Raske õppetund Office'i poliitikas naiste professionaalidele

{h1}

Kas iganädalane golfiväljak võib naise karjääri teha või murda? See lihtsalt vőib - ja paljud neist ei kaota seda kunagi.

Ma olin hiljuti üllatunud - ja ma ei ole sageli üllatunud - näha, mis mõnedes ettevõtetes toimub. Kujutage ette, et te töötate organisatsiooni heaks ja olete marginaliseerunud. Ainult sina ei tea seda.

Kas see sind häirib? Sellepärast, et teie palk ja karjäär kannatavad, kui olete marginaliseerunud. Ma selgitan, mis juhtus lootuses, et saate sama asja sinuga juhtuda.

Ma kohtusin väljavaadetega. Ta oli varem lahkunud suurest organisatsioonist, kus ta töötas juhina, sest ta väsis poliitikast ja tahtis töötada enda heaks. Kohtumise ajal võrreldi kogemusi. See on siis, kui ta rääkis mulle, et mehed, kes mehed naised tööl vabanevad, võivad olla väga peened.

Ta rääkis mulle, et juhatajana väidavad ta alluvad sageli, et ta golf nendega. Ta ei soovi näidata mingit eelistust, et ta sooviks grupi golfi koos. Oma grupis enamik naisi ei golfinud. Nii et kuigi nad neid kutsusid, ei osalenud nad tõenäoliselt.

See tähendas, et kontoris olevad mehed olid nädalavahetusel sidemete ja sõpruskondade loomisega - kõik ilma naisteta. Miks see nii on? Sest ma olen näinud liiga tihti, kuidas ettevõtjad edutamised annavad.

Kõigist töötajatest, kelle töö on hea, edutatakse edutamisele kõige tuntumale, meeldivale ja usaldatavale. Nädalavahetuse golfimängud on täiuslik koht teadaolevate, meeldivate ja usaldusväärsete kohtade saamiseks. Naised, kes golfi kaotavad.

Kui ta mulle seda rääkis, mõtlesin ma naiste võimalustele. Palju pole. Ei meeldi, et saate oma juhile soovitada, et ta läheks koos spaa juurde. Või võib-olla reisi küünte salongi? Vaevalt.

Golf võib olla naiste jaoks tõeline äriküsimus. Kui leiate, et teie meeskond läheb regulaarselt golfima, võtsin ma spordi. Te ei saa jätta kasutamata võimalust luua suhteid oma juhiga.

See on erinev, kui golf on vaid juhuslik meeskonnatöö. Kui olin osa ettevõtte meeskonnast, oli enamik meie meeskonnatöö tegevusi meie müügikohtumistel golf. Ma ei olnud golfimängija. Minu golfimine (kui sa võiksid seda nimetada) oli valus vaadata. Paljud poisid olid siiski sama halvad kui mina.

Ma ei arvanud, et mul oleks golfi mängimine tõhus. Ma ütlesin oma ülemusele, et golf oli minu jaoks jäätmed ja ma peaksin tegema midagi muud. Ta nõustus. Mitmed poisid tahtsid ka golfimängust vabaneda ning nad kas lugesid pärastlõunal või matkasid kuurordi omaduste ümber.

Teine olukord, mis kõrvale jätab naised, on see, kui juhid võtavad rühma lõunasöögiks. Te arvate, et juhid oleksid oma restoranide valiku suhtes tundlikud. Sageli ei ole see nii. On palju ärirühmi, mis hõlmavad nii mehi kui ka naisi, kes söövad Hootersis.

Hooters - siin pole üllatus - restoran, mis muudab mõned naised ebamugavaks.

Kui teie juht viib rühma Hootersisse, peate tõesti otsustama, kuidas rääkida. Kui te võite soovitada alternatiivset restorani, oleksin kindlasti valmis seda tegema. Kui ei, siis saate oma juhile eraviisiliselt öelda, et sina seal ebamugavalt söövad, kui see nii on. Mõlemal juhul peaksid juhid valima neutraalsemaid restorane.

Office'i poliitika võib olla peen tegevus. Poliitika on siiski kohustuslik tegevus, kui soovid edasi minna. Teades, milliseid võimalikke probleeme otsida on esimene samm. Järgmine samm on tagada, et te kaasate ja jääksid siia.


