Tervishoid: tootjate konkurentsivõimeline serv?

{h1}

Tugevam eelis, mida teil on töötajate konkureerimisel, on pakkuda tervist

Kui teil on väike-keskmise suurusega tootmisettevõte, on mul paar soovitust, mida te ei pruugi meeldida. Esimene: muuta tervishoid prioriteediks. Teine: Sel sügisel hääletage kandidaadi eest, kes pakub kõige laiahaardelisemat ja heldemat tervishoiukava - mitte sinu, vaid tehase põrandal töötavate töötajate jaoks. Pikemas perspektiivis võib need kaks ettepanekut südamesse lihtsalt teie äri salvestada.

Ma küsitlesin hiljuti dr Jim McGlothliini ja PhD. kandidaat Balmatee Bidassie, mõlemad Purdue Ülikoolist, videoprojekti kohta, mis käsitleb täiustatud tootmist, mis on saadaval siin howtomintmoney.com paar kuud. Me ei rääkinud poliitikast, kuid need kaks väga säravat ja väga hästi informeeritud inimest esitasid argumendi tervishoiu kohta, mis teeb palju mõtet.

See algab eeldusest, et tootmisettevõtte kõige olulisem vara on tema inimkapital. Minu vestlused tipptööstuse tippkohtumise juhatajatega (ka Purdue'is) näisid seda kinnitavat. Ütles üks inimene: „Meil on kolmkümmend bosnlast. Nad on kohutavad ja me kasutame lihtsalt tõlkijat, et nendega rääkida, “ütles teine,“ Me võtame päris palju kedagi, kes on valmis õigeaegselt üles näitama ja tööle nelikümmend tundi nädalas. Me treenime. ”Kui inglise keelest rääkimata jätmine ei ole tööturul ebasoodne, ja kui lihtsalt üles näitamine on töökoha saamiseks piisav, on selge, et kvalifitseeritud töötajad on puudulikud, vaatamata kõikidest tehaste sulgemistest. Sellest järeldub, et kui kvalifitseeritud töötajad on puudulikud, peaks kvalifitseeritud töötaja säilitamine olema esmatähtis. See on üks asi.

Punkt 2: Dr McGlothliini sõnul, kes rääkis lugematuid omanikke ja juhte tervisega seotud küsimustes, on kõige tugevam eelis, mis teil on töötajate konkureerimisel, pakkuda tervist. Kui te ei suuda seda endale lubada, on teil töötajatega konkureerimisel suur puudus. Mida kõrgem on nende inimeste oskuste tase, keda te pärast olete, seda suurem on teie puudus.

Riiklik tervishoiuprogramm võtaks selle küsimuse tabelist täielikult välja. See võrdsustaks konkurentsitingimusi oskustööliste jaoks, rääkimata inseneridest.

Niisiis, mis on parim terviseplaan? Minu isiklikul arvamusel tasub see töötlemise efektiivsust ja ei tasu klientide valimist ega hüvitusest abi saajatele.

Kui teil on väike-keskmise suurusega tootmisettevõte, on mul paar soovitust, mida te ei pruugi meeldida. Esimene: muuta tervishoid prioriteediks. Teine: Sel sügisel hääletage kandidaadi eest, kes pakub kõige laiahaardelisemat ja heldemat tervishoiukava - mitte sinu, vaid tehase põrandal töötavate töötajate jaoks. Pikemas perspektiivis võib need kaks ettepanekut südamesse lihtsalt teie äri salvestada.

Ma küsitlesin hiljuti dr Jim McGlothliini ja PhD. kandidaat Balmatee Bidassie, mõlemad Purdue Ülikoolist, videoprojekti kohta, mis käsitleb täiustatud tootmist, mis on saadaval siin howtomintmoney.com paar kuud. Me ei rääkinud poliitikast, kuid need kaks väga säravat ja väga hästi informeeritud inimest esitasid argumendi tervishoiu kohta, mis teeb palju mõtet.

See algab eeldusest, et tootmisettevõtte kõige olulisem vara on tema inimkapital. Minu vestlused tipptööstuse tippkohtumise juhatajatega (ka Purdue'is) näisid seda kinnitavat. Ütles üks inimene: „Meil on kolmkümmend bosnlast. Nad on kohutavad ja me kasutame lihtsalt tõlkijat, et nendega rääkida, “ütles teine,“ Me võtame päris palju kedagi, kes on valmis õigeaegselt üles näitama ja tööle nelikümmend tundi nädalas. Me treenime. ”Kui inglise keelest rääkimata jätmine ei ole tööturul ebasoodne, ja kui lihtsalt üles näitamine on töökoha saamiseks piisav, on selge, et kvalifitseeritud töötajad on puudulikud, vaatamata kõikidest tehaste sulgemistest. Sellest järeldub, et kui kvalifitseeritud töötajad on puudulikud, peaks kvalifitseeritud töötaja säilitamine olema esmatähtis. See on üks asi.

Punkt 2: Dr McGlothliini sõnul, kes rääkis lugematuid omanikke ja juhte tervisega seotud küsimustes, on kõige tugevam eelis, mis teil on töötajate konkureerimisel, pakkuda tervist. Kui te ei suuda seda endale lubada, on teil töötajatega konkureerimisel suur puudus. Mida kõrgem on nende inimeste oskuste tase, keda te pärast olete, seda suurem on teie puudus.

Riiklik tervishoiuprogramm võtaks selle küsimuse tabelist täielikult välja. See võrdsustaks konkurentsitingimusi oskustööliste jaoks, rääkimata inseneridest.

Niisiis, mis on parim terviseplaan? Minu isiklikul arvamusel tasub see töötlemise efektiivsust ja ei tasu klientide valimist ega hüvitusest abi saajatele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com