Tervishoiukulude kasv oli 2005. aastal 6,1%

{h1}

Eelmisel nädalal avaldatud uuringus leiti mercer health and benefits, et terviseohutuse kogukulud kasvasid 2006. Aastal 6,1%, sama kiirusega kui eelmisel aastal, keskmiselt 7,523 dollarini töötaja kohta. Vähem kui 500 töötajaga tööandjate kulud tõusid 2006. Aastal 7,0%, mis oli kiirem kui eelmise aasta 4,9%. Tööandjad ennustavad 2007. Aastal keskmist maksumust veel 6,1% võrra. Töötajate kulutuste nihutamisel paljudele tööandjatele, vajavad seda määra vähendamist või isegi selle säilitamist, vajavad teised kulude juhtimise strateegiad, mercer ütleb. Nii on mitme miljoni dollari küsimus tööandjatele:

Eelmisel nädalal avaldatud uuringus leiti Mercer Health and Benefits, et terviseohutuse kogukulud kasvasid 2006. aastal 6,1%, sama kiirusega kui eelmisel aastal, keskmiselt 7,523 dollarini töötaja kohta. Vähem kui 500 töötajaga tööandjate kulud tõusid 2006. aastal 7,0% võrra, mis oli kiirem kui eelmise aasta 4,9%. Tööandjad ennustavad 2007. aastal keskmist maksumust veel 6,1% võrra. Töötajate kulutuste nihutamisel paljudele tööandjatele, vajavad seda määra vähendamist või isegi selle säilitamist, vajavad teised kulude juhtimise strateegiad, Mercer ütleb.

Niisiis on tööandjatele mõeldud mitme miljoni dollari küsimus: kui tervishoiualase kasu kulude kasv on aeglustunud, kas see hakkab nüüd kiirenema? ”Ütles Blaine Bos, Merceri tervise ja kasu ülemaailmne partner ning üks uuringu autorid. "Vähendades kulusid, mis kulgevad töötajatele, näeme, kui hästi töötavad pikaajalised kuluhalduse juhtimise ja tarbimisega seotud tippstrateegiad."

Täielikult kindlustatud plaanide tõus, mida kõige sagedamini pakuvad väikesed tööandjad, andsid 2006. aastal ka kulude suurenemise. Kuid tööandjad rakendasid teistes valdkondades allapoole survet. Retseptiravimite kulude suurenemine suurte tööandjate jaoks jätkus aeglaselt, 11,5% -lt 2005. aastal 10,4% -le 2006. aastal, kuna tööandjad lisasid mitu maksetaset, et julgustada töötajaid ostma üldisi või eelistatud kaubamärgiravimeid.

Paluti hinnata kuue kulude juhtimisstrateegia tähtsust oma organisatsioonile järgmise viie aasta jooksul, nii et hooldusjuhtimist ja tarbimist hinnati oluliseks või väga oluliseks 43% kõigist tööandjatest (ja umbes kaks kolmandikku 500 või enama töötajaga töötajatest).. Ainult 31% kõigist tööandjatest (37% suurtest tööandjatest) usuvad, et kulude ülekandmine töötajatele või hüvitiste vähendamine mängib olulist rolli kulude kontrollimisel lähitulevikus.

Takeaway: „Tarbijale suunatud” plaanid on lihtsalt järgmised: vahend, millega kulutasuvust tööandjalt ära viia, ning ei tee midagi tervishoiukulude inflatsioonimäärade käsitlemiseks. Sellegipoolest võivad HSAd olla kasulikud ja on suurepärane võimalus maksude edasilükkamise alusel oma plaanide lisamiseks. Niisiis, vaadake neid, arstide ja teiste kõrgelt kompenseeritavate töötajate jaoks. Lihtsalt olge ettevaatlikud müügitööde eest, mis teile käivitatakse, ja küsige nõu oma raamatupidajalt ja finantsplaneerijalt.

Eelmisel nädalal avaldatud uuringus leiti Mercer Health and Benefits, et terviseohutuse kogukulud kasvasid 2006. aastal 6,1%, sama kiirusega kui eelmisel aastal, keskmiselt 7,523 dollarini töötaja kohta. Vähem kui 500 töötajaga tööandjate kulud tõusid 2006. aastal 7,0% võrra, mis oli kiirem kui eelmise aasta 4,9%. Tööandjad ennustavad 2007. aastal keskmist maksumust veel 6,1% võrra. Töötajate kulutuste nihutamisel paljudele tööandjatele, vajavad seda määra vähendamist või isegi selle säilitamist, vajavad teised kulude juhtimise strateegiad, Mercer ütleb.

Niisiis on tööandjatele mõeldud mitme miljoni dollari küsimus: kui tervishoiualase kasu kulude kasv on aeglustunud, kas see hakkab nüüd kiirenema? ”Ütles Blaine Bos, Merceri tervise ja kasu ülemaailmne partner ning üks uuringu autorid. "Vähendades kulusid, mis kulgevad töötajatele, näeme, kui hästi töötavad pikaajalised kuluhalduse juhtimise ja tarbimisega seotud tippstrateegiad."

