Siin on see, mida peate teadma mitte-USA-st. Töötajad

{h1}

Kuna me liigume täielikult globaalse tööjõu poole, mõistavad ettevõtjad kiiresti, et parima talendi tagamiseks peavad nad vaatama väljapoole usa-d.

Kuna ärimaailm jätkab üleminekut täielikult globaalsele tööjõule, mõistavad ettevõtjad kiiresti, et parima talendi tagamiseks peavad nad vaatama väljapoole USA-d. See nähtus ei ole uus; Tegelikult, isegi meie viimase majanduslanguse keskel, samal ajal kui töötuse määr tõusis umbes 7–8 protsendini - sellised ettevõtted nagu Microsoft olid endiselt tööle parimad inimesed, isegi kui nad ei elanud selles riigis.

Ainuüksi 2011. aastal esitas Microsoft H-1B viisa programmi kaudu rohkem kui 2500 töötajat (rohkem sellest hiljem). Kuna ärimaailm muutub konkurentsivõimelisemaks, ületab tippteoste otsing piiride ületamist.

Lühidalt öeldes on suurepärane aeg harida ennast rahvusvaheliselt väljavalitud väljaõppega.

Koguge dokumentatsioon

Alati on kõige parem palgata neid, kes juba asuvad USA-s, isegi kui nad ei ole kodanikud. Töötajate sponsorlus toob kaasa uusi tõkkeid, kuid me jõuame nende juurde hetkega.

Praegu on oluline kontrollida, et kõikidele töötajatele, eriti nendele, kes on sündinud väljaspool Ameerika Ühendriike, on siin õigus töötada. Selleks täidavad tööandjad tavaliselt töövõime kontrollimiseks IRS vormi I-9.

Sa peaksid ka:

  • Veenduge, et uued töötajad esitaksid kõik asjakohased dokumendid ja dokumendid on ajakohased, seaduslikud ja õigustatud.
  • Kogu kõik dokumendid kolme päeva jooksul pärast uue töötaja töö alustamist.
  • Kasutage selliseid teenuseid nagu E-Verify, et kontrollida kopeeritud paberitööd ja fotosid ametliku versiooni vastu. Selle sammu vahelejätmine võib põhjustada võltsitud dokumentide kogemata vastuvõtmist.
  • Märkige aegumiskuupäevad. Töötaja seaduslikult rentimine ei ole asjakohane, kui nende viisa aegub vahetult pärast ametikoha vastuvõtmist.

Protsessi ei ole raske, kuid kulukate vigade vältimiseks on vaja teie hoolsust. Sisserände- ja tollijärelevalve (ICE) auditites leitakse sageli trahvid rutiinsete libisemiste eest ja karistused algavad 110 väikese vea eest. Suured vead võivad osutuda veelgi kulukamaks või isegi kurjategijateks.

Mitteresidendist töötajate palkamine

Enamik neist ütleks teile, et mitteresidendist töötajate palkamine on sageli väikeettevõtte suutlikkus. Sisserände advokaadid on kallid ja paberitöö on üsna keeruline, seega ei ole parem seda ise proovida.

Igal aastal on saadaval ka 65 000 viisat, seega isegi kui teie paberitöö on kooskõlas ja teie kandidaat on kvalifitseeritud, pidage meeles, et suurettevõtted, näiteks Microsoft, võtavad sageli üle tuhande mitteresidendist töötajaid igal aastal. Need viisad ei ole kellelegi tagatud.

Viisakvalifikatsioon on väga spetsialiseeritud valdkondades kõrgelt haritud töötajate vastu. Näiteks sotsiaalmeedia ekspert võib osutuda üsna raskemaks, kui advokaat või isegi Ruby programmeerija. Need viisad on lõppkokkuvõttes mõeldud USA ettevõtete jaoks viimaseks abinõuks, mitte avatud alternatiiviks töötajate toomiseks ametikohtadele, mida võiksite sama hästi täita riigisiseselt.

Töötajate toetamine

Töötaja sponsoriks teete need sisuliselt lubaduseks töötada ja seejärel nõuda viisat nende nimel. Võimalik rentimine peaks pakkuma paberitööd ja võimaluse korral külastama oma riigi saatkonda protsessi lõpuleviimiseks, kuid jälle - midagi ei ole garanteeritud.