Maura Schreier-Fleming on müügi- ja nõustamisfirma Best @ Selling müügistrateegia ja asutaja. Ta kirjutas Esmaspäeva hommikul müügi nõuanded ja töötab koos müügi spetsialistidega, kes soovivad rohkem müüa ja rohkem äri saada

Ma olin hiljuti üllatunud - ja ma ei ole sageli üllatunud - näha, mis mõnedes ettevõtetes toimub. Kujutage ette, et te töötate organisatsiooni heaks ja olete marginaliseerunud. Ainult sina ei tea seda.

Kas see sind häirib? Sellepärast, et teie palk ja karjäär kannatavad, kui olete marginaliseerunud. Ma selgitan, mis juhtus lootuses, et saate sama asja sinuga juhtuda.

Ma kohtusin väljavaadetega. Ta oli varem lahkunud suurest organisatsioonist, kus ta töötas juhina, sest ta väsis poliitikast ja tahtis töötada enda heaks. Kohtumise ajal võrreldi kogemusi. See on siis, kui ta rääkis mulle, et mehed, kes mehed naised tööl vabanevad, võivad olla väga peened.

Ta rääkis mulle, et juhatajana väidavad ta alluvad sageli, et ta golf nendega. Ta ei soovi näidata mingit eelistust, et ta sooviks grupi golfi koos. Oma grupis enamik naisi ei golfinud. Nii et kuigi nad neid kutsusid, ei osalenud nad tõenäoliselt.

See tähendas, et kontoris olevad mehed olid nädalavahetusel sidemete ja sõpruskondade loomisega - kõik ilma naisteta. Miks see nii on? Sest ma olen näinud liiga tihti, kuidas ettevõtjad edutamised annavad.

Kõigist töötajatest, kelle töö on hea, edutatakse edutamisele kõige tuntumale, meeldivale ja usaldatavale. Nädalavahetuse golfimängud on täiuslik koht teadaolevate, meeldivate ja usaldusväärsete kohtade saamiseks. Naised, kes golfi kaotavad.

Kui ta mulle seda rääkis, mõtlesin ma naiste võimalustele. Palju pole. Ei meeldi, et saate oma juhile soovitada, et ta läheks koos spaa juurde. Või võib-olla reisi küünte salongi? Vaevalt.

Golf võib olla naiste jaoks tõeline äriküsimus. Kui leiate, et teie meeskond läheb regulaarselt golfima, võtsin ma spordi. Te ei saa jätta kasutamata võimalust luua suhteid oma juhiga.

See on erinev, kui golf on vaid juhuslik meeskonnatöö. Kui olin osa ettevõtte meeskonnast, oli enamik meie meeskonnatöö tegevusi meie müügikohtumistel golf. Ma ei olnud golfimängija. Minu golfimine (kui sa võiksid seda nimetada) oli valus vaadata. Paljud poisid olid siiski sama halvad kui mina.

Ma ei arvanud, et mul oleks golfi mängimine tõhus. Ma ütlesin oma ülemusele, et golf oli minu jaoks jäätmed ja ma peaksin tegema midagi muud. Ta nõustus. Mitmed poisid tahtsid ka golfimängust vabaneda ning nad kas lugesid pärastlõunal või matkasid kuurordi omaduste ümber.

Teine olukord, mis kõrvale jätab naised, on see, kui juhid võtavad rühma lõunasöögiks. Te arvate, et juhid oleksid oma restoranide valiku suhtes tundlikud. Sageli ei ole see nii. On palju ärirühmi, mis hõlmavad nii mehi kui ka naisi, kes söövad Hootersis.

Hooters - siin pole üllatus - restoran, mis muudab mõned naised ebamugavaks.

Kui teie juht viib rühma Hootersisse, peate tõesti otsustama, kuidas rääkida. Kui te võite soovitada alternatiivset restorani, oleksin kindlasti valmis seda tegema. Kui ei, siis saate oma juhile eraviisiliselt öelda, et sina seal ebamugavalt söövad, kui see nii on. Mõlemal juhul peaksid juhid valima neutraalsemaid restorane.

Office'i poliitika võib olla peen tegevus. Poliitika on siiski kohustuslik tegevus, kui soovid edasi minna. Teades, milliseid võimalikke probleeme otsida on esimene samm. Järgmine samm on tagada, et te kaasate ja jääksid siia.


Maura Schreier-Fleming on müügi- ja nõustamisfirma Best @ Selling müügistrateegia ja asutaja. Ta kirjutas Esmaspäeva hommikul müügi nõuanded ja töötab koos müügi spetsialistidega, kes soovivad rohkem müüa ja rohkem äri saada


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com