Töötajate puudumise käsitlemine

{h1}

Nõustage seda isikut viivitamatult haigestumisaja ülemäärase kasutamise osas ja tuletage talle meelde, et ta on palgatud täitma täistööajaga tööd, mis nõuab regulaarset kohalolekut.

Kuidas peaksin töötama töötajaga, kes kuritarvitab haigeaega, ja veedab liiga palju aega kontorist eemale? See on uus, mitteoluline töötaja, kes on kasutanud kogu oma tasustatud aega.

Nõustage seda isikut viivitamatult haigestumisaja ülemäärase kasutamise osas ja tuletage talle meelde, et ta on palgatud täitma täistööajaga tööd, mis nõuab regulaarset kohalolekut.

Kohaloleku probleemi esimeseks märgiks peaksite selgitama, kuidas töölt puudumine võib avaldada negatiivset mõju töötaja töö kvaliteedile, kolleegide moraalile ning teie ettevõtte majanduslikule edule ja jätkuvale elule. Kui töölt puudumine jätkub, dokumenteerige hoiatuskirjas äraoleku kuupäevad ja kellaajad ning eelnevalt selle isiku poolt nõustanud kuupäevad. Teavitage töötajat, et kuritarvitamise jätkamine võib viia distsiplinaarmeetmete võtmiseni kuni lõpetamiseni. Määrake tulevastele rikkumistele konkreetsed tagajärjed.

Te peate töötajale eelnevalt teada andma, kui nad on kasutanud kõiki siiani makstud haigeid haigusi ja et nad on dokitud igasuguse haigestumise ajal tulevikus. Kui töötaja on jäänud tasustatud puhkuse ajaks, siis on lubatud seda kasutada eelnevalt planeeritud arsti määramiseks.

Olge teadlik, kui istute, et nõustuda selle tülika töötajaga, et võite õppida, et neil on puue, mis kaitseb neid puuetega inimeste seaduse (ADA) alusel. Kui teie ettevõttes töötab 15 või enam inimest ja teie töötaja on kaitstud ADA alusel, peate võib-olla uurima mõistlikke majutusvõimalusi. Vaadake ADA suuniseid tööministeeriumi veebisaidilt, et teada saada, milliseid küsimusi võite küsida ja kuidas arutada mõistlikke majutuskohti.

Kuidas peaksin töötama töötajaga, kes kuritarvitab haigeaega, ja veedab liiga palju aega kontorist eemale? See on uus, mitteoluline töötaja, kes on kasutanud kogu oma tasustatud aega.

Nõustage seda isikut viivitamatult haigestumisaja ülemäärase kasutamise osas ja tuletage talle meelde, et ta on palgatud täitma täistööajaga tööd, mis nõuab regulaarset kohalolekut.

Kohaloleku probleemi esimeseks märgiks peaksite selgitama, kuidas töölt puudumine võib avaldada negatiivset mõju töötaja töö kvaliteedile, kolleegide moraalile ning teie ettevõtte majanduslikule edule ja jätkuvale elule. Kui töölt puudumine jätkub, dokumenteerige hoiatuskirjas äraoleku kuupäevad ja kellaajad ning eelnevalt selle isiku poolt nõustanud kuupäevad. Teavitage töötajat, et kuritarvitamise jätkamine võib viia distsiplinaarmeetmete võtmiseni kuni lõpetamiseni. Määrake tulevastele rikkumistele konkreetsed tagajärjed.

Te peate töötajale eelnevalt teada andma, kui nad on kasutanud kõiki siiani makstud haigeid haigusi ja et nad on dokitud igasuguse haigestumise ajal tulevikus. Kui töötaja on jäänud tasustatud puhkuse ajaks, siis on lubatud seda kasutada eelnevalt planeeritud arsti määramiseks.

Olge teadlik, kui istute, et nõustuda selle tülika töötajaga, et võite õppida, et neil on puue, mis kaitseb neid puuetega inimeste seaduse (ADA) alusel. Kui teie ettevõttes töötab 15 või enam inimest ja teie töötaja on kaitstud ADA alusel, peate võib-olla uurima mõistlikke majutusvõimalusi. Vaadake ADA suuniseid tööministeeriumi veebisaidilt, et teada saada, milliseid küsimusi võite küsida ja kuidas arutada mõistlikke majutuskohti.


Video: Nädalakommentaar: kuidas Tarand ja teda kaitsev süsteem Eesti õiguskaitseorganite usaldust hävitavad


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com