Kuna ärimaailm jätkab üleminekut täielikult globaalsele tööjõule, mõistavad ettevõtjad kiiresti, et parima talendi tagamiseks peavad nad vaatama väljapoole USA-d. See nähtus ei ole uus; Tegelikult, isegi meie viimase majanduslanguse keskel, samal ajal kui töötuse määr tõusis umbes 7–8 protsendini - sellised ettevõtted nagu Microsoft olid endiselt tööle parimad inimesed, isegi kui nad ei elanud selles riigis.

Ainuüksi 2011. aastal esitas Microsoft H-1B viisa programmi kaudu rohkem kui 2500 töötajat (rohkem sellest hiljem). Kuna ärimaailm muutub konkurentsivõimelisemaks, ületab tippteoste otsing piiride ületamist.

Lühidalt öeldes on suurepärane aeg harida ennast rahvusvaheliselt väljavalitud väljaõppega.

Koguge dokumentatsioon

Alati on kõige parem palgata neid, kes juba asuvad USA-s, isegi kui nad ei ole kodanikud. Töötajate sponsorlus toob kaasa uusi tõkkeid, kuid me jõuame nende juurde hetkega.

Praegu on oluline kontrollida, et kõikidele töötajatele, eriti nendele, kes on sündinud väljaspool Ameerika Ühendriike, on siin õigus töötada. Selleks täidavad tööandjad tavaliselt töövõime kontrollimiseks IRS vormi I-9.

Sa peaksid ka:

  • Veenduge, et uued töötajad esitaksid kõik asjakohased dokumendid ja dokumendid on ajakohased, seaduslikud ja õigustatud.
  • Kogu kõik dokumendid kolme päeva jooksul pärast uue töötaja töö alustamist.
  • Kasutage selliseid teenuseid nagu E-Verify, et kontrollida kopeeritud paberitööd ja fotosid ametliku versiooni vastu. Selle sammu vahelejätmine võib põhjustada võltsitud dokumentide kogemata vastuvõtmist.
  • Märkige aegumiskuupäevad. Töötaja seaduslikult rentimine ei ole asjakohane, kui nende viisa aegub vahetult pärast ametikoha vastuvõtmist.

Protsessi ei ole raske, kuid kulukate vigade vältimiseks on vaja teie hoolsust. Sisserände- ja tollijärelevalve (ICE) auditites leitakse sageli trahvid rutiinsete libisemiste eest ja karistused algavad 110 väikese vea eest. Suured vead võivad osutuda veelgi kulukamaks või isegi kurjategijateks.

Mitteresidendist töötajate palkamine

Enamik neist ütleks teile, et mitteresidendist töötajate palkamine on sageli väikeettevõtte suutlikkus. Sisserände advokaadid on kallid ja paberitöö on üsna keeruline, seega ei ole parem seda ise proovida.

Igal aastal on saadaval ka 65 000 viisat, seega isegi kui teie paberitöö on kooskõlas ja teie kandidaat on kvalifitseeritud, pidage meeles, et suurettevõtted, näiteks Microsoft, võtavad sageli üle tuhande mitteresidendist töötajaid igal aastal. Need viisad ei ole kellelegi tagatud.

Viisakvalifikatsioon on väga spetsialiseeritud valdkondades kõrgelt haritud töötajate vastu. Näiteks sotsiaalmeedia ekspert võib osutuda üsna raskemaks, kui advokaat või isegi Ruby programmeerija. Need viisad on lõppkokkuvõttes mõeldud USA ettevõtete jaoks viimaseks abinõuks, mitte avatud alternatiiviks töötajate toomiseks ametikohtadele, mida võiksite sama hästi täita riigisiseselt.

Töötajate toetamine

Töötaja sponsoriks teete need sisuliselt lubaduseks töötada ja seejärel nõuda viisat nende nimel. Võimalik rentimine peaks pakkuma paberitööd ja võimaluse korral külastama oma riigi saatkonda protsessi lõpuleviimiseks, kuid jälle - midagi ei ole garanteeritud.


Video: The Secrets Donald Trump Doesn't Want You to Know About: Business, Finance, Marketing


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com