Kas sinu töökohal on Amor?

{h1}

2008. Aasta jaanuari spherion workplace snapshoti 39% vastanutest tunnistas töökoha romantikat. Rohkem töötajaid arvab, et töökoha romantika ei kahjusta nende karjääri, paljud neist muutuvad abieludeks ja vähem inimesi püüab suhet varjata.

Tõstke oma käsi, kui olete kunagi kellegagi töötanud. Ma näen küberruumis paljusid käsi. Sa ei ole üksi. Ma võin tsiteerida uuringuid kogu töökoha romantika kohta. On tõenäoline, et te loete mõned sellel nädalal. Viimati 39% 2008. aasta jaanuari Spherion Workplace Snapshoti vastajatest tunnistas töökohal romantikat. Rohkem töötajaid arvab, et töökoha romantika ei kahjusta nende karjääri, paljud neist muutuvad abieludeks ja vähem inimesi püüab suhet varjata.

Statistika iga-aastane aruandlus sisaldab kommentaare tööandjate poliitikate vähesuse kohta, mis katab töökoha romantikat. Kas teil on tõesti vaja töökoha romantikat käsitlevat poliitikat? Nende poliitikate toetuseks esitatud argumendid ütlevad, et nad vähendavad eelistust ja vähendavad seksuaalse ahistamise kaebuste tõenäosust. Mõned nõustajad soovitavad isegi konsensuslikke kokkuleppeid või „armastuslepinguid”, mida töötajad nõustuvad, et suhe on üksmeelne ja kirjeldab, mida teha, kui suhe lõpeb või üks pool arvab, et on muutunud seksuaalseks ahistamiseks.

Tõstke oma käsi, kui tead kedagi tööl, kes on dateerinud kaastöötajat ja üks neist on abielus, kellegi teisele. Kas üks neist inimestest tõesti armastuse lepingu allkirjastab? Mul on hea meel öelda, et paljud HR-spetsialistid näevad armastuse lepinguid privaatsuse sissetungina. Hea ennetustegevus on hea poliitika seksuaalse ahistamise kohta, mis hõlmab tugevat suhtlemist ja koolitust.

Kui näib, et suhe põhjustab soodsust või muu hävitav käitumine, ei teeskle, et see ei juhtu. Probleemi lahendamiseks tuletage töötajatele meelde oma poliitikat ja teavitage neid tagajärgedest, kui jätkuvad sobimatud tegevused või käitumine. Te ei pea olema kirjalikud reeglid, mis puudutavad konkreetset käitumist, et rääkida professionaalsusest ja heast juhtimisest. Kokkuvõtteks arutelu kirjalikult. Võtke meetmeid isegi käepärast, ärge esitage lemmikuid.

Kui romantikat õitsevad tööl, ei eeldata, et see tekitab probleeme. Spherion Snapshot ütleb meile, et 22% büroo romanssidest on abielu. Rohkem aega tööl ja hoiakute muutmisel suureneb see arv tõenäoliselt.

Loodan, et ainsad kleepuvad küsimused, mis teil tekivad seoses töökoha romantikaga, on pulmade külaliste nimekirjad!

Tõstke oma käsi, kui olete kunagi kellegagi töötanud. Ma näen küberruumis paljusid käsi. Sa ei ole üksi. Ma võin tsiteerida uuringuid kogu töökoha romantika kohta. On tõenäoline, et te loete mõned sellel nädalal. Viimati 39% 2008. aasta jaanuari Spherion Workplace Snapshoti vastajatest tunnistas töökohal romantikat. Rohkem töötajaid arvab, et töökoha romantika ei kahjusta nende karjääri, paljud neist muutuvad abieludeks ja vähem inimesi püüab suhet varjata.

Statistika iga-aastane aruandlus sisaldab kommentaare tööandjate poliitikate vähesuse kohta, mis katab töökoha romantikat. Kas teil on tõesti vaja töökoha romantikat käsitlevat poliitikat? Nende poliitikate toetuseks esitatud argumendid ütlevad, et nad vähendavad eelistust ja vähendavad seksuaalse ahistamise kaebuste tõenäosust. Mõned nõustajad soovitavad isegi konsensuslikke kokkuleppeid või „armastuslepinguid”, mida töötajad nõustuvad, et suhe on üksmeelne ja kirjeldab, mida teha, kui suhe lõpeb või üks pool arvab, et on muutunud seksuaalseks ahistamiseks.

Tõstke oma käsi, kui tead kedagi tööl, kes on dateerinud kaastöötajat ja üks neist on abielus, kellegi teisele. Kas üks neist inimestest tõesti armastuse lepingu allkirjastab? Mul on hea meel öelda, et paljud HR-spetsialistid näevad armastuse lepinguid privaatsuse sissetungina. Hea ennetustegevus on hea poliitika seksuaalse ahistamise kohta, mis hõlmab tugevat suhtlemist ja koolitust.

Kui näib, et suhe põhjustab soodsust või muu hävitav käitumine, ei teeskle, et see ei juhtu. Probleemi lahendamiseks tuletage töötajatele meelde oma poliitikat ja teavitage neid tagajärgedest, kui jätkuvad sobimatud tegevused või käitumine. Te ei pea olema kirjalikud reeglid, mis puudutavad konkreetset käitumist, et rääkida professionaalsusest ja heast juhtimisest. Kokkuvõtteks arutelu kirjalikult. Võtke meetmeid isegi käepärast, ärge esitage lemmikuid.

Kui romantikat õitsevad tööl, ei eeldata, et see tekitab probleeme. Spherion Snapshot ütleb meile, et 22% büroo romanssidest on abielu. Rohkem aega tööl ja hoiakute muutmisel suureneb see arv tõenäoliselt.

Loodan, et ainsad kleepuvad küsimused, mis teil tekivad seoses töökoha romantikaga, on pulmade külaliste nimekirjad!


Video: Fifty Shades Darker


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com