Holiday Staffing 101: kuidas tagada sujuv puhkuseperiood

{h1}

Kui vajate oma jaekaubanduses puhkusepersonali, kasutage neid nõuandeid, et tagada edukas ja jõukas puhkuseperiood.

Ah, puhkus ja pühad. See on aeg aastas, mil jaemüüjad varusid ja tööjõudu koguvad. Kiirused on vältimatud, sest ostjad püüavad leida oma nimekirjas kõigile sobivat kingitust. Probleem on vaid üks: ostjate sissevoolu ja kingituste ostjatega rõhutades pannakse teie meeskond proovile.

Selleks, et teie kauplus jätkuks sujuvalt käesoleval aastal, on aeg alustada rentimist. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil täiuslikku meeskonda kokku panna, et teha oma puhkused imelihtsaks.

Vaata väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit

Aasta jooksul on teil töö jaoks teatud tüüpi töötaja. See inimene võib olla tehniliselt mõttekas, kiire ja kiire (isegi stressi all).

Kuid pühade ajal muutub kõik. Ostjate suhtumine ja käitumine on tavalisest erinev. Kuidas teie töötajad teie ettevõttes kohanevad nende hooajaliste erinevustega.

Kui sirvite kandidaatide kogumit, ärge unustage algtaseme kandidaate või pensionäre. Mõlemal võib olla unikaalne oskus, mis sobib hõivatud hooajaks. Näiteks võivad algtaseme kandidaadid olla innukamad kogemuste saamiseks ja saavad rohkem vahetusi teha. Pensionäridel võib olla rohkem tagasihoidlik teenistusmeel, mis vähendab ostja stressi.

Käivitage töötaja suunamisprogramm

Teie meeskond võib tunda, et nad on pühade ajal veidi õhuke. Pinged tõusevad, kui kliendid muretsevad puhkuse ajal. Et anda oma töötajatele vajalikku abi ja soovi, kaaluge suunamisprogrammi alustamist.

Viiteprogrammid toimivad paljudel põhjustel hästi. Nad julgustavad oma meeskonnaliikmeid tuua rohkem sarnaseid mõtlemisega inimesi sarnase tööeetikaga. Samuti võimaldavad nad oma meeskonnaga töötada inimestega, keda nad juba tunnevad, tunnevad ja usaldavad. See võib aidata ära hoida serva, nii et teie meeskond pakub paremat klienditeenindust paanikate ajal.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad ettevõtlust

Mine kaugemale hooajast

Hooajatöötajate palkamine võib olla keeruline. Parimad töötajad soovivad pikaajalisi töökohti. Need inimesed ei taha midagi õppida vaid paar kuud; nad tahavad kasutada oma uut oskustöölist lähiaastatel.

Lase oma uutel ametikohtadel teada, et otsite pikaajalisi töölisi. Pühad on nende katsekäik. See on suur motivatsioon töötaja jaoks, kes soovib oma tööd isegi pärast puhkuse madnessi surma. Ta töötab paremini ja annab teile vähem ajakava taotluse peavalu.

Postita poe ja võrgus

Kui teil on raskusi värskenduste lisamisega, proovige postitada teatis inimestele, kes sind juba armastavad - teie ostjad. Paljud ostjad hüpavad võimalust saada palju tehinguid ja teenivad puhkuse ajal raha. See kehtib eriti kolledži üliõpilaste kohta, kes on vaid paar nädalat linnas.

Postitage oma teade poes ja oma sotsiaalse meedia profiilidesse. Teil võib olla üllatunud teie vastuvõetud taotlejate kvaliteet.

Kogege sujuvat purjetamist

Kuna puhkuse lähenemine, seadke endale sujuvam hooaja õigete töötajatega. Vaadake väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit ja ergutage oma töötajaid paremini täitma. See aitab igaühel teie poes lõõgastuda ja nautida natuke rohkem aastaid.

Ah, puhkus ja pühad. See on aeg aastas, mil jaemüüjad varusid ja tööjõudu koguvad. Kiirused on vältimatud, sest ostjad püüavad leida oma nimekirjas kõigile sobivat kingitust. Probleem on vaid üks: ostjate sissevoolu ja kingituste ostjatega rõhutades pannakse teie meeskond proovile.

Selleks, et teie kauplus jätkuks sujuvalt käesoleval aastal, on aeg alustada rentimist. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil täiuslikku meeskonda kokku panna, et teha oma puhkused imelihtsaks.

Vaata väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit

Aasta jooksul on teil töö jaoks teatud tüüpi töötaja. See inimene võib olla tehniliselt mõttekas, kiire ja kiire (isegi stressi all).

Kuid pühade ajal muutub kõik. Ostjate suhtumine ja käitumine on tavalisest erinev. Kuidas teie töötajad teie ettevõttes kohanevad nende hooajaliste erinevustega.

Kui sirvite kandidaatide kogumit, ärge unustage algtaseme kandidaate või pensionäre. Mõlemal võib olla unikaalne oskus, mis sobib hõivatud hooajaks. Näiteks võivad algtaseme kandidaadid olla innukamad kogemuste saamiseks ja saavad rohkem vahetusi teha. Pensionäridel võib olla rohkem tagasihoidlik teenistusmeel, mis vähendab ostja stressi.

Käivitage töötaja suunamisprogramm

Teie meeskond võib tunda, et nad on pühade ajal veidi õhuke. Pinged tõusevad, kui kliendid muretsevad puhkuse ajal. Et anda oma töötajatele vajalikku abi ja soovi, kaaluge suunamisprogrammi alustamist.

