Kuidas ma saan läbi viia õiglase ja tulemusliku ülevaatuse?

{h1}

Uurige, kuidas muuta iga töötaja tulemuslikkuse tulemuslikuks.

Tulemuslikkuse ülevaated võivad nii töötajatele kui ka juhtidele olla stressirohked. Et aidata vähendada oma töötajate ärevust, selgitage protsessi enne tähtaega, sealhulgas selle kohta, kui tihti kommentaare tehakse, kuidas neid läbi viiakse ja mida töötaja võib arutelu ajal oodata. Jagades oma kavandatud vestlusprogrammi enne tähtaega, on töötaja kindlam ja rohkem valmis osalema ausas ja produktiivses vestluses. Kui kavatsete arutleda töötajate ebapiisavuse üle, aitab see aeg-ajalt ära öelda, öeldes midagi „Me peame arutama, miks X, Y ja Z eesmärgid käesoleval aastal ei olnud täidetud. Palun andke mõnele mõttele, et kui me kohtume, võime lahenduse nimel koos töötada. "

Täiendava teabe saamiseks toimivuse ülevaatuste kohta lugege kindlasti toimivuse ülevaated: järgige oma ettevõtte eeskirju.

Tulemuslikkuse ülevaated võivad nii töötajatele kui ka juhtidele olla stressirohked. Et aidata vähendada oma töötajate ärevust, selgitage protsessi enne tähtaega, sealhulgas selle kohta, kui tihti kommentaare tehakse, kuidas neid läbi viiakse ja mida töötaja võib arutelu ajal oodata. Jagades oma kavandatud vestlusprogrammi enne tähtaega, on töötaja kindlam ja rohkem valmis osalema ausas ja produktiivses vestluses. Kui kavatsete arutleda töötajate ebapiisavuse üle, aitab see aeg-ajalt ära öelda, öeldes midagi „Me peame arutama, miks X, Y ja Z eesmärgid käesoleval aastal ei olnud täidetud. Palun andke mõnele mõttele, et kui me kohtume, võime lahenduse nimel koos töötada. "

Täiendava teabe saamiseks toimivuse ülevaatuste kohta lugege kindlasti toimivuse ülevaated: järgige oma ettevõtte eeskirju.

Tulemuslikkuse ülevaated võivad nii töötajatele kui ka juhtidele olla stressirohked. Et aidata vähendada oma töötajate ärevust, selgitage protsessi enne tähtaega, sealhulgas selle kohta, kui tihti kommentaare tehakse, kuidas neid läbi viiakse ja mida töötaja võib arutelu ajal oodata. Jagades oma kavandatud vestlusprogrammi enne tähtaega, on töötaja kindlam ja rohkem valmis osalema ausas ja produktiivses vestluses. Kui kavatsete arutleda töötajate ebapiisavuse üle, aitab see aeg-ajalt ära öelda, öeldes midagi „Me peame arutama, miks X, Y ja Z eesmärgid käesoleval aastal ei olnud täidetud. Palun andke mõnele mõttele, et kui me kohtume, võime lahenduse nimel koos töötada. "

Täiendava teabe saamiseks toimivuse ülevaatuste kohta lugege kindlasti toimivuse ülevaated: järgige oma ettevõtte eeskirju.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com