Töötajate koondamiste käsitlemine väikeettevõtte omanikuna

{h1}

Me arvame sageli koondamisi kui kulude vähendamise strateegiat, mis on reserveeritud suurematele ettevõtetele ja tööandjatele, kellel puudub igapäevane väiksemate ettevõtete operatiivne paindlikkus. Aga kui kõik olemasolevad võimalused oma tööjõu terveks säilitamiseks on ammendatud, võib vähenemine kiiresti muutuda paljude väikeettevõtete omanike raskeks faktiks. Töölerakendamist, nagu töötajate palkamine, reguleerivad tööõigusaktid ja -määrused, mis kaitsevad nii tööandjat kui ka töötajat. Siin on ülevaade kohaldatavatest seadustest ja seonduvatest ressurssidest, mis aitavad katta kõik oma õiguslikud ja regulatiivsed alused koondamiste läbiv

Me arvame sageli koondamisi kui kulude vähendamise strateegiat, mis on reserveeritud suurematele ettevõtetele ja tööandjatele, kellel puudub igapäevane väiksemate ettevõtete operatiivne paindlikkus.

Suur osa sellest arusaamast tuleneb asjaolust, et paljud väikeettevõtete omanikud on võimelised kasutama mitmesuguseid strateegiaid, mida siin blogi postituses arutatakse, et aidata neil jääda kasumlikuks ja hoida töötajaid rasketel majanduslikel aegadel.

Aga kui kõik olemasolevad võimalused oma tööjõu terveks säilitamiseks on ammendatud, võib vähenemine kiiresti muutuda paljude väikeettevõtete omanike raskeks faktiks.

Töölerakendamist, nagu töötajate palkamine, reguleerivad tööõigusaktid ja -määrused, mis kaitsevad nii tööandjat kui ka töötajat. Valitsus - Business.govi veebisaidi kaudu - on koostanud palju kasulikku teavet ja abivahendeid, et aidata väikeettevõtete omanikel (ja nende töötajatel) mõista nende õigusi ja kohustusi selle raske aja jooksul.

Allpool on ülevaade kohaldatavatest seadustest ja seonduvatest ressurssidest, mis aitavad teil katkestada koondamises kõik oma õiguslikud ja regulatiivsed alused.

Leppetrahvi etteteatamise seadus

On teatud seadusi, mis kaitsevad koondamisi tekitavaid töötajaid, nõudes tööandjatelt etteteatamist tehaste sulgemisest või koondamistest. Seadust kohaldatakse ainult teatud suurusega äriühingute suhtes; siin on vaja teada:

  • Kui teil on 100 või rohkem töötajat - Töötajate kohandamise ja ümberõppe teavitamise seadus (WARN) nõuab, et esitaksite vähemalt 60 kalendripäeva ette kirjaliku teate sulgemisest või koondamisest, mis mõjutab 50 või enam töötajat ühes kohas.
  • Kui teil on vähem kui 100 töötajat - Paljud riigid on kehtestanud omaenda sarnased seadused, samas kui mõned on lisanud WARNi seadusse sätted, mis kehtivad vähem kui 100 töötajaga väiksematele ettevõtetele. Kontrollige oma riigi seadusi siin.

Lugege lähemalt WARNi seaduse sätetest ja sellest, kuidas tööandjana te teate seaduse nõudeid.

Vallandustasu

Kuigi õiglase töö standardi seaduses ei ole lahkumishüvitise andmiseks seadusest tulenevat nõuet, pakutakse seda tööandja äranägemisel ja see põhineb tavaliselt töötamise kestusel. Kui teil on tööandja-töötaja leping, peaksite kontrollima, kas on välja toodud lahkumishüvitise spetsifikatsioonid. Ja muidugi, kui hindate oma töötaja panust ja tahate oma head nime hoida, siis tehke seda õigesti.

Millal ja kuidas sa annad lõpliku palgakontrolli, on samuti midagi kaaluda. Föderaalvalitsus ei ole selle kohta seadusandlik, kuid teie riik võib seda teha.

Kontrollige neid Business.govi ressursse, et saada rohkem teavet föderaal- ja riigiseaduste kohta, mis puudutavad lahkumishüvitist ja lõplikke palgatõendeid.

Tervisekatte jätkumine: seadus ja sissenõudmise seadus

Ettevõtetele, kellel oli 20 või enam töötajat rohkem kui 50 protsenti oma tavapärastest tööpäevadest eelmisel kalendriaastal, kehtivad COBRA (1985. aasta konsolideeritud Omnibuss-eelarve kooskõlastamise seadus). COBRA pakub endistele töötajatele, pensionäridele, abikaasadele, endistele abikaasadele ja ülalpeetavatele lastele tervisekindlustuse jätkumist grupi intressimääraga.

Valitsus on koostanud mõned väga kasulikud juhised ja KKK-d, et aidata ettevõtete omanikel mõista COBRA tagajärgi. Kõiki neid saate lugeda Business.govi saidilt siin.

COBRA muudatused sissenõudmise seaduses

Tööandjad peaksid samuti teadma, et äsja läbinud Ameerika sissenõudmis- ja taasinvesteerimise seadus annab töötajatele koondamise alates 1. septembrist 2008 kuni 2009. aasta lõpuni, kusjuures üheksa-kuuline toetus aitab neil säilitada tööandjate tervist. Kuidas see töötab? Abikõlblikud isikud maksavad ainult 35 protsenti oma COBRA preemiatest ja ülejäänud 65 protsenti hüvitatakse tagatise andjale maksusoodustuse kaudu.