Viiteprogrammid toimivad paljudel põhjustel hästi. Nad julgustavad oma meeskonnaliikmeid tuua rohkem sarnaseid mõtlemisega inimesi sarnase tööeetikaga. Samuti võimaldavad nad oma meeskonnaga töötada inimestega, keda nad juba tunnevad, tunnevad ja usaldavad. See võib aidata ära hoida serva, nii et teie meeskond pakub paremat klienditeenindust paanikate ajal.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad ettevõtlust

Mine kaugemale hooajast

Hooajatöötajate palkamine võib olla keeruline. Parimad töötajad soovivad pikaajalisi töökohti. Need inimesed ei taha midagi õppida vaid paar kuud; nad tahavad kasutada oma uut oskustöölist lähiaastatel.

Lase oma uutel ametikohtadel teada, et otsite pikaajalisi töölisi. Pühad on nende katsekäik. See on suur motivatsioon töötaja jaoks, kes soovib oma tööd isegi pärast puhkuse madnessi surma. Ta töötab paremini ja annab teile vähem ajakava taotluse peavalu.

Postita poe ja võrgus

Kui teil on raskusi värskenduste lisamisega, proovige postitada teatis inimestele, kes sind juba armastavad - teie ostjad. Paljud ostjad hüpavad võimalust saada palju tehinguid ja teenivad puhkuse ajal raha. See kehtib eriti kolledži üliõpilaste kohta, kes on vaid paar nädalat linnas.

Postitage oma teade poes ja oma sotsiaalse meedia profiilidesse. Teil võib olla üllatunud teie vastuvõetud taotlejate kvaliteet.

Kogege sujuvat purjetamist

Kuna puhkuse lähenemine, seadke endale sujuvam hooaja õigete töötajatega. Vaadake väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit ja ergutage oma töötajaid paremini täitma. See aitab igaühel teie poes lõõgastuda ja nautida natuke rohkem aastaid.

Ah, puhkus ja pühad. See on aeg aastas, mil jaemüüjad varusid ja tööjõudu koguvad. Kiirused on vältimatud, sest ostjad püüavad leida oma nimekirjas kõigile sobivat kingitust. Probleem on vaid üks: ostjate sissevoolu ja kingituste ostjatega rõhutades pannakse teie meeskond proovile.

Selleks, et teie kauplus jätkuks sujuvalt käesoleval aastal, on aeg alustada rentimist. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil täiuslikku meeskonda kokku panna, et teha oma puhkused imelihtsaks.

Vaata väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit

Aasta jooksul on teil töö jaoks teatud tüüpi töötaja. See inimene võib olla tehniliselt mõttekas, kiire ja kiire (isegi stressi all).

Kuid pühade ajal muutub kõik. Ostjate suhtumine ja käitumine on tavalisest erinev. Kuidas teie töötajad teie ettevõttes kohanevad nende hooajaliste erinevustega.

Kui sirvite kandidaatide kogumit, ärge unustage algtaseme kandidaate või pensionäre. Mõlemal võib olla unikaalne oskus, mis sobib hõivatud hooajaks. Näiteks võivad algtaseme kandidaadid olla innukamad kogemuste saamiseks ja saavad rohkem vahetusi teha. Pensionäridel võib olla rohkem tagasihoidlik teenistusmeel, mis vähendab ostja stressi.

Käivitage töötaja suunamisprogramm

Teie meeskond võib tunda, et nad on pühade ajal veidi õhuke. Pinged tõusevad, kui kliendid muretsevad puhkuse ajal. Et anda oma töötajatele vajalikku abi ja soovi, kaaluge suunamisprogrammi alustamist.

Viiteprogrammid toimivad paljudel põhjustel hästi. Nad julgustavad oma meeskonnaliikmeid tuua rohkem sarnaseid mõtlemisega inimesi sarnase tööeetikaga. Samuti võimaldavad nad oma meeskonnaga töötada inimestega, keda nad tunnevad, nagu ja usaldavad. See võib aidata ära hoida serva, nii et teie meeskond pakub paremat klienditeenindust paanikate ajal.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad ettevõtlust

Mine kaugemale hooajast

Hooajatöötajate palkamine võib olla keeruline. Parimad töötajad soovivad pikaajalisi töökohti. Need inimesed ei taha midagi õppida vaid paar kuud; nad tahavad kasutada oma uut oskustöölist lähiaastatel.

Lase oma uutel ametikohtadel teada, et otsite pikaajalisi töölisi. Pühad on nende katsekäik. See on suur motivatsioon töötaja jaoks, kes soovib oma tööd isegi pärast puhkuse madnessi surma. Ta töötab paremini ja annab teile vähem ajakava taotluse peavalu.

Postita poe ja võrgus

Kui teil on raskusi värskenduste lisamisega, proovige postitada teatis inimestele, kes sind juba armastavad - teie ostjad. Paljud ostjad hüpavad võimalust saada palju tehinguid ja teenivad puhkuse ajal raha. See kehtib eriti kolledži üliõpilaste kohta, kes on vaid paar nädalat linnas.

Postitage oma teade poes ja oma sotsiaalse meedia profiilidesse. Teil võib olla üllatunud teie vastuvõetud taotlejate kvaliteet.

Kogege sujuvat purjetamist

Kuna puhkuse lähenemine, seadke endale sujuvam hooaja õigete töötajatega. Vaadake väljaspool oma tüüpilist kandidaatide kogumit ja ergutage oma töötajaid paremini täitma. See aitab igaühel teie poes lõõgastuda ja nautida natuke rohkem aastaid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com