Palgata õige töö kandidaat, mitte parim tööotsija

{h1}

Millised on võimalused kvalifitseeritud töötaja palkamiseks? Uue töötaja palkamisel ei ole kunagi mingit garantiid. Isegi tööle asuvad eksperdid saavad aeg-ajalt petta. Siiski on mitmeid asju, mida saate teha, et piirata oma riskide võtmist kõige andekama tööotsija palkamiseks selle asemel, et valida tööle kõige andekam inimene. Mõned inimesed teavad, kuidas ise intervjuude jaoks "astuda", kuid see ei kajasta tingimata nende tegelikku võimet tööd teha.

K. Millised on mõned viisid, kuidas tagada kvalifitseeritud töötaja palkamine?

Susan-Says: Kui teil oleks teie küsimusele absoluutne vastus, oleksin ma miljardär! Kahjuks ei ole mul teie ja mina.

Uue töötaja palkamisel ei ole kunagi mingit garantiid. Isegi tööle asuvad eksperdid saavad aeg-ajalt petta. Siiski on mitmeid asju, mida saate teha, et piirata oma riskide võtmist kõige andekama tööotsija palkamiseks selle asemel, et valida tööle kõige andekam inimene. Mõned inimesed teavad, kuidas ise intervjuude jaoks „astuda”, kuid see ei kajasta tingimata nende tegelikku võimet tööd teha.

Nagu ma olen kindel, et olete teadlik, on kvalifitseeritud tööotsijate leidmiseks spetsialiseerunud personalibürood. Neil on hindamisvahendid tööotsijate oskuste ja kvalifikatsiooni analüüsimiseks, et aidata teil teha teadlikke otsuseid. Sellele küsimusele vastates võtan siiski eelduse, et kavatsete ise rentimisprotsessi hallata.

Esimene asi, mida peaksite tegema, on luua töökoha kirjeldus selle positsiooni jaoks, mida proovite täita. Tundub ilmne, kas pole? Kuid väikeettevõtete omanikel on sageli raskusi töökoha nõuete määratlemisega, kuna töö tõenäoliselt varem ei olnud. Teil on raske aeg leida õige töötaja, kui te pole ise kindel, mida te otsite.

Teiseks soovitan teil küsida kvalifitseeritud kandidaate - neid, keda tõesti tõsiselt kaalute - osaleda olukorra intervjuus. Uurimistulemused näitavad, et olukordade intervjuud on umbes 50 protsenti efektiivsemad kui traditsioonilised küsitlus- ja vastusevestlused. Situatsiooniline intervjuu võimaldab teil saada ettekujutuse sellest, kuidas kandidaat tegelikku tööd täidab. Näiteks suhtekorraldusfirma võib paluda potentsiaalsel töötajatel mängida kliendikoosolekut või kirjutada pressiteade. Saate luua juhtumiuuringu tegeliku olukorra kohta, millega töötaja võib töökohal kokku puutuda, ja küsida, milliseid samme ta selle juhtimiseks võtab.

Veenduge, et olukorra intervjuu jaoks kasutatav raamistik vastab täpselt töökoha nõuetele. Parimate võimaluste piires kehtestage eelnevalt tulemuste läbivaatamiseks objektiivsed hindamiskriteeriumid. Kui teil on uusi töötajaid, kes töötavad uue töötajaga, paluge neil kohtuda kandidaadiga ja anda ka panus. Lõpetuseks pidage meeles, kui oluline on tagada, et töötaja sobib hästi teie ettevõtte kultuuriga. Oskusi saab õpetada, kuid halb sobivus võib põhjustada tõsiseid probleeme.

Kui te palgate töötaja, on alati õiguslikud küsimused, mis nõuavad, nii et ma soovitan teil konsulteerida advokaadiga, inimressursside professionaalse või ülevaatusmaterjaliga, mille on esitanud EEOC - Equal Employment Opportunity Council.

K. Millised on mõned viisid, kuidas tagada kvalifitseeritud töötaja palkamine?

Susan-Says: Kui teil oleks teie küsimusele absoluutne vastus, oleksin ma miljardär! Kahjuks ei ole mul teie ja mina.

Uue töötaja palkamisel ei ole kunagi mingit garantiid. Isegi tööle asuvad eksperdid saavad aeg-ajalt petta. Siiski on mitmeid asju, mida saate teha, et piirata oma riskide võtmist kõige andekama tööotsija palkamiseks selle asemel, et valida tööle kõige andekam inimene. Mõned inimesed teavad, kuidas ise intervjuude jaoks „astuda”, kuid see ei kajasta tingimata nende tegelikku võimet tööd teha.

Nagu ma olen kindel, et olete teadlik, on kvalifitseeritud tööotsijate leidmiseks spetsialiseerunud personalibürood. Neil on hindamisvahendid tööotsijate oskuste ja kvalifikatsiooni analüüsimiseks, et aidata teil teha teadlikke otsuseid. Sellele küsimusele vastates võtan siiski eelduse, et kavatsete ise rentimisprotsessi hallata.

