Rendi õige inimene, mitte isik, kellel on kõige rohkem kogemusi

{h1}

Väljaspool oma tööstusharu palkamine võib olla teie ettevõtte jaoks õnnistus.

Jaemüüja juures töötades kohtusin isikuga, kes oli kvalifitseeritud turundusjuht. Aga ma palkasin ta ikkagi. Ta oli ristfunktsiooniline, mis tähendab, et ta sai turunduse asju hõlpsasti astuda. Aga tal oli rohkem oskusi. Ma vőiksin selle mistahes osakonda visata ja ta vőib selle välja mõelda. Muidugi, me kasutasime seda turustamiseks, kuid me kasutasime teda nii paljude teiste asjade jaoks.

Liiga tihti määrasime kriteeriumid, kellele me palgame, ja kitsendage nii palju, et me ei saa kõike, mida me otsime.

Uskuge või mitte, mõnikord väiksema kogemusega inimese palkamine konkreetses tööstusharus on ühe väga suure põhjuse tõttu parem:

Väljaspool oma tööstusharu töölevõtmine katkestab paradigma ja loob vahetuse, kuidas divisjon või ettevõte mõtleb ja tegutseb

Kuigi ma töötasin Viacomi Paramount Parksi teemapargi rajoonis, palkas ettevõte esimese turunduspartneri ettevõttest väljaspool. Ja siis tulin pardale reklaami ja tutvustuste korraldamiseks. Me palkasime agentuuri taustal PR-mehe ja lõpuks tuli enamik turundusmeeskonnast väljaspool ettevõtet. Tulemused? Salvestage kohalolek, registreerige tulu ja registreerige kasum - kirjed, mis on veel 14 aastat hiljem.

REAALNE MAAILMA RETAILING TAKEAWAY

Hangi väljaspool üüripunkti.

Te olete ainus, kes ütleb, et peate palgama jaemüüja. Mitte keegi teine. Nii et te olete ainuke, kes peatab ennast teist tüüpi inimese palkamisel.

Tehke positsiooni hindamine. Millised on peamised atribuudid, mida otsite? Võimalik, et tahate kedagi, kes on varem inimesi juhtinud, kelleks on detailne orientatsioon, keegi, kes suhtles klientide või klientidega jne.

Ära piira ennast ainult isikuga, kes on töötanud ainult jaemüügis. Sest sa saad selle, mida maksate. See ei tähenda, et seal ei oleks suuri jaemüüjaid, kes võiksid teile midagi õpetada. Kuid ma olen leidnud, et see on õige atribuudi, kogemuse ja isiksuse kombinatsioon, mis teeb suurimad töötajad. Anna mulle uus mõistus, mida ma saan mulje vastu mõttega, mis on ühes mõtteviisis. See on tõeline võimalus rentida väljaspool jaemüügikasti.

Millist edu Teil on, kui palgate inimesi väljaspool oma tööstusharu?


Suuremate mõtete, ideede ja ühenduste jaoks järgige mind vidistama.

Jaemüüja juures töötades kohtusin isikuga, kes oli kvalifitseeritud turundusjuht. Aga ma palkasin ta ikkagi. Ta oli ristfunktsiooniline, mis tähendab, et ta sai turunduse asju hõlpsasti astuda. Aga tal oli rohkem oskusi. Ma vőiksin selle mistahes osakonda visata ja ta vőib selle välja mõelda. Muidugi, me kasutasime seda turustamiseks, kuid me kasutasime teda nii paljude teiste asjade jaoks.

Liiga tihti määrasime kriteeriumid, kellele me palgame, ja kitsendage nii palju, et me ei saa kõike, mida me otsime.

Uskuge või mitte, mõnikord väiksema kogemusega inimese palkamine konkreetses tööstusharus on ühe väga suure põhjuse tõttu parem:

Väljaspool oma tööstusharu töölevõtmine katkestab paradigma ja loob vahetuse, kuidas divisjon või ettevõte mõtleb ja tegutseb

Kuigi ma töötasin Viacomi Paramount Parksi teemapargi rajoonis, palkas ettevõte esimese turunduspartneri ettevõttest väljaspool. Ja siis tulin pardale reklaami ja tutvustuste korraldamiseks. Me palkasime agentuuri taustal PR-mehe ja lõpuks tuli enamik turundusmeeskonnast väljaspool ettevõtet. Tulemused? Salvestage kohalolek, registreerige tulu ja registreerige kasum - kirjed, mis on veel 14 aastat hiljem.

