Häid tänupühi

{h1}

Täna on tänupüha ja loomulikult pean küsima, mida te oma töötajatele / kolleegidele teinud olete. Enamik meist mõtleb puhkusele töölt vabaks päevaks, kuid see on ka tõesti suurepärane aeg mõelda inimestele, kes on aidanud meid aasta-sõprade ja kolleegide juures, kes on lőpetanud, kui sa arvasid, et lähete oma töökoormusest kokkuvarisemine, kaastöötajad, kes teie eest katsid, kui sa pidid haige lapse arstide juurde viima jne.

Täna on tänupüha ja loomulikult pean küsima, mida te oma töötajatele / kolleegidele teinud olete. Enamik meist mõtleb puhkusele töölt vabaks päevaks, kuid see on ka tõesti suurepärane aeg mõelda inimestele, kes on aidanud meid aasta-sõprade ja kolleegide juures, kes on lőpetanud, kui sa arvasid, et lähete kokkuvarisemine teie töökoormusest, kaastöötajad, kes teie eest katsid, kui pidid haige lapse arstide juurde viima jne. Selle asemel, et lihtsalt mõelda suurele müügile homme (kuigi nad on juba alanud)? Ma soovin mõelda oma lähedastele sõpradele, lähedal elavatele inimestele ja neile, keda ma ei näe, sest ma olen hakanud helistama ja ma lasin piinlikust öelda, kui palju ma hindan kedagi pikka aega Ja muidugi annab e-post suurepärase võimaluse väljendada oma tunnustust.

Paljude juhtide jaoks tunneb tänu tunnustust ebamugavust. Isegi mõne eest rääkimine on venitus, kuid see tähendab. Tead, mida ma räägin, eks? Mõned inimesed on lihtsalt parem kasutada keelt, mis alguses tundub kummaline, kuid nagu palju elus olevaid asju, on see praktikas. Kui te olete vanem, eriti uus, siis võite end rääkida viisil, mis pole kunagi varem olnud. Sa võid isegi mõnda oma sõna laulda. Miks? Sest sa saad vastuse, mida otsite - naeratus, enam nutt, keegi, kes tõesti trepist üles sõidab ja puhastab oma tuba, sest sa küsisid kenasti. Loomulikult oleksite võinud pöörduda selle lapse täieliku nimega ja see kipub oma tähelepanu pöörama, kuid jälle on see teie suhtlemise viis.

Liiga paljud inimesed ja juhid kipuvad sageli süüdi palju aega eeldades, et inimesed, kes töötavad / nende eest teavad, kui palju nad on hinnatud. Noh, kindel, et on palju lihtsam eeldada, et keegi saab teie meelt lugeda ja öelda sellele isikule, kuidas tema panus mõjutas kogu osakonda või alumist rida. Mõne jaoks on selge, et kolleegi ukseava (või kuubi) sees on ilmne ja öelge: "Wow! Sa tegid suurepärase töö! Ma hindan teie abi." Siin on aga asi: kui hakkate tänama teid ja siis märkate oma kiituse mõju ja seda, kuidas te tunnistate kellegi panust, hakkate märkama peenet muutust. Inimesed kipuvad töötama raskemini, vabatahtlikumad projektide jaoks ja ootavad isegi oma töö kohta rohkem kuulmist. Ma olen seda varem öelnud: kui inimesed tunnevad ennast väärtuslikuna, kipuvad nad töötama raskemini. Mitte igaüks. See oleks liiga lihtne. Kuid paljud töötajad reageerivad positiivselt, kui neid koheldakse austuse ja mõistmisega.

Ärge arvake, et peate kontoris pidevalt jalutama, rääkides kõigile, mida nad teevad. Te saate ka küsimusi esitada. Küsimuste esitamine näitab teie muret. Ja teie küsib, et inimesed ja ettevõte muretsevad. Küsi, kuidas asjad lähevad. Uurige teatavat muutust, mis on toimunud, ja uurige, kas see töötab või mitte. Küsi inimeste arvamusi. Ja ärge unustage küsida järgmisel nädalal (meie Ameerika lugejatele), kuidas läksid nende tänupühad.

Täna on tänupüha ja loomulikult pean küsima, mida te oma töötajatele / kolleegidele teinud olete. Enamik meist mõtleb puhkusele töölt vabaks päevaks, kuid see on ka tõesti suurepärane aeg mõelda inimestele, kes on aidanud meid aasta-sõprade ja kolleegide juures, kes on lőpetanud, kui sa arvasid, et lähete kokkuvarisemine teie töökoormusest, kaastöötajad, kes teie eest katsid, kui pidid haige lapse arstide juurde viima jne. Selle asemel, et lihtsalt mõelda suurele müügile homme (kuigi nad on juba alanud)? Ma soovin mõelda oma lähedastele sõpradele, lähedal elavatele inimestele ja neile, keda ma ei näe, sest ma olen hakanud helistama ja ma lasin piinlikust öelda, kui palju ma hindan kedagi pikka aega Ja muidugi annab e-post suurepärase võimaluse väljendada oma tunnustust.

Paljude juhtide jaoks tunneb tänu tunnustust ebamugavust. Isegi mõne eest rääkimine on venitus, kuid see tähendab. Tead, mida ma räägin, eks? Mõned inimesed on lihtsalt parem kasutada keelt, mis alguses tundub kummaline, kuid nagu palju elus olevaid asju, on see praktikas. Kui te olete vanem, eriti uus, siis võite end rääkida viisil, mis pole kunagi varem olnud. Sa võid isegi mõnda oma sõna laulda. Miks? Sest sa saad vastuse, mida otsite - naeratus, enam nutt, keegi, kes tõesti trepist üles sõidab ja puhastab oma tuba, sest sa küsisid kenasti. Loomulikult oleksite võinud pöörduda selle lapse täieliku nimega ja see kipub oma tähelepanu pöörama, kuid jälle on see teie suhtlemise viis.

Liiga paljud inimesed ja juhid kipuvad sageli süüdi palju aega eeldades, et inimesed, kes töötavad / nende eest teavad, kui palju nad on hinnatud. Noh, kindel, et on palju lihtsam eeldada, et keegi saab teie meelt lugeda ja öelda sellele isikule, kuidas tema panus mõjutas kogu osakonda või alumist rida. Mõne jaoks on selge, et kolleegi ukseava (või kuubi) sees on ilmne ja öelge: "Wow! Sa tegid suurepärase töö! Ma hindan teie abi." Siin on aga asi: kui hakkate tänama teid ja siis märkate oma kiituse mõju ja seda, kuidas te tunnistate kellegi panust, hakkate märkama peenet muutust. Inimesed kipuvad töötama raskemini, vabatahtlikumad projektide jaoks ja ootavad isegi oma töö kohta rohkem kuulmist. Ma olen seda varem öelnud: kui inimesed tunnevad ennast väärtuslikuna, kipuvad nad töötama raskemini. Mitte igaüks. See oleks liiga lihtne. Kuid paljud töötajad reageerivad positiivselt, kui neid koheldakse austuse ja mõistmisega.

Ärge arvake, et peate kontoris pidevalt jalutama, rääkides kõigile, mida nad teevad. Te saate ka küsimusi esitada. Küsimuste esitamine näitab teie muret. Ja teie küsib, et inimesed ja ettevõte muretsevad. Küsi, kuidas asjad lähevad. Uurige teatavat muutust, mis on toimunud, ja uurige, kas see töötab või mitte. Küsi inimeste arvamusi. Ja ärge unustage küsida järgmisel nädalal (meie Ameerika lugejatele), kuidas läksid nende tänupühad.


Video: Deadpool


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com