Töötajate palkamine

{h1}

Otsige loomulikku sobivust, isikut, kes suudab võtta oma uue ja registreerimata territooriumi oma ettevõttes ja suunata seda kasvule.

Paljude väikeste ettevõtete jaoks on inimressursside haldaja palkamine suur samm. Enamik neist ei toimu ametlike personaliosakondade või isegi pühendunud juhtidega. Personaliga seotud ülesanded on sageli määratud asjaomastele töötajatele: palgaarvestus raamatupidajale, töölevõtmine keskastme juhendajale, personalijuhtimine osakonnajuhatajale. Ja see töötab mõnda aega hästi.

Teades, kas te tegelikult vajate ettevõttesisest personalijuhtimist, on keeruline hinnata. Paljud ettevõtted jätavad otsuse tegemise nii kaua kui võimalik, seega ei pea nad lisakulusid kandma. Lõppude lõpuks on väikesed ettevõtted harjunud vähemaga. Nende töötajad on harjunud multitegumitega, sageli väljaspool nende erialasid. Kui ettevõte on nii väike või uus, et lühiajalised dollarid on ülimalt tähtsad, võib see praktika jääda kehtima seni, kuni töötajad on tõeliselt ülekoormatud.

Ülekoormus tekib siis, kui töötajad, kellele on pandud ülesanded personalijuhtimisega, leiavad, et neil ei ole piisavalt aega nende tööde tegemiseks, mille jaoks nad tegelikult palgati. Töötajate küsimuste, näiteks kindlustuse, kohaloleku, tulemuslikkuse ülevaatuste jms järelevalve on aeganõudev, eriti kuna ettevõte kasvab ja palkab rohkem töötajaid.

Värbamine on veel üks võtmevaldkond, mis võib otsustada, kas teil on vaja personalitöötajat. Kui teil ei ole kellelgi ametlikku koolitust heade töötajate leidmiseks, võite sattuda sobimatute töötajateni, kes maksavad teile pikemas perspektiivis, eriti kui kasvate kiiresti ja peate palgama mitu inimest.

Allhange

HR-funktsioonide sisseostmine võib olla mõttekas, eriti ettevõtetele, kes vajavad kiiret lööki, võib-olla hooajalise tööle võtmise, töökoha käsiraamatu väljatöötamise või kindlustusplaanide hindamise jaoks. Üldisemate käimasolevate HR-funktsioonide puhul võib siiski olla odavam palgata personali spetsialisti ettevõttesiseseks töötamiseks. Kui te pole kindel, kui palju vajalikku HR-abi vajate, võite alati alustada osalise tööajaga ametikohaga.

Kui ettevõttesisesed inimressursside juhid ei tööta otseselt personaliga, võib neile anda ülesandeid muude oluliste funktsioonidega, nagu näiteks:

  • Kohandamissüsteemide lihtsustamine (kõike alates kasu saamisest teatistele)
  • Poliitikakäsiraamatute loomine ja ajakohastamine
  • Juhtiva kasu seminarid
  • Üksikasjalike ametijuhendite väljatöötamine iga ettevõtte positsiooni kohta
  • Töötajate säilitamise programmide loomine
  • Töötajate küsitluste saatmine tagasiside ja soovituste saamiseks
  • Kontorisisese veebisüsteemi loomine sõiduplaanide, eeliste ja kontode koordineerimiseks
  • Töökoha programmide loomine (alates koolitusest kuni nõustamiseni)

Mõnel juhul teeb personalijuht teie asjadest unistusi. Ta võib tuua oma ettevõttele selliseid teadmisi ja oskusteavet, mis muudab personaliküsimused sujuvamaks ja täielikumaks.

Töökohad

Kui otsustatakse lõpuks palgata personalijuht, võtke aega, et leida õige sobivus. Ideaalis on inimene töötanud teie tööstuses ning tunneb endas HR-i tavapäraseid ja parimaid tavasid. Näiteks mõnedel tööstusharudel on tugevad töötajate säilitamise programmid, kõik alates pitsadest reedeti kuni välise seotuse seiklusteni; teised ei ole. Mõned ettevõtted pakuvad eeliseid; teised pakuvad vähest või mitte. Teades, mida teie ärivaldkonnas olevad töötajad ootavad, on vajalikku inimressurssi ja vajate.

Lõppkokkuvõttes peab teie palgatud personalijuht olema teie ja teie ettevõtte kultuuri jaoks sobiv. Ükski koolitus, kogemus või pädevus ei asenda head töösuhteid. See isik on sageli teie stand-in, kes täidab selliseid olulisi ülesandeid nagu rentimine ja vallandamine, vaidluste lahendamine ja tootlikkuse rahuldamine. Otsige loomulikku sobivust, isikut, kes suudab võtta oma uue ja registreerimata territooriumi oma ettevõttes ja suunata seda kasvule.

Andrea Poe on paljude teemade, sealhulgas väikeettevõtete sadade artiklite autor.


Video: Vähenenud töövõimega inimesed - väärtus tööandjale


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com