Tagasi varjatud kasu - motiveeritud töötajad

{h1}

Töö tasustamine selle eest maksab dividende tööjõu parema täitmise ja kaasamise osas. Motiveerige oma töötajaid tagasi andes.

Adrienne Erin

Kas see on karu või pulli turg, on ettevõtte andmine mõeldud otse tasuma. See võib vormi ja intensiivsust muuta, et see sobiks ajahetkega, kuid suuremeelne olemine on keerulisem kui lihtsalt selle hea tundmine.

Heategevuslik rahastamine toetab olulisel määral majanduse mittetulundussektorit, mis omakorda mängib oma unikaalset rolli rahva ja maailma sujuvaks hoidmisel. Tagasipöördumine parandab ka teie kogukonna profiili väljaspool teie otsest võrku. Selle tulemusena võite ootamatutelt kohtadelt uusi kliente meelitada.

Kõige tähtsam on see, et teie ja teie meeskonna eest tasumine töökohtadel maksab dividende töötajate tõhustamise ja kaasamise osas. See asjaolu jääb sageli kõige tähelepanuta ja teatamata, kuid vastupidine peaks olema tõsi.

Mõista väärtust töökohal

Töötajad, kes annavad oma aega ja raha töökoha andmise või vabatahtlike programmide kaudu, teevad kahte asja:

  • Nad täidavad tõhusamalt.
  • Nad tuvastavad tugevamalt ettevõtte üldise visiooni.

Üks hiljutine uuring näitas, et 13% hüppas tootlikkus töötajate hulgas, kelle tööandjad konsulteerisid ja kandsid nad oma firma heategevusalgatustesse. Ja kui ettevõtted pakuvad heategevuslikke kingitusi kui töötajate auhindu, võisid ettevõtted näha 15% tootlikkuse kasvu.

Eksperdid soovitavad, et vabatahtliku töö tähtaeg on võrdselt väärtuslik. See pakub töötajatele suurepäraseid juhtimisvõimalusi ning rohkem meeskonnatööd ja mentorluse võimalusi.

Kui olete mures, et töötajate tööaja äravool põhjustab ärikahju, teate, et vastupidine on tõsi. Kõrge tootlikkuse, suurema kasumi ja pro bono töö vahel võib teha statistilise korrelatsiooni. Võib-olla kõige parem: ka aja ja raha annetamine mittetulunduslikele põhjustele on tõestanud, et see suurendab töötajate värbamist ja säilitamist.

Veenduge, et teie ettevõte mõõdab üles

Edukad töökoha andmise programmid võtavad kasutusele integreeritud lähenemisviisi vahendite kogumiseks, et motiveerida rohkem töötajaid pardale minema. Olenemata sellest, kas juhtite Fortune 500 ettevõtet või käivitate mõne minuti pärast maapinda, on olemas mitmed võimalused oma ettevõtte visiooni ja eelarve jaoks. Vaadake järgmisi nõuandeid:

1. Küsige oma inimressursside meeskonnalt. HR meeskond aitab teil käivitada ettevõtte sotsiaalse vastutuse kava. HR teab juba, mida teie töötajad hoolivad või saavad kiiresti teada. Kui lasete HR meeskonnal teada, et te neid arvestate, lõpetate mängus automaatselt rohkem peadega ja nad võivad isegi pöörduda ratta rataste poole.

2. Võimaldage kohalikel juhtidel aidata kaasa ühenduse vahendite kogumisele. Kohalikud juhid on nende kogukonna liikmed ja seeläbi investeerivad algusest peale rohkem tulemusi. Nad võivad tunduda ka ligipääsetavamad ja vähem hirmutavad töötajatele vahendite kogumise eesliinil. Kui usaldate juhtide juhtimist, suurendate nende kaasatuse taset, suurendades ka tulemuslikkust.

3. Paluge oma turundusmeeskonnal sotsiaalmeediat kasutada. Seda tehes tunnustate isiklikult turundusmeeskonna tähtsust. Viige see sammu edasi ja laske HR-il käivitada sotsiaalmeedia jagamise võistlus töötajate seas. Kindlasti tunnete isiklikult ära tippjagajate pingutused.

