Töötajate palkamise juhend

{h1}

Õigete töötajate omamine on ettevõtte edu seisukohalt kriitiline. Lugege meie laiahaardelist juhendit töötajate palkamiseks, alates tööõigusest kuni intervjueerivate nõuandmeteni.

Õigete töötajate omamine on iga ettevõtte edu seisukohalt kriitiline. Head töötajad saavad jälgida juhiseid, esitada uusi ideid ja motiveerida teisi töötajaid kõvasti tööd tegema. Nad on pühendunud, kohusetundlikud, usaldusväärsed ja neid ei ole vaja mikromajandusega tegeleda. Vastupidi, valed töötajad ei saa mitte ainult aeglustada ega takistada teie ettevõtte arengut, vaid võite kaotada raha raisatud koolitusaja, valesti teostatud ülesannete ja isegi varastamise kaudu. Lisaks võib teie töötajate ebakompetentsus või ebakorrektne tegevus kajastada teie ja teie ettevõtte halvasti.

Enne keegi tööle võtmist peaksite tutvuma töötajate palve ja intervjueerimise suhtes kehtestatud seaduste ja määrustega. Töötajate õiguste kaitsmine, füüsiline ohutus ja õiglase kohtlemise säilitamine on enamiku töölevõtmise protsessi kaitseks loodud seaduste keskmes. Seadused kaitsevad diskrimineerimise eest rassi, usutunnistuse, rahvuse, vanuse, soo või puude alusel. Samuti kaitsevad nad seksuaalse ahistamise ja töötajate ebaõiglase kohtlemise eest. Te ei pea mitte ainult olema teadlikud sellistest tööseadustest, vaid saate kaitsta oma ettevõtet sobivate poliitikate kehtestamisega.

Tööõigus

Ameerika Ühendriikide tööministeerium (dol.gov) haldab ja rakendab ligi 200 föderaalseadust, mis hõlmavad töökohtade tegevust. Seadused kuuluvad erinevate kongresside toimingute alla ja neid täidavad mitmed DOLi osad. Siia kuuluvad seadused, mis on seotud:

  • Palgad ja tunnid: Õiglase töö standardite seaduse alusel, mida haldab tööhõivestandardite halduse (ESA) palga- ja töötundide osakond
  • Tööohutus ja töötervishoid: Tööohutuse ja töötervishoiu seaduse alusel, mida haldab töö- ja ohutusamet (OSHA)
  • Pensioni ja heaolu hüvitised: Töötajate pensionikindlustuse seaduse alusel, mida haldab töötajate hüvitiste turvalisuse amet (EBSA)
  • Liidud ja liikmed: Tööjõu juhtimise aruandluse ja avalikustamise seaduse alusel, mida haldab tööjõu juhtimise standardite amet (OLMS). DOL jõustab teisi narkootikumide testimise, polügraafi kasutamise, palgakujunduse ja pere- ja meditsiinipuhkuse seadusi.

Sõltuvalt nende ametikohtade tüübist, mida soovid täita ja teie vajaduste kohesus, määrate kindlaks parima viisi töötajate leidmiseks. Ajalehtede klassifitseeritud reklaamid, tööhõiveagentuurid, kommentaaride paigutamise teenused, töökohtade avaldamine tööhõive veebilehtedel, töökohtade avaldamine oma ettevõtte veebisaidil ja suusõnaliselt on kõik populaarsed viisid, kuidas leida kandidaate olemasolevate ametikohtade täitmiseks. Mida laiem te oma otsingut laiendate, seda rohkem aega peate läbima ja kitsendama. Mõningatel juhtudel räägib kaasasolev kaasaskiri sulle rohkem isikust kui taaskäivitamisest.

Kui jätkate ülevaatamist, otsige:

  • Varasemate töökohtade tööhõive pikkus
  • Varasemad ametinimetused
  • Vastutus igas positsioonis
  • Erilised oskused
  • Haridus

Kui olete otsustanud, milliseid taotlejaid soovite vestelda, peate eelnevalt ette valmistuma, enne kui nad tulevad ja istuvad teie ees. On kasulik koostada nimekiri küsimustest, mida soovid küsida, ja seejärel vaadake see läbi oma õigusnõustajaga. Pidage meeles, et skripti ei pea kinni pidama, kuid võite järgida intervjueeritava täiendavaid küsimusi.

Eel-intervjuude tegemine

1 2 3 4 5 6 Järgmine lehekülg

seotud artiklid

ärikohtumine

Juhend riskikapitali rahastamiseks alustavatele ettevõtetele


Video: 30 Minutes Or Less


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com