Osalise tööajaga töötajate palkamine

{h1}

Seal on hea võimalus, et olete alustanud oma äri üksi, vähemalt mõnda aega. Varsti hakkate tundma töötava soolo survet. Sa võiksid kasutada keegi, kellel on puudusi. Ja äri kasvab, kuhu sa ei saa oma kliente nii hästi teenindada. Päeval pole piisavalt aega, et ringi minna. Dilemma, et see on, see on õnnelik aeg noortele ettevõtetele. Sa oled jõudnud punkti, kus peate oma esimese töötaja palkama. Või kaks? On aeg hinnata, mida sa kõige paremini teed ja mida teha

Seal on hea võimalus, et olete alustanud oma äri üksi, vähemalt mõnda aega. Varsti hakkate tundma töötava soolo survet. Sa võiksid kasutada keegi, kellel on puudusi. Ja äri kasvab, kuhu sa ei saa oma kliente nii hästi teenindada. Päeval pole piisavalt aega, et ringi minna.

Dilemma, et see on, see on õnnelik aeg noortele ettevõtetele. Sa oled jõudnud punkti, kus peate oma esimese töötaja palkama. Või kaks? On aeg hinnata, mida sa kõige paremini teed ja mida keegi teine ​​teeb paremini / kiiremini / odavamalt.

See võib olla väljakutse leida vaid üks inimene, kõik, mida saate endale lubada, kõik vajalikud oskused. Esialgu vajas Joan O´Connor ajatu aardeid, vanade mööbli ja kingituste San Francisco jaemüüjat, kelleltki, et aidata tal luua inventeerimissüsteem ja käsitseda raamatupidamist, kedagi, kes mõistis kaubavahetust, ja kedagi, kes aitas klientidel oma disaini aidata nõuetele. Pärast ühe töötajaga alustamist leidis O´Connor, et oli parem, kui tal on kolm osalise tööajaga töötajat, kes toovad ettevõttele erinevaid oskusi. "See on paindlikum ja ma saan kolmest perspektiivist ühe asemel ühe."

Kui te palgate osalise tööajaga töötajaid, soovitab O´Connor kasutada palgaleheteenust. See mitte ainult ei hoia sind hädas, vaid näitab osalise tööajaga töötajaid, et nad on tõesti organisatsiooni osa. "Ma tahan, et nad tunneksid, et äri on midagi, mida nad tõesti kuuluvad." Töötajad, kes näevad, kuidas nad teie ettevõttesse sobivad, saavad tõenäoliselt oma äri edukaks.

Seal on hea võimalus, et olete alustanud oma äri üksi, vähemalt mõnda aega. Varsti hakkate tundma töötava soolo survet. Sa võiksid kasutada keegi, kellel on puudusi. Ja äri kasvab, kuhu sa ei saa oma kliente nii hästi teenindada. Päeval pole piisavalt aega, et ringi minna.

Dilemma, et see on, see on õnnelik aeg noortele ettevõtetele. Sa oled jõudnud punkti, kus peate oma esimese töötaja palkama. Või kaks? On aeg hinnata, mida sa kõige paremini teed ja mida keegi teine ​​teeb paremini / kiiremini / odavamalt.

See võib olla väljakutse leida vaid üks inimene, kõik, mida saate endale lubada, kõik vajalikud oskused. Esialgu vajas Joan O´Connor ajatu aardeid, vanade mööbli ja kingituste San Francisco jaemüüjat, kelleltki, et aidata tal luua inventeerimissüsteem ja käsitseda raamatupidamist, kedagi, kes mõistis kaubavahetust, ja kedagi, kes aitas klientidel oma disaini aidata nõuetele. Pärast ühe töötajaga alustamist leidis O´Connor, et oli parem, kui tal on kolm osalise tööajaga töötajat, kes toovad ettevõttele erinevaid oskusi. "See on paindlikum ja ma saan kolmest perspektiivist ühe asemel ühe."

Kui te palgate osalise tööajaga töötajaid, soovitab O´Connor kasutada palgaleheteenust. See mitte ainult ei hoia sind hädas, vaid näitab osalise tööajaga töötajaid, et nad on tõesti organisatsiooni osa. "Ma tahan, et nad tunneksid, et äri on midagi, mida nad tõesti kuuluvad." Töötajad, kes näevad, kuidas nad teie ettevõttesse sobivad, saavad tõenäoliselt oma äri edukaks.


Video: My Friend Irma: Buy or Sell / Election Connection / The Big Secret


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com