Ajalooline California otsustamine oluliseks meeldetuletuseks ettevõtte omanikele

{h1}

Eelmine 8. Ettepaneku ümberminek californias tõi võrdse kohtlemise küsimuse riigi tähelepanu. See on hea hetk meelde tuletada, et väikeettevõtte omanikuna on teie kohustus tagada, et teie ettevõte ei riku riigi või föderaalse diskrimineerimise seadusi.

Kolmapäev oli California ajalooline päev. USA ringkonnakohtunik Vaughn R. Walker tühistas riigieelarve 8, mis keelas geidabielud. Oma otsuses kirjutas kohtunik Walker: „Tõendid näitavad veenvalt, et moraalsed ja usulised vaated on ainus alus veendumusele, et samasoolised paarid erinevad teisest soost paaridest.”

Te võite küsida, miks ma kirjutan gei abielu kohta väikeettevõtete blogis. Kohtunik Walker otsustas, et Proposition 8 rikkus USA põhiseadust, sest riigid ei saa keelata ühelegi isikule „võrdset kaitset seaduste alusel.” See võtab valitsemise üle gei abielu ja paneb selle ruudu kõigi ameeriklaste ringidesse, kaasa arvatud meie väikeettevõtete omanikud.

Kohtunik Walker kirjutas oma otsuse sisuliselt kapseldes: „Moraalne hukkamõistmine on ebaõiglane alus, millega keelata õigused geidele ja lesbidele.” David Boies, üks kohtumenetlust alustanud gei paaridele, ütles MSNBC Rachel Maddow'ile, et antud juhul oli tegemist kodanikuõiguste küsimusega.

Ettevõtete omanike jaoks tähendab see seda, et teie, teie töötajad, ja teie poliitika ei diskrimineeri kedagi ühelgi põhjusel. Riikides, kus gei abielu on seaduslik, peate pakkuma kõigile töötajatele, gei või sirgetele, samu hüvesid (tervishoid, päevahoid jne).

Diskrimineerimine on mitmel kujul ja selle eesmärgid on erinevad. Kõige levinumad tegurid on puue, rass, sugu, seksuaalne sättumus, religioon ja vanus. Enamik ettevõtete omanikke on vähemalt pealiskaudselt teadlikud seadustest ja kaitsevad ilmseid diskrimineerivaid tavasid. Varjatud diskrimineerimine võib olla raskem tuvastada ja seetõttu on seda raskem lõpetada.

Paljud inimesed selles riigis hindavad teisi oma moraalsete prismade kaudu. Kui sul on selliseid inimesi, kes töötavad teie heaks, muutub see teie probleemiks. Ja kuigi te ei saa õiguslikult öelda inimestele oma töötajatele, mida uskuda, võite neile öelda, kuidas käituda. Kui teie juhid, juhendajad või teised töötajad kohtlevad mõnel põhjusel teist töötajat (või müüjat, partnerit või klienti) erinevalt, on teie kohustus see kohe lõpetada. Kui te seda ei tee, võib solvunud isik kohtusse kaevata ja võid kaotada palju raha ja võib-olla isegi oma äri.

Kui teil seda veel ei ole, tuleb luua ja levitada ametlikku diskrimineerimispoliitikat töökohal. Selles tuleb selgelt märkida, et diskrimineerimist ei sallita, ning kehtestama töötajate jälgimise korra, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud. Kõik väited tuleb kohe uurida. Teie või teie HR inimene vajab täpselt teada, mis juhtus. Mida öeldi kaebuse esitajale? Kas nendega juhtus midagi? Kas keegi oli kaasatud? Kas väidetava vahejuhtumi kohta oli tunnistajaid? Dokumenteerige kõik vestlused, mis teil on.

Pärast olukorra hindamist võite otsustada, et teil on vaja järeltulijate jaoks juristi. Te ei saa ignoreerida seda, mis juhtus, isegi kui see tundub teile triviaalne. Kui üleastumine oli suhteliselt väike, võib rikkujale hoiatada. Või peate võib-olla saatma isiku nõustajale või kutsuma professionaali, et arutada probleemi kogu oma ettevõttega. Mõningatel juhtudel võib kurjategija süütamine olla parim tegevus, mistõttu on tihti mõistlik kaasata professionaal (advokaat või personalikonsultant) algusest peale.

Samuti on teie kohustus pidada kursis diskrimineerimise seadustega nii riiklikul kui ka föderaalsel tasandil. USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pakub koolitustunde ja sellel on suurepärane veebisait, millel on oluline teave.

Ettevõtte omanikuna täidate eeskuju. Teie ülesanne on näidata eeskuju - olenemata sellest, millised on teie seisukohad.

Alates selle loomisest on Ameerika olnud varjupaik, turvaline varjupaik. Oma otsuses kirjutas kohtunik Walker, et meie „põhiõigusi ei tohi hääletada.” Tõepoolest, meie kui ameeriklaste ja ärijuhtide ülesanne on seista ja kaitsta oma riigi põhiprintsiipe, sealhulgas, nagu on märgitud USA deklaratsioonis Sõltumatus, et „kõik inimesed on loodud võrdseteks” ja veendumaks, et igaüks meist koheldakse nii.


Järgige Rievat Twitteris @Rieva ja lugege rohkem oma arusaamu SmallBizDaily.com.


Video: The Dirty Secrets of George Bush


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com