Tööhõiveministeerium on avaldanud oma veebisaidil tööandjatele spetsiifilist teavet ARRA raames pakutava COBRA-programmi jätkuva abi kohta.

Layoff ei pea tähendama teie tööandja-töötaja suhte lõppu

Üheks sammuks koondamisprotsessis, mida tööandjad sageli ignoreerivad, on pikemaajaline vaade - see tähendab, et kui teie ettevõte põrkab tagasi, vajate jälle kvalifitseeritud talente.

Üha enam väikeettevõtteid teevad seda endiste töötajatega kokkulepete abil, näiteks palgates neid sõltumatuteks töövõtjateks. Nende meetmete võtmine võib leevendada vallandamise pinget, minna mõnevõrra usalduse säilitamiseks ja loodetavasti lihtsustab endiste töötajate lojaalsust, kui ta majandusse hakkab. Loe lähemalt sõltumatute töövõtjate palkamisest.

Lisaressursid

  • Kontaktid ja ressursid, mis aitavad teil järgida USA tööministeeriumi töö- ja tööõigust
  • Tööhõiveministeeriumi tööandjate töövahendid
  • Informatsioon töötajatele (sh töövahendid) tööministeeriumilt
  • Kolm alternatiivi COBRA-le - alternatiivsed võimalused koondatud töötajatele
Me arvame sageli koondamisi kui kulude vähendamise strateegiat, mis on reserveeritud suurematele ettevõtetele ja tööandjatele, kellel puudub igapäevane väiksemate ettevõtete operatiivne paindlikkus.

Suur osa sellest arusaamast tuleneb asjaolust, et paljud väikeettevõtete omanikud on võimelised kasutama mitmesuguseid strateegiaid, mida siin blogi postituses arutatakse, et aidata neil jääda kasumlikuks ja hoida töötajaid rasketel majanduslikel aegadel.

Aga kui kõik olemasolevad võimalused oma tööjõu terveks säilitamiseks on ammendatud, võib vähenemine kiiresti muutuda paljude väikeettevõtete omanike raskeks faktiks.

Töölerakendamist, nagu töötajate palkamine, reguleerivad tööõigusaktid ja -määrused, mis kaitsevad nii tööandjat kui ka töötajat. Valitsus - Business.govi veebisaidi kaudu - on koostanud palju kasulikku teavet ja abivahendeid, et aidata väikeettevõtete omanikel (ja nende töötajatel) mõista nende õigusi ja kohustusi selle raske aja jooksul.

Allpool on ülevaade kohaldatavatest seadustest ja seonduvatest ressurssidest, mis aitavad teil katkestada koondamises kõik oma õiguslikud ja regulatiivsed alused.

Leppetrahvi etteteatamise seadus

On teatud seadusi, mis kaitsevad koondamisi tekitavaid töötajaid, nõudes tööandjatelt etteteatamist tehaste sulgemisest või koondamistest. Seadust kohaldatakse ainult teatud suurusega äriühingute suhtes; siin on vaja teada:

  • Kui teil on 100 või rohkem töötajat - Töötajate kohandamise ja ümberõppe teavitamise seadus (WARN) nõuab, et esitaksite vähemalt 60 kalendripäeva ette kirjaliku teate sulgemisest või koondamisest, mis mõjutab 50 või enam töötajat ühes kohas.
  • Kui teil on vähem kui 100 töötajat - Paljud riigid on kehtestanud omaenda sarnased seadused, samas kui mõned on lisanud WARNi seadusse sätted, mis kehtivad vähem kui 100 töötajaga väiksematele ettevõtetele. Kontrollige oma riigi seadusi siin.

Lugege lähemalt WARNi seaduse sätetest ja sellest, kuidas tööandjana te teate seaduse nõudeid.

Vallandustasu

Kuigi õiglase töö standardi seaduses ei ole lahkumishüvitise andmiseks seadusest tulenevat nõuet, pakutakse seda tööandja äranägemisel ja see põhineb tavaliselt töötamise kestusel. Kui teil on tööandja-töötaja leping, peaksite kontrollima, kas on välja toodud lahkumishüvitise spetsifikatsioonid. Ja muidugi, kui hindate oma töötaja panust ja tahate oma head nime hoida, siis tehke seda õigesti.

Millal ja kuidas sa annad lõpliku palgakontrolli, on samuti midagi kaaluda. Föderaalvalitsus ei ole selle kohta seadusandlik, kuid teie riik võib seda teha.

Kontrollige neid Business.govi ressursse, et saada rohkem teavet föderaal- ja riigiseaduste kohta, mis puudutavad lahkumishüvitist ja lõplikke palgakontrolle.

Tervisekatte jätkumine: seadus ja sissenõudmise seadus

Ettevõtetele, kellel oli 20 või enam töötajat rohkem kui 50 protsenti oma tavapärastest tööpäevadest eelmisel kalendriaastal, kehtivad COBRA (1985. aasta konsolideeritud Omnibuss-eelarve kooskõlastamise seadus). COBRA pakub endistele töötajatele, pensionäridele, abikaasadele, endistele abikaasadele ja ülalpeetavatele lastele tervisekindlustuse jätkumist grupi intressimääraga.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com