Täielikult kindlustatud plaanide tõus, mida kõige sagedamini pakuvad väikesed tööandjad, andsid 2006. aastal ka kulude suurenemise. Kuid tööandjad rakendasid teistes valdkondades allapoole survet. Retseptiravimite kulude suurenemine suurte tööandjate jaoks jätkus aeglaselt, 11,5% -lt 2005. aastal 10,4% -le 2006. aastal, kuna tööandjad lisasid mitu maksetaset, et julgustada töötajaid ostma üldisi või eelistatud kaubamärgiravimeid.

Paluti hinnata kuue kulude juhtimisstrateegia tähtsust oma organisatsioonile järgmise viie aasta jooksul, nii et hooldusjuhtimist ja tarbimist hinnati oluliseks või väga oluliseks 43% kõigist tööandjatest (ja umbes kaks kolmandikku 500 või enama töötajaga töötajatest).. Ainult 31% kõigist tööandjatest (37% suurtest tööandjatest) usuvad, et kulude ülekandmine töötajatele või hüvitiste vähendamine mängib olulist rolli kulude kontrollimisel lähitulevikus.

Takeaway: „Tarbijale suunatud” plaanid on lihtsalt järgmised: vahend, millega kulutasuvust tööandjalt ära viia, ning ei tee midagi tervishoiukulude inflatsioonimäärade käsitlemiseks. Sellegipoolest võivad HSAd olla kasulikud ja on suurepärane võimalus maksude edasilükkamise alusel oma plaanide lisamiseks. Niisiis, vaadake neid, arstide ja teiste kõrgelt kompenseeritavate töötajate jaoks. Lihtsalt olge ettevaatlikud müügitööde eest, mis teile käivitatakse, ja küsige nõu oma raamatupidajalt ja finantsplaneerijalt.

Eelmisel nädalal avaldatud uuringus leiti Mercer Health and Benefits, et terviseohutuse kogukulud kasvasid 2006. aastal 6,1%, sama kiirusega kui eelmisel aastal, keskmiselt 7,523 dollarini töötaja kohta. Vähem kui 500 töötajaga tööandjate kulud tõusid 2006. aastal 7,0% võrra, mis oli kiirem kui eelmise aasta 4,9%. Tööandjad ennustavad 2007. aastal keskmist maksumust veel 6,1% võrra. Töötajate kulutuste nihutamisel paljudele tööandjatele, vajavad seda määra vähendamist või isegi selle säilitamist, vajavad teised kulude juhtimise strateegiad, Mercer ütleb.

Niisiis on tööandjatele mõeldud mitme miljoni dollari küsimus: kui tervishoiualase kasu kulude kasv on aeglustunud, kas see hakkab nüüd kiirenema? ”Ütles Blaine Bos, Merceri tervise ja kasu ülemaailmne partner ning üks uuringu autorid. "Vähendades kulusid, mis kulgevad töötajatele, näeme, kui hästi töötavad pikaajalised kuluhalduse juhtimise ja tarbimisega seotud tippstrateegiad."

Täielikult kindlustatud plaanide tõus, mida kõige sagedamini pakuvad väikesed tööandjad, andsid 2006. aastal ka kulude suurenemise. Kuid tööandjad rakendasid teistes valdkondades allapoole survet. Retseptiravimite kulude suurenemine suurte tööandjate jaoks jätkus aeglaselt, 11,5% -lt 2005. aastal 10,4% -le 2006. aastal, kuna tööandjad lisasid mitu maksetaset, et julgustada töötajaid ostma üldisi või eelistatud kaubamärgiravimeid.

Paluti hinnata kuue kulude juhtimisstrateegia tähtsust oma organisatsioonile järgmise viie aasta jooksul, nii et hooldusjuhtimist ja tarbimist hinnati oluliseks või väga oluliseks 43% kõigist tööandjatest (ja umbes kaks kolmandikku 500 või enama töötajaga töötajatest).. Ainult 31% kõigist tööandjatest (37% suurtest tööandjatest) usuvad, et kulude ülekandmine töötajatele või hüvitiste vähendamine mängib olulist rolli kulude kontrollimisel lähitulevikus.

Takeaway: „Tarbijale suunatud” plaanid on lihtsalt järgmised: vahend, millega kulutasuvust tööandjalt ära viia, ning ei tee midagi tervishoiukulude inflatsioonimäärade käsitlemiseks. Sellegipoolest võivad HSAd olla kasulikud ja on suurepärane võimalus maksude edasilükkamise alusel oma plaanide lisamiseks. Niisiis, vaadake neid, arstide ja teiste kõrgelt kompenseeritavate töötajate jaoks. Lihtsalt olge ettevaatlikud müügitööde eest, mis teile käivitatakse, ja küsige nõu oma raamatupidajalt ja finantsplaneerijalt.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com