik lugemine, mida Obama on teinud, on see, et ta on esmakordselt andnud võrdse kaalu paljudele keskkonnakaitsjate muredele. Ma arvan, et enamik keskkonna liikumisest on pettunud tema seisukohaga tuumaenergia ja avamere puurimise suhtes. See tähendab, et president on oma esimesel ametiajal veel väga vara. Kui vaadata, milliseid inimesi ta poliitikakujundajate ja juhtide jaoks kehtestas, ja tema pikaajalised eesmärgid, loodan, et ta liigutab nõela järgmise paari aasta jooksul rohkem kui enamik keegi enne teda. Peame lihtsalt juhtima oma ootusi kui keskkonnakaitsjaid, tegema seda, mida me suudame, et teda toetada, ja lõpuks mitte olla sellised „õiglased ilmad”, sest tõde on, et ta peab tegema raskeid otsuseid ja me ei kavatse alati saada mida me tahame.

K: Mis on suurim müüt roheliste töökohtade ja tööstuse kohta?

V: Roheliste töökohtade hüvitise küsimus peeti alati üheks "te ei saa oma kooki ja seda ka süüa." Ajalooliselt, kui te kavatsete võtta rohelist tööd, siis kavatsete võtta palgakärpe. Tänapäeval on tegelikkuses see, et te tegelikult ei võta palgatõusu, kuid saate palgatõusu. Ma arvan, et reaalsus ei ole ikka veel enamiku inimeste meeltesse sattunud.

K: Millised on olulised vead, mida tööjahtid täna teevad?

V: Üks on see, et nad keelduvad ennast erinevas valguses nägemast. Nad võtavad oma sama olemasoleva jätkamis- ja oskuste kogumi ning panevad selle rohelise tööandja ette ja eeldavad, et see, mis on kord töötanud, jälle toimib. Raskus on kahekordne: üks on see, et müüte end lühidalt ja kaks, et te keeldute muutumast. See on halb märk, sest see tööstusharu on uute ja uuenduslike viiside leidmiseks. Ma tõesti julgustan tööotsijaid sealt välja minema ja võtma oma uuele suurele punasele pliiatsile ja kirjutama selle kaaskirja veidi rohkem iseloomuga, proovige tõesti öelda, mida nad mõtlevad, ja eemale kõnepruugist. Teine suur viga, mida inimesed praegu teevad - ja seda osaliselt majanduse ebakindluse tõttu - on see, et nad tipuvad oma varba rohelisele tööturule ja nad ei soovi püstitada pikaajalist kohustust, mis võib nõuda kolm kuni kolm aastat. kuus kuud, et leida selles ruumis tööd. Selle tagajärjel on neil paar vestlust ja siis kas nad loobuvad jõupingutustest täielikult või pakuvad tööd, mis ei ole roheline ja võtavad selle lihtsalt turvalisuse huvides. Aga kui te olete tõesti pühendunud „õigele asjale“ - aga selle määratlemisel, siis ei ole kunagi õige vastus midagi vähem lahendada kui see, mida sa tead, et see on õige asi.


Video: Calling All Cars: I Asked For It / The Unbroken Spirit / The 13th Grave


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com