Esimene asi, mida peaksite tegema, on luua töökoha kirjeldus selle positsiooni jaoks, mida proovite täita. Tundub ilmne, kas pole? Kuid väikeettevõtete omanikel on sageli raskusi töökoha nõuete määratlemisega, kuna töö tõenäoliselt varem ei olnud. Teil on raske aeg leida õige töötaja, kui te pole ise kindel, mida te otsite.

Teiseks soovitan teil küsida kvalifitseeritud kandidaate - neid, keda tõesti tõsiselt kaalute - osaleda olukorra intervjuus. Uurimistulemused näitavad, et olukordade intervjuud on umbes 50 protsenti efektiivsemad kui traditsioonilised küsitlus- ja vastusevestlused. Situatsiooniline intervjuu võimaldab teil saada ettekujutuse sellest, kuidas kandidaat tegelikku tööd täidab. Näiteks suhtekorraldusfirma võib paluda potentsiaalsel töötajatel mängida kliendikoosolekut või kirjutada pressiteade. Saate luua juhtumiuuringu tegeliku olukorra kohta, millega töötaja võib töökohal kokku puutuda, ja küsida, milliseid samme ta selle juhtimiseks võtab.

Veenduge, et olukorra intervjuu jaoks kasutatav raamistik vastab täpselt töökoha nõuetele. Parimate võimaluste piires kehtestage eelnevalt tulemuste läbivaatamiseks objektiivsed hindamiskriteeriumid. Kui teil on uusi töötajaid, kes töötavad uue töötajaga, paluge neil kohtuda kandidaadiga ja anda ka panus. Lõpetuseks pidage meeles, kui oluline on tagada, et töötaja sobib hästi teie ettevõtte kultuuriga. Oskusi saab õpetada, kuid halb sobivus võib põhjustada tõsiseid probleeme.

Kui te palgate töötaja, on alati õiguslikud küsimused, mis nõuavad, nii et ma soovitan teil konsulteerida advokaadiga, inimressursside professionaalse või ülevaatusmaterjaliga, mille on esitanud EEOC - Equal Employment Opportunity Council.

K. Millised on mõned viisid, kuidas tagada kvalifitseeritud töötaja palkamine?

Susan-Says: Kui teil oleks teie küsimusele absoluutne vastus, oleksin ma miljardär! Kahjuks ei ole mul teie ja mina.

Uue töötaja palkamisel ei ole kunagi mingit garantiid. Isegi tööle asuvad eksperdid saavad aeg-ajalt petta. Siiski on mitmeid asju, mida saate teha, et piirata oma riskide võtmist kõige andekama tööotsija palkamiseks selle asemel, et valida tööle kõige andekam inimene. Mõned inimesed teavad, kuidas ise intervjuude jaoks „astuda”, kuid see ei kajasta tingimata nende tegelikku võimet tööd teha.

Nagu ma olen kindel, et olete teadlik, on kvalifitseeritud tööotsijate leidmiseks spetsialiseerunud personalibürood. Neil on hindamisvahendid tööotsijate oskuste ja kvalifikatsiooni analüüsimiseks, et aidata teil teha teadlikke otsuseid. Sellele küsimusele vastates võtan siiski eelduse, et kavatsete ise rentimisprotsessi hallata.

Esimene asi, mida peaksite tegema, on luua töökoha kirjeldus selle positsiooni jaoks, mida proovite täita. Tundub ilmne, kas pole? Kuid väikeettevõtete omanikel on sageli raskusi töökoha nõuete määratlemisega, kuna töö tõenäoliselt varem ei olnud. Teil on raske aeg leida õige töötaja, kui te pole ise kindel, mida te otsite.

Teiseks soovitan teil küsida kvalifitseeritud kandidaate - neid, keda tõesti tõsiselt kaalute - osaleda olukorra intervjuus. Uurimistulemused näitavad, et olukordade intervjuud on umbes 50 protsenti efektiivsemad kui traditsioonilised küsitlus- ja vastusevestlused. Situatsiooniline intervjuu võimaldab teil saada ettekujutuse sellest, kuidas kandidaat tegelikku tööd täidab. Näiteks suhtekorraldusfirma võib paluda potentsiaalsel töötajatel mängida kliendikoosolekut või kirjutada pressiteade. Saate luua juhtumiuuringu tegeliku olukorra kohta, millega töötaja võib töökohal kokku puutuda, ja küsida, milliseid samme ta selle juhtimiseks võtab.

Veenduge, et olukorra intervjuu jaoks kasutatav raamistik vastab täpselt töökoha nõuetele. Parimate võimaluste piires kehtestage eelnevalt tulemuste läbivaatamiseks objektiivsed hindamiskriteeriumid. Kui teil on uusi töötajaid, kes töötavad uue töötajaga, paluge neil kohtuda kandidaadiga ja anda ka panus. Lõpetuseks pidage meeles, kui oluline on tagada, et töötaja sobib hästi teie ettevõtte kultuuriga. Oskusi saab õpetada, kuid halb sobivus võib põhjustada tõsiseid probleeme.

Kui te palgate töötaja, on alati õiguslikud küsimused, mis nõuavad, nii et ma soovitan teil konsulteerida advokaadiga, inimressursside professionaalse või ülevaatusmaterjaliga, mille on esitanud EEOC - Equal Employment Opportunity Council.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com