4. Pöörduge otseselt töötajate tagasiside nende põhjustel. Kui suudate seda teha, tehke seda ükshaaval ja varundage oma lubadused koos sobivate vahenditega. Tähtaja pikendamine pühade ajal annab töötajatele rohkem võimalusi teiega suhelda, anda ideid ja ühendada oma ettevõtte visiooniga.

5. Koguge põlvkondade erinevusi. Pikaajalised töötajad võivad eelistada annetada oma raha oma aja ja tööjõu eest; nooremad, uuemad töötajad on tihti avatumad annetamise ajale või bono tööle. Kindlasti avalda avalikult kiitust kõigile, kes kuidagi abistavad.

6. Paku sobivat kingitusprogrammi. Paljud suurettevõtted pakuvad neid ja see annab töötajatele suurema stiimuli aidata kaasa nende jaoks olulisele põhjusele.

7. Tehke osa oma brändi identiteedist. Võtke näiteks digitaalse turundaja veebilehtFX, mis pöördub veebi poole, et edendada töökoha andmist, mis on ettevõtte üldise brändi lahutamatu osa. Iga töötaja individuaalsed eesmärgid ja saavutused toovad kaasa annetuse suurema eesmärgi suunas, ehitama Ghanasse kooli.

8. Tee sellest konkurents. Nerdery pakub näiteks pro-bono teenuseid oma populaarsete üleöö veebisaidi väljakutsete kaudu. Reaalajas ühendavad need Nerdery väljakutsed konkureerivad veebilehe kujunduse ettevõtted, et annetada oma teadmisi vajavate mittetulunduslikele teenustele. Seni on Nerdery ja tema konkurendid annetanud üle 5 miljoni dollari pro bono teenuseid.

9. Anneta oma teadmisi. Mõned ettevõtted teevad raha saatmise asemel oma aega ja teadmisi. Bank of America, Goldman Sachs, Target, IBM ja Deloitte on mõned, kes seda võimalust kasutavad. Kitsematel aegadel on hea viis oma mugavuse alal viibida. Lisaks, kui töötajad vabatahtlikult projektiga üheskoos töötavad, on neil tihti kõrgendatud meeskonnatöö ja moraal, mida nad tõenäoliselt kontorisse tagasi toovad.

10. Jaga oma tooteid. Sellised organisatsioonid nagu Good360 on spetsiaalselt loodud nii, et need sobiksid abi vajavate inimestega. Seal on pikk nimekiri heade tegijate hulgast, sealhulgas Gap, Home Depot, Costco, Mattel, Crayola ja palju muud.

11. Väljakutse massidele. Igaüks saab taga raha kogumise eest, et aidata surmavaid haigusi ravida. ALS-i ühing tõstis jääkannu väljakutse kaudu miljoneid. Caterpillar'i tegevjuhi ja selle juhtiva edasimüüja Empire CATi väljakutse oli soodne käivitada, kergesti edendada, lõbus vaadata ja koondada rohkem vägesid.

12. Toetage töötajaid. Pöörduge oma töötajate poole, et teha annetusi, andes neile kaubamärgiga isikupärastatud ettevõtte heategevusliku kinkekaardi.

13. Kontrollige rahvahulga platvorme. Kui see kõik tundub vägagi suur, vaadake läbi crowdsourcing platvormid nagu Givelocity, Razoo, StartSomeGood, CrowdRise ja PushPay. Halvimal juhul võite leida ideid; parim stsenaarium on, et saate abi, mida te otsite.

Alustama

Pidage meeles, et iga kord, kui alustate raha kogumise või sobiva fondi juhtimise, on see võimalus oma töötajatega suhelda, kiita nende jõupingutusi ja avastada, mida nad hoolivad. Samuti on see viis nende kaasatuse ja tootlikkuse suurendamiseks.

Muidugi, andmine hõlmab mõningast ohverdamist, kuid siin on ära võtta: motiveeritud, kaasatud töötajad teenivad 2,5 korda rohkem tulu kui ilma selleta. Töökoha andmise ajalooga on teil parimad töötajad.

Autori kohta

Postitaja: Adrienne Erin

Adrienne Erin on vabakutseline kirjanik ja disainer, kes armastab näha online-kampaaniaid. Saate näha rohkem oma tööd oma blogis, Design Roastis või järgida Twitteris @adrienneerini, et ühendust võtta.

Firma: Design Roast
Veebisait: designroast.org
Ühendage minuga Twitteris, LinkedIn ja Google+.


Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com