Töötajate palkamine - 6 nõuandet internatuuri programmi loomiseks

{h1}

Kolledžite ja tööandjate riikliku assotsiatsiooni (nace) korraldatud 2010. Aasta praktikauuringu tulemuste põhjal toovad tööandjad sel aastal rohkem praktikuid kui eelmisel aastal. Praktikaprogrammi loomine oma väikeettevõttele on arukas ja rahuldust pakkuv viis talentide värbamiseks. Samuti on see tõestatud viis potentsiaalsete täistööajaga töötajate kasvatamiseks - (nace statistika näitab järjekindlalt, et 20–25 protsenti uutest töötajatest on tööandjate enda praktikaprogrammidest). Aga kuidas sa internid värbavad? Siin on kuus nõuandet, mis aitavad teil praktikaprogrammi loomise värbamisel, juhtimisel ja reguleerimisel osaleda:

Kolledžite ja tööandjate riikliku assotsiatsiooni (NACE) korraldatud 2010. aasta praktikauuringu tulemuste põhjal toovad tööandjad sel aastal rohkem praktikuid kui eelmisel aastal.

Töötajate palkamine - 6 nõuandet internatuuri programmi loomiseks: nõuandet

Praktikaprogrammi loomine oma väikeettevõttele on arukas ja rahuldust pakkuv viis talentide värbamiseks. Samuti on see tõestatud viis potentsiaalsete täistööajaga töötajate kasvatamiseks - (NACE statistika näitab järjekindlalt, et 20–25 protsenti uutest töötajatest on tööandjate enda praktikaprogrammidest).

Aga kuidas sa internid värbavad? Siin on kuus nõuandet, mis aitavad teil praktikaprogrammi loomise värbamisel, juhtimisel ja reguleerimisel osaleda:

1. Hinnake oma vajadusi

Alustage hinnates, milliseid projekte intern võib aidata. Praktikandid otsivad head kogemust, mitmekesisust ja suurt jätkamisobjekti - nii et mõtle kaugemale lihtsalt igapäevastest ülesannetest ja kaaluge töökoormust, seda, mida teised töötajad võivad pakkuda, kontoriruumide kättesaadavust jne.

Ärge unustage oma hooajalist äritegevuse kõrgust ja madalamat. Kas saaksite toetada interniprogrammi aastaringselt või kas teie vajadused erinevad? Inimeste värbamine ja palkamine võtab mitu nädalat, nii et mida kaugemal saate paremini planeerida.

2. Värbamisprotsess

Internetti värbamise ettevalmistamine hõlmab palju sama protsessi kui täiskohaga töötaja palkamine. Peate välja töötama töökirjelduse koos reaalsete tööülesannete ja loetletud eesmärkidega. Samuti on hea mõte kirjeldada, kuidas internit jälgitakse, samuti seda, kuidas teie programm õpilasele kasu toob - nii hariduslikult kui ka rahaliselt (ja me räägime hiljem hüvitisest).

Seejärel peate leidma viisi, kuidas reklaamida oma praktika võimalust. Paljud koolid ja kolledžid töötavad oma karjääriteenuste büroode kaudu praktikaprogramme (vastutasuks üliõpilaste krediidi eest). Nende programmide registreerimine võib anda akrediteerimise taseme ning juurdepääsu motiveeritud ja läbivaadatud talentidele.

Võite saada ka ühe sammu edasi, otsides kolledži professorite või personali liikmetelt advokaadi või viiteid. Seetõttu on tihti mõttekas pöörduda kolledžite poole, mida te teate või olete osalenud.

3. Näidake oma ettevõtte kehtivust

Osale oma töölevõtmise jõupingutustele pidage meeles, et peate tagama, et teie ettevõte on ametlikult registreeritud juriidilise äriüksusena.

4. Tasustatud või tasustamata internid?

Möödas on päevad, mil internid loeti vabaks abiks või kui neid koheldi puudustena, kuid kuidas sa kompenseerivad internat?

Kuigi seadus on väga selge, et tasustamata praktikad ei ole ebaseaduslikud, on väga ranged juhised, mida tööandjad peavad järgima, kui nad otsustavad, kas te peate oma internetti maksma või mitte.

Vastavalt sellele artiklile, mida blogger, Nicole DeGaetano, Tasumata praktikate taga olev tõde, “… TÕiglase tasustamata praktika aluseks on lihtne põhimõte - tasustamata internid ei saa teha mingit tööd, mis aitab kaasa ettevõtte tegevusele. See hõlmab mis tahes ülesandeid, mis aitavad teil oma äri käivitada, näiteks varude dokumenteerimine, dokumentide esitamine, e-kirjade vastamine jne.”

Niisiis, õiguslikult, mida saab tasustamata intern?

DeGaetano jätkab: “Tasustamata internid võivad varjata teisi töötajaid ja täita ülesandeid, mis ei vaja ärilist vajadust. Näiteks võib pagariär lubada praktikandil kaunistada küpsiste salve, mida ei müüda klientidele. Kuna see ülesanne oli ainult praktikantide koolitus ja pagaritöökoda ei saanud sellest tööst mingit kasu, ei oleks pagaritöökoda pidanud maksma sellele õpilasele töötajale aega.”

Lugege DeGaetano's artikkel Lisateavet selle kohta, millal internatuuri saab tasustamata saada, on võimalik teostatava töö liigi piirangud ja kuidas jääda seaduses üliõpilaste töölevõtmisel.

Kuigi paljud õpilased töötavad tasu eest, võite soovida pakkuda mingit palka. Puuduvad ranged juhised selle kohta, mida peate maksma, seega on hea mõelda kohaliku kolledži karjääriametiga või rääkida väikeettevõtete kogukonna ressurssidega, näiteks kohaliku SBA bürooga või väikeettevõtete arenduskeskusega (liikuge allpool linkide saamiseks organisatsioonide kohta) teie piirkonnas).

5. Muud eelised, mida soovid pakkuda?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com