Palgata isiksust ja oskusi

{h1}

Minu karjääri jooksul olen töötanud mitme värbajaga. Üks parimaid oli crystal tinucci. Nüüd search masters internationaliga (vastavalt tema linkedini profiilile). Kui crystal viis läbi vahistamisintervjuu, võib see kergesti võtta kolm tundi. Üks taktika, mida ma temalt õppisin, oli läbida kandidaadi elu, peatada põhipunktides ja küsida, miks? Näiteks küsige kandidaadilt, kuhu nad kolledžisse läksid, aga küsige ka, miks see kool on? Miks see suur - ja kui nad muutusid, miks nad muutusid? Te keskendute nende küsimustega motivatsioonidele ja huvidele. Lisaks

Oma karjääri jooksul olen töötanud mitme värbajaga. Üks parimaid oli Crystal Tinucci. nüüd Search Masters Internationaliga (vastavalt tema Linkedini profiilile). Kui Crystal viis läbi vahistamisintervjuu, võib see kergesti võtta kolm tundi. Üks taktika, mida ma temalt õppisin, oli läbida kandidaadi elu, peatada põhipunktides ja küsida „miks?” Näiteks küsige kandidaadilt, kuhu nad kolledžisse läksid, vaid küsige ka, miks see kool on? Miks see suur - ja kui nad muutusid, miks nad muutusid? Te keskendute nende küsimustega motivatsioonidele ja huvidele. Lisaks oskustele ja kogemustele otsite isiksusi, kes sobivad teie organisatsiooniga, et kandidaat - ja rendi - õnnestuks.

Paljud kasutavad isiksuse teste, kuid nende kehtivus on laialdaselt küsitav, ja koolitamata isiku väärtus on veelgi küsitavam.

Ma toon selle kõik üles, et suunata teid inimlikule võrrandile. Kiire lugemine reedel hommikul.

Oma karjääri jooksul olen töötanud mitme värbajaga. Üks parimaid oli Crystal Tinucci. nüüd Search Masters Internationaliga (vastavalt tema Linkedini profiilile). Kui Crystal viis läbi vahistamisintervjuu, võib see kergesti võtta kolm tundi. Üks taktika, mida ma temalt õppisin, oli läbida kandidaadi elu, peatada põhipunktides ja küsida „miks?” Näiteks küsige kandidaadilt, kuhu nad kolledžisse läksid, vaid küsige ka, miks see kool on? Miks see suur - ja kui nad muutusid, miks nad muutusid? Te keskendute nende küsimustega motivatsioonidele ja huvidele. Lisaks oskustele ja kogemustele otsite isiksusi, kes sobivad teie organisatsiooniga, et kandidaat - ja rendi - õnnestuks.

Paljud kasutavad isiksuse teste, kuid nende kehtivus on laialdaselt küsitav, ja koolitamata isiku väärtus on veelgi küsitavam.

Ma toon selle kõik üles, et suunata teid inimlikule võrrandile. Kiire lugemine reedel hommikul.


Video: Tony Robbins's Top 10 Rules For Success (@TonyRobbins)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com