Suurte töötajate palkamine

{h1}

Loomulikult soovib iga ettevõtte omanik palgata parimad töötajad. Kuidas läheb kõige paremini? Võta iga teave, sealhulgas jätkamised, kaaskirjad, telefonivestlused ja intervjuud koos töölevõtmiseelse testimisega ja viited, et kitsendada välja "üks".

Loomulikult soovib iga ettevõtte omanik palgata parimad töötajad. Kuidas läheb kõige paremini? Võta iga teave, sealhulgas jätkamised, kaaskirjad, telefonivestlused ja intervjuud koos töölevõtmiseelse testimisega ja viited, et kitsendada välja "üks".

Kasutades mitmeid erinevaid värbamismeetodeid, on kindel viis suurendada oma tõenäosust leida mitmekesine rühm inimesi. Mida laiem ja täielikum otsing, seda suuremad on tulemused. Asetage võimas reklaam oma kohalikus ajalehes, samuti veebipõhistes töökohtades, mis meelitavad inimesi teistest riikidest, mis võivad teie linna kolida. Olge konkreetse positsiooni üksikasjadega. Tulevased töötajad tahavad täpselt teada, milliseid ülesandeid nad vastutavad.

Taaskäivitused ja kaaskirjad hakkavad voolama reklaami esitamise päeval. Palju tuleb öelda kellegi jätkamis- ja kaaskirja kohta. Kas on valesti kirjutatud sõnu? Kas kaaskiri kujutab isikut, kellel on selle konkreetse positsiooni potentsiaal? Te saate uuesti üle kvalifitseeritud isikutelt ja kvalifitseeritud isikutelt. Võtke aega, et igaüks hoolikalt läbi vaadata ja läbi vaadata need, mis on absoluutsed.

Valmistage alati oma intervjuu protsessi ja andke iga intervjuu jaoks piisavalt aega. Enne intervjuusid saate oma kandidaate telefoniga enne, et kõrvaldada need, kes kohe näitavad, et nad ei ole töö jaoks õiged. Mõlemal poolel on teatud ootused, nagu palgatingimused, kui tegemist on ületunnitööga, jne. Kata need küsimused telefoni sõelumisprotsessis. Miski ei ole hullem kui intervjuule ilmumine, vaid selleks, et lõpuks teada saada, et tasu on palju madalam kui olete nõus. Ei ole mõtet raisata kellegi aega - sinu hulka kuulub.

Küsimused, mida küsite intervjuus, peaksid kajastama kõige olulisemaid tööga seotud kohustusi. Vaadake põhjalikult läbi kandidaadi taotlus ja jätkake väärtusliku teabe saamiseks. Otsige ebakõlad, lüngad tööhõiveajal, sagedased töökohtade muutused. Küsi, miks üksikisik eelmisi töökohti lahkus. Küsige tugevustest ja nõrkustest.

Oluline on mõista, et küsitletavad moodustavad teie ja teie esindatava ettevõtte mulje. Ma küsitlesin kontoritöötajat ja juhtivat partnerit raamatupidaja ametikohale. Juhtiv partner kahjustas selgelt büroohaldurit. Büroojuht teataks konkreetsest positsioonist ja peaaegu kohe hakkab juhtpartner ütlema, et "ei, sul on see kõik valesti". Ma lahkusin sellest intervjuust, teades, et ma kunagi ei võta seda seisukohta. Miks? Kuna mul sellest ettevõttest saadud mulje just selle aja jooksul, mil ma olin seal viibinud, uskusin mind uskuma, et tegemist on suure lahknevusega ettevõttega. Olin küsinud, miks eelmine raamatupidaja lahkus. Büroohaldur palus teada, millist teavet otsisin, kui juhtpartner vahetas teema. Pea meeles, et teil võib olla intervjuu, kuid tulevane töötaja jälgib teid teie ettevõtte stabiilsuse ja atmosfääri kohta.

Kuulake - mida vähem sa seda paremini räägid. Kui kandidaadid räägivad, valmistage ette oma järgmine küsimus. Vaadake järjepidevuse huvides uuesti uuesti. Küsi avatud küsimusi, naeratades ja vastates vajadusel. Tehke intervjueeritav tunne. Tänan kandidaati aja eest, mis kulus intervjuule ja andke neile teada, et olete kontaktis, olenemata sellest, milline otsus on. See on väga teretulnud. See ei näita professionaalsust, kui te ütlete, et teete otsuse nädala lõpuks ja olete kontaktis ning siis ei järgi seda. Hoidke alati oma sõna.

Hankige vähemalt kolm viidet ja helistage neile. Isik võib intervjuus väga hästi esineda ja siis, kui viiteid kontrollitakse, ilmub täiesti uus stsenaarium. Vähendage valikut kuni kolmele ja vajadusel kutsuge kandidaadid tagasi teisele intervjuule. Sa peaksid alati oma algse instinktiga minema. Pidage meeles, et intervjuud on nagu kuupäevad - inimesed hoiavad üles, nad ei paljasta oma tõelisi isiksusi ja sa pead neid lugema oma näoilme, keha liikumise ja häältoonide abil? suurepärane töö õige inimese valimisel - sa ei tunne kedagi kunagi nii lühikese ajaga.

„Et teada saada, mis on valmis tegema ja kindlustama võimaluse seda teha, on õnn võti.” ~ John Dewey


Video: 5. lugu- Kairi Kuuskor


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com