Hei, lapsed! See on tervisekindlustuse aeg!

{h1}

Väikestel ettevõtetel ei ole tõesti palju ravikindlustuskulude kontrollimise võimalusi. Kuid küsige küsimusi ja poode - kulusid võib praegu ja tulevikus piirata.

On kaks asja, mida juhid kardavad osta: uut koopiamasinat ja tervisekindlustust. Igaüks, alates tegevjuhi alt, kasutab mõlemat, ja keegi on teie otsusega rahul. Meditsiinipraktikal on eetiline kohustus pakkuda oma töötajatele mõistlikku ja taskukohast katvust - ja häbi kõigile, kes seda ei tee (ja ma tean vähe!).

Tervishoiuettevõtted ostavad ravikindlustuse samal turul nagu kõik teised. See on kallis. See on segane. Aga see on ja enamik tavasid ei ole piisavalt kindlustatud, et nad ise kindlustada. Mida sa siis tõesti teha?

Esmalt ostke see. Hangi 2-3 juhtivat kindlustusagenti, kes tegutsevad ravikindlustuse turul ja küsivad hinnapakkumisi. Nad peaksid küsima, mis liiki katvus on teile tähtis. Paljudes riikides on volitused, seega võivad teie valikud olla piiratud.

Küsi, kas on olemas kindlustusandjate kulude kontrollimise võimalused, mille tulemuseks on madalamad kindlustusmaksed. Haiguste juhtimine, kus kindlustusseltside õed teevad patsientidega koostööd haiglaravi ja muude halbade tulemuste vähendamiseks, on saavutanud edu. Diabeet on peamine eesmärk.

Küsi, kas suitsetamisest loobumine ja kaalulangusprogrammid võivad investeeringuid mõjutada, kui mitte sel aastal kui tulevastel aastatel.

Kui te oma otsuse teete, andke oma töötajatele teavet olukorra kohta. Nad on hästi teadlikud sellest, mida tööandjad teevad, ning võivad olla teadlikud hiljuti sõlmitud lepingutest GM ja Chrysleris, kus pensionäride katvus on ametiühingu juhitud usalduse alla. Jagage oma töötajatega kindlustuskulusid ja protsenti, mida neil palutakse maksta. Vähemalt peab töötaja sissemakse maha arvama paragrahvi 125 või “kohviku” plaani abil, mis muudab tulumaksuga maksustamata mahaarvamised - ja välistatakse tööandja maksudest, säästes paar dollarit.

Saate uurida kõrgeid mahaarvatavaid valikuid, kus saate osa mahaarvatavast osast anda, tuues selle oma töötajatele ühisele tasemele. See võib teile maksta, eriti kui teil on tervislikum tööjõud. See nõuab natuke finantsanalüüsi, vaadates, millised on teie töötajate tegelikud kulud.

Aeg hoida oma nina ja sukelduda. Õnn.

On kaks asja, mida juhid kardavad osta: uut koopiamasinat ja tervisekindlustust. Igaüks, alates tegevjuhi alt, kasutab mõlemat, ja keegi on teie otsusega rahul. Meditsiinipraktikal on eetiline kohustus pakkuda oma töötajatele mõistlikku ja taskukohast katvust - ja häbi kõigile, kes seda ei tee (ja ma tean vähe!).

Tervishoiuettevõtted ostavad ravikindlustuse samal turul nagu kõik teised. See on kallis. See on segane. Aga see on ja enamik tavasid ei ole piisavalt kindlustatud, et nad ise kindlustada. Mida sa siis tõesti teha?

Esmalt ostke see. Hangi 2-3 juhtivat kindlustusagenti, kes tegutsevad ravikindlustuse turul ja küsivad hinnapakkumisi. Nad peaksid küsima, mis liiki katvus on teile tähtis. Paljudes riikides on volitused, seega võivad teie valikud olla piiratud.

Küsi, kas on olemas kindlustusandjate kulude kontrollimise võimalused, mille tulemuseks on madalamad kindlustusmaksed. Haiguste juhtimine, kus kindlustusseltside õed teevad patsientidega koostööd haiglaravi ja muude halbade tulemuste vähendamiseks, on saavutanud edu. Diabeet on peamine eesmärk.

Küsi, kas suitsetamisest loobumine ja kaalulangusprogrammid võivad investeeringuid mõjutada, kui mitte sel aastal kui tulevastel aastatel.

Kui te oma otsuse teete, andke oma töötajatele teavet olukorra kohta. Nad on hästi teadlikud sellest, mida tööandjad teevad, ning võivad olla teadlikud hiljuti sõlmitud lepingutest GM ja Chrysleris, kus pensionäride katvus on ametiühingu juhitud usalduse alla. Jagage oma töötajatega kindlustuskulusid ja protsenti, mida neil palutakse maksta. Vähemalt peab töötaja sissemakse maha arvama paragrahvi 125 või “kohviku” plaani abil, mis muudab tulumaksuga maksustamata mahaarvamised - ja välistatakse tööandja maksudest, säästes mõni dollar.

Saate uurida kõrgeid mahaarvatavaid valikuid, kus saate osa mahaarvatavast osast anda, tuues selle oma töötajatele ühisele tasemele. See võib teile maksta, eriti kui teil on tervislikum tööjõud. See nõuab natuke finantsanalüüsi, vaadates, millised on teie töötajate tegelikud kulud.

Aeg hoida oma nina ja sukelduda. Õnn.


Video: Magic Mike XXL


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com