Help Wanted; Töötud ei pea rakenduma?

{h1}

Kas peaksite töötuid palkama? Mõned ettevõtete omanikud ütlevad, et inimesed, kes on pikka aega töötanud, ei ole valmis seda tööd tegema.

Kas ettevõtjad peaksid töötuid palgama? Mõnedel ettevõtetel on üldine poliitika, et vältida selliste töötajate palkamist, kes praegu ei tööta. Sellele lähenemisviisile on palju põhjuseid, aga ka mõned suured probleemid.

Ma leian, et töötan probleemi mõlemal poolel. Inimressursside konsultandina soovivad minu kliendid palgata oma avatud ametikohale parima kandidaadi. Teises rollis ma hõlbustan kaks korda nädalas tööle otsimise kliinikut; enamik osalejaid ei tööta praegu.

Mis on tööandja?

Ettevõtete omanikud ütlevad mulle, et keegi, kes on pikka aega tööle jäänud, ei ole harjunud esmaspäevast reedeni üles astuma ja kogu päeva sisse viima. Stereotüüp saavutab tõmbe, kui taotlejat ei saa saavutada või ei vasta mõnele päevale sõnumile. Kas ei saa tööd täistööajaga?

Vallandamised on tänapäeval tavalised ja harva on üllatuseks töötamise ajaloos. Kuid asjaolud võivad erineda. Ühtegi küsimust ei esitatud, kui piirialatöötaja rakendusest loobub. Kahtlused, mis ilmnevad, kui selgub, et IT-spetsialist sai pärast seda, kui tech-töötajad vähendasid 5%, roosa libisemine. Kas ta oli liiga kallis või keskpärane esineja?

Mõned rollid tuginevad kontaktide või juhtide loodud võrgustikele. Müügi ja turunduse juhid peaksid eeldatavasti tooma potentsiaalsed kliendid ja eduka võrgustiku uuele tööandjale. Lojaalsus võib muutuda, kui kliendisuhe lõppes 18 kuud tagasi.

Kuidas saab tööotsija taastada?

"Olen huvitatud ainult täisajaga töötamisest." See on hämmastav avaldus, mida kuulen liiga sageli tööotsijatelt, keda ma nõuan. Kogemus jätkamise kohta ei pea olema märgistatud osalise tööajaga ja tegevus annab võimaluse hoida oskusi ajakohasena. Mõnikord väljendavad taotlejad muret võimaliku mõju pärast töötushüvitiste lepingulistele tuludele. Ma muretseksin rohkem selle eest, et 18–24 kuu vältel töötamise tagajärjed võivad mõjutada.

Püüdes täiendada oskusi, pöörduvad töötud sageli hariduse poole - eriti tarkvara puhul, mida nad ei tunne. Klasside valik on suur: tasuta kohalikust raamatukogust kuni suurte piletiteni kasumikoolides. Õpilased peaksid enne krediitkaardi üleandmist mõistlikult valima, rääkima endistele õpilastele. See on suurepärane idee võtta PowerPoint klass, kuid serv läheb isikule, kes tegelikult toodab slaidid rohkem kui kodutöö. See toob mind teise soovituse juurde; vabatahtlik.

Vabatahtlik töö on mitmesuguste valikuvõimaluste hulgas, sealhulgas mõned, mis täiendavad ilu. Tööandjad näevad meile käegakatsutavaid oskusi, ja rentimise juhataja võib rääkida kandidaadiga, kes on aktiivselt seotud lemmikpõhjuse või -organisatsiooniga. Pöörduge kohaliku United Way poole, et teha kindlaks, millised vabatahtlikud võimalused sobivad - kasutades oma oskusi ja andeid ja isegi suurendades neid. Kutseorganisatsioonidega liitumine - ja eriti nende juhtide või organisatsiooniliste rollide suurendamine nendes gruppides - viib võrgustikku teisele tasandile. Samuti on lihtne kohtuda inimestega, kui registreerite registreerimiskeskuse üritusel.

Lõpetuseks midagi intervjuus on tööandjatele alati suur tagasilöök. Liiga palju inimesi, kes on pikka aega töötusest välja jäänud, näitavad selgelt „häda on mulle“ suhtumist. Nad kirjeldavad koondamisi ja kaotusi. Aktiivsus, olenemata sellest, kas see on osalise tööajaga, temp või vabatahtlik, võib seda seisukohta muuta.

Ühine maa?

Ma ei ütle tööandjale kunagi: „Abi majandusele, palgata kedagi tööle selle koha eest.” Samal ajal selgitan, kuidas lühiajalised konsultatsioonid ja vabatahtlik töö võib tõepoolest tõsta oskusi ja tuua väärtuslikke perspektiive ja laiemaid kontakte. Olen ka tuvastanud ühelt tööstusharult teisele ülekantavad oskused, mis annavad lisaväärtust, väljavaadete mitmekesisust ja taktikat, mida ei pruugi leida kandidaatidel, kes on kogu oma karjääri ühes nišis veetnud. Nutikad tööandjad töötavad alati kokku ja kohtuvad uute talentidega, nii et neil peaks olema võimalus tutvuda vapustava tööga, mida turundusprojekt tegi oma mittetulunduslikul üritusel.

Ei saa eitada, et suur osa tööhõivekujutisest on lihtsalt pakkumine ja nõudlus. Näiteks viimase kosmosesüstiku maandumisel on praegu rohkem raketiteadlasi kui töökohti. Tööandjad, kes seda teadmisi otsivad, saavad valida parimad ja kõige heledamad ning need, keda nad tunnevad, sobivad ideaalselt. Tööhõive staatus ei pea sellesse võrrandisse sisenema.

Tööandjad peaksid olema teadlikud sellest, et ainult töötajate palkamise kalduvus on tekitanud muret ebaproportsionaalse mõju pärast konkreetsetele elanikkonnarühmadele, millel on püsivalt kõrgeim töötuse määr. Veebruaris kutsus föderaalne Equal Employment Opportunity Commission avalik arutelu, et uurida tööandjate töölevõtmise poliitika mõju töötutele. Pressiteade pärast sündmust oli pealkirjas pealkirjaga „Väljas töötamine”? Luck of Luck.

Mõned tööandjad on siiski konkreetselt eelistanud praegu kasutatavaid abivahendeid, mida ta soovis postitada. Õigusloomega seotud algatused kipuvad tava keelustama; juunis keelati New Jersey seadusega tööpakkumiste esitamine, mis nõudsid taotlejate aktiivset töötamist.

Tööandjad saavad isiklikul tasandil abi pakkuda, pakkudes välja võrgustike loomise võimalusi sõprade ja sugulaste töölt lahkumiseks ning kutsudes neid vabatahtlikuks ja jätkama tööjõus osalemist. See on karm loosung, kuid see, mida ei saa lõpetada: mida rohkem tegevust, seda suuremat kaasatust, seda suurem on tõenäosus, et inimene ärkab hommikul mingisuguse tootliku töö jaoks.


Video: OSKA konverents - Tiia Randma


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com