REAALNE MAAILMA RETAILING TAKEAWAY

Hangi väljaspool üüripunkti.

Te olete ainus, kes ütleb, et peate palgama jaemüüja. Mitte keegi teine. Nii et te olete ainuke, kes peatab ennast teist tüüpi inimese palkamisel.

Tehke positsiooni hindamine. Millised on peamised atribuudid, mida otsite? Võimalik, et tahate kedagi, kes on varem inimesi juhtinud, kelleks on detailne orientatsioon, keegi, kes suhtles klientide või klientidega jne.

Ära piira ennast ainult isikuga, kes on töötanud ainult jaemüügis. Sest sa saad selle, mida maksate. See ei tähenda, et seal ei oleks suuri jaemüüjaid, kes võiksid teile midagi õpetada. Kuid ma olen leidnud, et see on õige atribuudi, kogemuse ja isiksuse kombinatsioon, mis teeb suurimad töötajad. Anna mulle uus mõistus, mida ma saan mulje vastu mõttega, mis on ühes mõtteviisis. See on tõeline võimalus rentida väljaspool jaemüügikasti.

Millist edu Teil on, kui palgate inimesi väljaspool oma tööstusharu?


Suuremate mõtete, ideede ja ühenduste jaoks järgige mind vidistama.

Jaemüüja juures töötades kohtusin isikuga, kes oli kvalifitseeritud turundusjuht. Aga ma palkasin ta ikkagi. Ta oli ristfunktsiooniline, mis tähendab, et ta sai turunduse asju hõlpsasti astuda. Aga tal oli rohkem oskusi. Ma vőiksin selle mistahes osakonda visata ja ta vőib selle välja mõelda. Muidugi, me kasutasime seda turustamiseks, kuid me kasutasime teda nii paljude teiste asjade jaoks.

Liiga tihti määrasime kriteeriumid, kellele me palgame, ja kitsendage nii palju, et me ei saa kõike, mida me otsime.

Uskuge või mitte, mõnikord väiksema kogemusega inimese palkamine konkreetses tööstusharus on ühe väga suure põhjuse tõttu parem:

Väljaspool oma tööstusharu töölevõtmine katkestab paradigma ja loob vahetuse, kuidas divisjon või ettevõte mõtleb ja tegutseb

Kuigi ma töötasin Viacomi Paramount Parksi teemapargi rajoonis, palkas ettevõte esimese turunduspartneri ettevõttest väljaspool. Ja siis tulin pardale reklaami ja tutvustuste korraldamiseks. Me palkasime agentuuri taustal PR-mehe ja lõpuks tuli enamik turundusmeeskonnast väljaspool ettevõtet. Tulemused? Salvestage kohalolek, registreerige tulu ja registreerige kasum - kirjed, mis on veel 14 aastat hiljem.

REAALNE MAAILMA RETAILING TAKEAWAY

Hangi väljaspool üüripunkti.

Te olete ainus, kes ütleb, et peate palgama jaemüüja. Mitte keegi teine. Nii et te olete ainuke, kes peatab ennast teist tüüpi inimese palkamisel.

Tehke positsiooni hindamine. Millised on peamised atribuudid, mida otsite? Võimalik, et tahate kedagi, kes on varem inimesi juhtinud, kelleks on detailne orientatsioon, keegi, kes suhtles klientide või klientidega jne.

Ära piira ennast ainult isikuga, kes on töötanud ainult jaemüügis. Sest sa saad selle, mida maksate. See ei tähenda, et seal ei oleks suuri jaemüüjaid, kes võiksid teile midagi õpetada. Kuid ma olen leidnud, et see on õige atribuudi, kogemuse ja isiksuse kombinatsioon, mis teeb suurimad töötajad. Anna mulle uus mõistus, mida ma saan mulje vastu mõttega, mis on ühes mõtteviisis. See on tõeline võimalus rentida väljaspool jaemüügikasti.

Millist edu Teil on, kui palgate inimesi väljaspool oma tööstusharu?


Suuremate mõtete, ideede ja ühenduste jaoks järgige mind vidistama.


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com