Abi töötajatel Navigeeri vanemahoolduses

{h1}

Paljud täiskasvanud töötajad vastutavad või varsti vastutavad oma vanemate vanemate eest hoolitsemise eest. Vanemahooldustoetuste pakkumine võib aidata vähendada nende stressi.

Üha enam täiskasvanud töötajaid on või peagi vastutavad vanemate või teiste vanemate sugulaste eest hoolitsemine. Sellised kasvavad demograafilised kulud annavad tööandjatele raha vastamata tööpäevadel ja kaotanud tootlikkuse. Ja probleem ei kao kohe ära.

Vastavalt „2010 MetLife uuringule tööandjate kulude kohta tööhooldajate jaoks” kaotavad USA ettevõtjad vähemalt 11 miljardit dollarit aastas töölt puudumise, tööpäevakatkestuste ja vananevate sugulaste hooldamise tõttu tekkinud tööjõukulude üle. tõenäoliselt eirab oma vaimset ja füüsilist tervist, millel võib olla tõsine mõju töökohale.

Hooldustoetuste pakkumine

Üks parimaid viise töötajate vanemahooldusega seotud probleemide leevendamiseks on pakkuda töötajatele stressi vähendavaid hüvesid. Umbes veerand tööandjatest pakub töötajatele mingisugust vanemahüvitist. Need ulatuvad paindlikest kulukontodest kuni paindliku ajani ja isegi vanemate hooldekeskustesse. Kui teate, et teie töötajad võitlevad vanemate hooldusküsimustega, kaaluge ühe või mitme ühise vanemahooldustoetuse pakkumist:

  • Nõustamine: Vanemahoolduse nõustamine annab abi ja toetust vananevate sugulaste eest hoolitsevatele töötajatele.
  • Viiteteenused: Spetsialistid annavad töötajatele teavet hooldekeskuste ja muude teenuste kohta.
  • Sõltuvad hoolduse paindlikud kulukontod: Sarnaselt tervishoiuteenuste FSA-dele kasutavad töötajad ennetähtaegset sissetulekut rahaliste vahendite saamiseks, mida nad saavad kasutada vanemate hoolduskulude katmiseks. Tööandjad võivad valida, kas nad vastavad töötajate sissemaksetele.
  • Paindlikud töögraafikud, kaugtöö ja lahkumiskavad: Need perks ei vähenda töötaja töökoormust, kuid võivad oluliselt vähendada nende stressi.
  • Hooldekindlustushüvitiste programmid: Tööandjad hüvitavad töötajatele vanemate päevahoiukulude eest.
  • Kohapealne vanema päevaravi: Tööandjad pakuvad töökohal vanemaid päevahoidu.

Kuigi ülalpeetava hoolduse hüvitamise programmid ja kohapealne hooldamine on paljude väikeettevõtete jaoks kättesaamatud, ei ole need kõige ihaldatumad vanemahooldustoetused. Väikesed ettevõtted saavad tavaliselt endale ühe selle grupi töötajate poolt kõige enam hinnatud hinnapakkumise: paindlikkus tööpäeval.

Kuna see annab neile võimaluse võtta vanema arsti juurde või vastata vanurite hädaolukordadele, annavad töötajad paindliku tööaja väärtuse. Ja te võite olla üllatunud, kui sa saad rohkem paindlikkust töötajatelt, kellel on rohkem paindlikkust. Nad on vähem stressis ja rohkem keskendunud, kui nad on tööl, sest nad ei muretse pidevalt nende alandamise või isegi nende vanemahooldusküsimuste tõttu vallandamise pärast.

Kui teie töökohal on võimalik toetada väljaspool töökohta asuvaid töötajaid, kaaluge, et töötajad, kes hoolitsevad vanemate sugulaste eest, töötaksid kodust üks või kaks päeva nädalas. Sellised paindlikud korraldused muudavad teie töökoha atraktiivsemaks ja hinnatud, aidates teil säilitada ja värvata parimaid töötajaid.

Sõna väljumine

Vanemate hooldustoetuste pakkumine ei ole hea, kui keegi neid ei kasuta. Sageli ei kasuta töötajad vanemahooldustoetusi, sest nad ei mõista neid, ei tea, kas nad on olemas, ega leia, et sellised küsimused on tööl arutamiseks liiga isiklikud. Teie või teie personaliosakonna ülesanne on olla teie ettevõtte vanemahooldustoetuste avalikustamisel proaktiivne. Paljud töötajad ei vaja vanemahooldustoetusi enne, kui nad on aastaid töötanud, nii et nad ei mäleta ega ole kunagi teada saanud, et nad neid pakuvad.

Tagamaks, et töötajad kasutavad teie eest makstavaid vanemahooldustoetusi, rääkige sageli oma programmidest ja pakkuge stsenaariume, kus vanemahooldustoetused saavad mängida. Rõhutada, et pikaajaline planeerimine võib muuta ülemineku iseseisvusest elukutselisele elule lihtsamaks töötajate vanematele sugulastele ja suurendada oma töö- ja eraelu tasakaalu.


Emily Esterson on lepingute kirjutaja, toimetaja ja kirjastaja, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete teemadele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com