Ravikindlustusplaanid kui konkurentsieelis

{h1}

Teie hüvitiste paketi kvaliteet võib tähendada tähtede kandidaatide ja keskmiste esitajate ligimeelitamist.

Tihedas tööturul võib teie hüvitiste paketi kvaliteet muuta tähe kandidaatide ja keskmiste esinejate meelitamise vahel.

Lisaks tasulisele puhkusele, 401 (k) plaanidele ja kasumi jagamisele on tervisekindlustus üks töötajate hüvitiste paketi olulisemaid komponente. SBA hiljutise aruande kohaselt pakuvad terviseplaane vähem kui pooled (47 protsenti) kõigist vähem kui 50 töötajaga väikestest ettevõtetest.

Need statistikad muudavad suurettevõtted ja nende üldised eelised äärmiselt ahvatlevaks potentsiaalsele töötajale. Väikeettevõtete omanikud on seda tunnustanud ja kasutavad üha enam tervishoiuteenuste pakette, et meelitada ja säilitada topflighti töötajaid.

On selge, et tööandja poolt täielikult rahastatud terviseplaanid on töötajatele ideaalsed, kuid kasvavad tervishoiukulud muudavad need kavad paljude väikeettevõtete omanike jaoks kallis. Õnneks on isegi väikestele ettevõtetele mõningaid võimalusi pakkuda kasu tervisele.

Paluge töötajatel jagada kindlustuskulusid. Kuigi töötajate palumine tervishoiukulude jagamisel võib tunduda halb mõte, võib see tegelikult olla tõhus vahend, mis aitab töötajatel hinnata oma tervishoiukavasid.

Halda kulusid järkjärgulise lähenemisviisi abil. Teine kaalutlus on etapiviisiline lähenemisviis, kus töötajad jagavad oma hüvitiste maksumust vähenevalt, sest nad loovad ettevõttes vanemust.

Enne oma hüvitiste plaani kohta otsuste tegemist uurige oma turgu põhjalikult, veendumaks, et pakute konkurentsieeliseid. Pidage meeles, et sama tüüpi ettevõtted konkureerivad sarnaste töötajate rühmade eest - kui teie otsesed konkurendid pakuvad täielikku kasu, peaksite ka seda tegema.

Töötajate hüvitiste paketi koostamise protsess ei pea olema raske, kuid te peate sellest teavitama. Alustage oma uurimist, rääkides konsultandi või advokaadiga, kes töötab töötajate hüvitiste valdkonnas.

Tihedas tööturul võib teie hüvitiste paketi kvaliteet muuta tähe kandidaatide ja keskmiste esinejate meelitamise vahel.

Lisaks tasulisele puhkusele, 401 (k) plaanidele ja kasumi jagamisele on tervisekindlustus üks töötajate hüvitiste paketi olulisemaid komponente. SBA hiljutise aruande kohaselt pakuvad terviseplaane vähem kui pooled (47 protsenti) kõigist vähem kui 50 töötajaga väikestest ettevõtetest.

Need statistikad muudavad suurettevõtted ja nende üldised eelised äärmiselt ahvatlevaks potentsiaalsele töötajale. Väikeettevõtete omanikud on seda tunnustanud ja kasutavad üha enam tervishoiuteenuste pakette, et meelitada ja säilitada topflighti töötajaid.

On selge, et tööandja poolt täielikult rahastatud terviseplaanid on töötajatele ideaalsed, kuid kasvavad tervishoiukulud muudavad need kavad paljude väikeettevõtete omanike jaoks kallis. Õnneks on isegi väikestele ettevõtetele mõningaid võimalusi pakkuda kasu tervisele.

Paluge töötajatel jagada kindlustuskulusid. Kuigi töötajate palumine tervishoiukulude jagamisel võib tunduda halb mõte, võib see tegelikult olla tõhus vahend, mis aitab töötajatel hinnata oma tervishoiukavasid.

Halda kulusid järkjärgulise lähenemisviisi abil. Teine kaalutlus on etapiviisiline lähenemisviis, kus töötajad jagavad oma hüvitiste maksumust vähenevalt, sest nad loovad ettevõttes vanemust.

Enne oma hüvitiste plaani kohta otsuste tegemist uurige oma turgu põhjalikult, veendumaks, et pakute konkurentsieeliseid. Pidage meeles, et sama tüüpi ettevõtted konkureerivad sarnaste töötajate rühmade eest - kui teie otsesed konkurendid pakuvad täielikku kasu, peaksite ka seda tegema.

Töötajate hüvitiste paketi koostamise protsess ei pea olema raske, kuid te peate sellest teavitama. Alustage oma uurimist, rääkides konsultandi või advokaadiga, kes töötab töötajate hüvitiste valdkonnas.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com