Kodutöö

{h1}

Kui mõned teie töötajad töötavad kodus, siis kuidas aidata nende kasvu ja arengut? Te saate neid töötoadesse saata ja julgustada neid oma oskusi venitama, kuid ilma kodust kontorilt püsiva juhendamiseta võivad nad väga hästi panna tagasi tagapõletisse ja me kõik teame, mis juhtub siis, kui midagi sellesse sattub. E-posti ja veebipõhise õppe abil on siiski palju rohkem, et aidata oma kodus töötavatel töötajatel oma arengut edasi arendada. Kui olete lugenud mõnda mu varasemat postitust, siis teate, et ma olen suur usklik raamatukogude loomisel

Kui mõned teie töötajad töötavad kodus, siis kuidas aidata nende kasvu ja arengut? Te saate neid töötoadesse saata ja julgustada neid oma oskusi venitama, kuid ilma kodust kontorilt püsiva juhendamiseta võivad nad väga hästi panna tagasi tagapõletisse ja me kõik teame, mis juhtub siis, kui midagi sellesse sattub. E-posti ja veebipõhise õppe abil on siiski palju rohkem, et aidata oma kodus töötavatel töötajatel oma arengut edasi arendada.

Kui olete lugenud mõnda mu varasemat postitust, siis teate, et olen suur uskumine äriraamatutest ja muudest nende kasvamiseks mõeldud pealkirjadest koosnevate raamatukogude loomisel. Ma ei väida, et inimesed loevad neid raamatuid kindlasti kaanelt katmiseks, kuid need peaksid olema inimestele kättesaadavad, kui neil on aega või kallet.

Teie kodu-töötajatele on oluline, et neil oleksid vahendid, mida nad vajavad, et mitte ainult oma tööd teha, vaid ka leida uusi viise nende ülesannete tõhusamaks täitmiseks. Kogemustest rääkides võib enamiku kodutöötajate jaoks olla üks raskemaid asju, mis võivad saada ja jääda organiseeritud. Ilma boss või peer peatades on lihtne töötada keset paberit, Post-Its kõikjal, ja muud büroo ohud. Kontoriharidusele keskenduva veebipõhise uudiskirja tellimine võib olla hea mõte ka siis, kui büroo lihtsustamiseks mõeldud juhuslikku artiklit saadetakse.

Keegi, keda ma hiljuti soovitasin, et ma uurin mõningaid kontaktprogramme, mis aitavad mul ajastada jne. Mulle tundus, et ta oli täpselt õige, kuid ma ei oleks seda pidanud, kui ta seda ei teinud. See mõtles mulle kõikidele muudele ülesannetele, mida ma peaksin kaaluma, need, mis aitaksid mul oma kontorit tõhusamalt juhtida.

Nii tihti mõtleme töötajate arengule midagi, mida ettevõtted peavad algatama. Aga ma usun, et selleks, et ise kasvada, et töötajad tõepoolest kinni pidada, peavad nad kõigepealt kohustuse täitma ja seejärel mõnel juhul olema nende muutuste katalüsaatoriks. Mõtle inimestele, keda sa tead, kes lihtsalt ootavad, et teised annaksid neile juhiseid, kuidas kasutada kontoriseadet, et õppida viimast koosoleku planeerimise tarkvara. Need isetootjad, kes leiavad aega oma piirkonna suundumuste järele järele võtta või klassi väljaspool tavapärast tööaega, on plaanis ja pühendunud oma kasvule ja arengule.

Kodus töötavate inimeste jaoks võib see olla väljakutse. Tehke seda, mida saate nende abistamiseks. Pikemas perspektiivis suurendab see teie ettevõtte enda kasvu ja tõenäoliselt ka alumist rida.

Kui mõned teie töötajad töötavad kodus, siis kuidas aidata nende kasvu ja arengut? Te saate neid töötoadesse saata ja julgustada neid oma oskusi venitama, kuid ilma kodust kontorilt püsiva juhendamiseta võivad nad väga hästi panna tagasi tagapõletisse ja me kõik teame, mis juhtub siis, kui midagi sellesse sattub. E-posti ja veebipõhise õppe abil on siiski palju rohkem, et aidata oma kodus töötavatel töötajatel oma arengut edasi arendada.

Kui olete lugenud mõnda mu varasemat postitust, siis teate, et olen suur uskumine äriraamatutest ja muudest nende kasvamiseks mõeldud pealkirjadest koosnevate raamatukogude loomisel. Ma ei väida, et inimesed loevad neid raamatuid kindlasti kaanelt katmiseks, kuid need peaksid olema inimestele kättesaadavad, kui neil on aega või kallet.

Teie kodu-töötajatele on oluline, et neil oleksid vahendid, mida nad vajavad, et mitte ainult oma tööd teha, vaid ka leida uusi viise nende ülesannete tõhusamaks täitmiseks. Kogemustest rääkides võib enamiku kodutöötajate jaoks olla üks raskemaid asju, mis võivad saada ja jääda organiseeritud. Ilma boss või peer peatades on lihtne töötada keset paberit, Post-Its kõikjal, ja muud büroo ohud. Kontoriharidusele keskenduva veebipõhise uudiskirja tellimine võib olla hea mõte ka siis, kui büroo lihtsustamiseks mõeldud juhuslikku artiklit saadetakse.

Keegi, keda ma hiljuti soovitasin, et ma uurin mõningaid kontaktprogramme, mis aitavad mul ajastada jne. Mulle tundus, et ta oli täpselt õige, kuid ma ei oleks seda pidanud, kui ta seda ei teinud. See mõtles mulle kõikidele muudele ülesannetele, mida ma peaksin kaaluma, need, mis aitaksid mul oma kontorit tõhusamalt juhtida.

Nii tihti mõtleme töötajate arengule midagi, mida ettevõtted peavad algatama. Aga ma usun, et selleks, et ise kasvada, et töötajad tõepoolest kinni pidada, peavad nad kõigepealt kohustuse täitma ja seejärel mõnel juhul olema nende muutuste katalüsaatoriks. Mõtle inimestele, keda sa tead, kes lihtsalt ootavad, et teised annaksid neile juhiseid, kuidas kasutada kontoriseadet, et õppida viimast koosoleku planeerimise tarkvara. Need isetootjad, kes leiavad aega oma piirkonna suundumuste järele järele võtta või klassi väljaspool tavapärast tööaega, on plaanis ja pühendunud oma kasvule ja arengule.

Kodus töötavate inimeste jaoks võib see olla väljakutse. Tehke seda, mida saate nende abistamiseks. Pikemas perspektiivis suurendab see teie ettevõtte enda kasvu ja tõenäoliselt ka alumist rida.


Video: Kodutöö 2


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com