Pühad; Vabandust ületundide reeglitest puhkuseks

{h1}

Sõltumata sellest, millist poliitikat te otsustate, on oluline, et seda edastataks ja rakendataks järjekindlalt, võttes samas arvesse kõiki kohaldatavaid riiklikke või kohalikke määrusi.

Kombineerige ületunnitöö puhkusenädalaga ja palgaküsimused näivad
paljunema. Lugeja kirjeldas hiljuti nädalat, mil nad töötasid 48
tundi, esmaspäevast laupäevani ja puhkuse ajal, mis saabus ühe
tööpäevadel. Nad kirjutasid, et neile maksti aega poolteist, puhkusetasu,
puhkuseks, nii et tööandja ütles seda laupäeval.

Ületunnitasu ei ole mäng
Mitte nii kiiresti. Jah, see tundub, et töötaja sai 52-protsendilist palka
tundi; 40 tundi sirget aega pluss 8 tundi ajal ja 1/2. Aga kui
tööandja poliitika maksis töötajatele, kes töötavad puhkuse ajal ja poolel
sama töötajale oleks tulnud maksta täiendavat aega poolteist aastat
ületunnitöö eest laupäeval töötatud lisatundide eest.

Vean kihla, et palgahind peegeldas aega kui puhkusetasu nagu iga kord
muu töötaja kontroll. Muidugi võib tööandja luua sellise poliitika
ei anna puhkusetasu töötajatele, kes töötavad puhkusel. See on
ebatõenäoline, et luua töötajate suhteid. Ma kahtlen
tööandja võib saada plaanist, mis kinnitab, et töötajad ei teeni
puhkusetasu, kui nad töötavad ületunnitööd samal töönädalal
ilmselgelt, et vältida palkade ja tundide täitmist.

Teavitage selget ühtset puhkusetasu poliitikat
Puudub föderaalne nõue puhkusetasu maksmiseks. Sõltumata sellest, milline poliitika sind
otsustada, et see on oluline ja järjepidev
olles samal ajal teadlik mis tahes kohaldatavast riigist või kohalikust
Tööandjad võivad poliitikat muuta, kuid ka see peab olema
eelnevalt, mitte nädalast pärast puhkuse toimumist.

Nautige Memorial Holiday nädalavahetusel, tehes kindel, et kõik puhkused on
poliitika ja protseduurid on selged, enne kui lähete rannale. See on
aastaringselt, et nautida mõningaid lõbusaid ja mänge nii kaua, kui nad seda ei tee
kaasata töötaja palka.

Kombineerige ületunnitöö puhkusenädalaga ja palgaküsimused näivad
paljunema. Lugeja kirjeldas hiljuti nädalat, mil nad töötasid 48
tundi, esmaspäevast laupäevani ja puhkuse ajal, mis saabus ühe
tööpäevadel. Nad kirjutasid, et neile maksti aega poolteist, puhkusetasu,
puhkuseks, nii et tööandja ütles seda laupäeval.

Ületunnitasu ei ole mäng
Mitte nii kiiresti. Jah, see tundub, et töötaja sai 52-protsendilist palka
tundi; 40 tundi sirget aega pluss 8 tundi ajal ja 1/2. Aga kui
tööandja poliitika maksis töötajatele, kes töötavad puhkuse ajal ja poolel
sama töötajale oleks tulnud maksta täiendavat aega poolteist aastat
ületunnitöö eest laupäeval töötatud lisatundide eest.

Vean kihla, et palgahind peegeldas aega kui puhkusetasu nagu iga kord
muu töötaja kontroll. Muidugi võib tööandja luua sellise poliitika
ei anna puhkusetasu töötajatele, kes töötavad puhkusel. See on
ebatõenäoline, et luua töötajate suhteid. Ma kahtlen
tööandja võib saada plaanist, mis kinnitab, et töötajad ei teeni
puhkusetasu, kui nad töötavad ületunnitööd samal töönädalal
ilmselgelt, et vältida palkade ja tundide täitmist.

Teavitage selget ühtset puhkusetasu poliitikat
Puudub föderaalne nõue puhkusetasu maksmiseks. Sõltumata sellest, milline poliitika te olete
otsustada, et see on oluline ja järjepidev
olles samal ajal teadlik mis tahes kohaldatavast riigist või kohalikust
Tööandjad võivad poliitikat muuta, kuid ka see peab olema
eelnevalt, mitte nädalast pärast puhkuse toimumist.

Nautige Memorial Holiday nädalavahetusel, tehes kindel, et kõik puhkused on
poliitika ja protseduurid on selged, enne kui lähete rannale. See on
aastaringselt, et nautida mõningaid lõbusaid ja mänge nii kaua, kui nad seda ei tee
kaasata töötaja palka.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com