Kuidas ma saan töötajaid süütamise ohuta ilma tulistada?

{h1}

V: ma ei ole töötaja tulemuslikkusega rahul. Ma tahan teda tulistada, aga ma tahan, et teda ei kaevata. Milliseid samme peaksin järgima? K: kõigepealt tahate veenduda, et kõik teie töötajad on allkirjastanud dokumendi, mis näitab, et nad on "töötajad", mis tähendab, et kumbki pool võib suhte igal ajal mingil põhjusel lõpetada.

Kui te ei ole rahul töötaja jõudlusega ja tahate teda tulistada, on siin mõned sammud, mida saate järgida, et vältida kaebuse esitamist.

Esiteks, veenduge, et kõik teie töötajad on allkirjastanud dokumendi, mis näitab, et nad on „töötajad”, mis tähendab, et kumbki pool võib mis tahes põhjusel suhte lõpetada.

Teiseks, töötaja juhtimise peamine põhimõte on tagada, et teil on mõistlik ja õigustatud äritegevuse põhjus tema lõpetamiseks - üks, mida olete mõelnud ja piisavalt teavitanud ja dokumenteerinud.

Teil on suurem oht, et töötaja, kes: (1) on esitanud seksuaalse ahistamise kohta eelnevalt kaebusi; (2) on esitanud eelnevalt kaebusi äriühingu ebaseadusliku tegevuse kohta; (3) on 40 või rohkem; (4) on kaitstud rühma liige ja seega kaitstud erinevate seadustega, mis takistavad diskrimineerimist rassi, soo, puude, usu või rahvusliku päritolu alusel; (5) on kõik hinnangud, mis näitavad piisavat või isegi kiiduväärset tööd; ja (6) on talle antud vastuolulisi lubadusi.

Mõtle enne töötaja vallandamist kogenud töökoha või tööõigusega advokaadi poole.

Kui te ei ole rahul töötaja jõudlusega ja tahate teda tulistada, on siin mõned sammud, mida saate järgida, et vältida kaebuse esitamist.

Esiteks, veenduge, et kõik teie töötajad on allkirjastanud dokumendi, mis näitab, et nad on „töötajad”, mis tähendab, et kumbki pool võib mis tahes põhjusel suhte lõpetada.

Teiseks, töötaja juhtimise peamine põhimõte on tagada, et teil on mõistlik ja õigustatud äritegevuse põhjus tema lõpetamiseks - üks, mida olete mõelnud ja piisavalt teavitanud ja dokumenteerinud.

Teil on suurem oht, et töötaja, kes: (1) on esitanud seksuaalse ahistamise kohta eelnevalt kaebusi; (2) on esitanud eelnevalt kaebusi äriühingu ebaseadusliku tegevuse kohta; (3) on 40 või rohkem; (4) on kaitstud rühma liige ja seega kaitstud erinevate seadustega, mis takistavad diskrimineerimist rassi, soo, puude, usu või rahvusliku päritolu alusel; (5) on kõik hinnangud, mis näitavad piisavat või isegi kiiduväärset tööd; ja (6) on talle antud vastuolulisi lubadusi.

Mõtle enne töötaja vallandamist kogenud töökoha või tööõigusega advokaadi poole.

Kui te ei ole rahul töötaja jõudlusega ja tahate teda tulistada, on siin mõned sammud, mida saate järgida, et vältida kaebuse esitamist.

Esiteks, veenduge, et kõik teie töötajad on allkirjastanud dokumendi, mis näitab, et nad on „töötajad”, mis tähendab, et kumbki pool võib mis tahes põhjusel suhte lõpetada.

Teiseks, töötaja juhtimise peamine põhimõte on tagada, et teil on mõistlik ja õigustatud äritegevuse põhjus tema lõpetamiseks - üks, mida olete mõelnud ja piisavalt teavitanud ja dokumenteerinud.

Teil on suurem oht, et töötaja, kes: (1) on esitanud seksuaalse ahistamise kohta eelnevalt kaebusi; (2) on esitanud eelnevalt kaebusi äriühingu ebaseadusliku tegevuse kohta; (3) on 40 või rohkem; (4) on kaitstud rühma liige ja seega kaitstud erinevate seadustega, mis takistavad diskrimineerimist rassi, soo, puude, usu või rahvusliku päritolu alusel; (5) on kõik hinnangud, mis näitavad piisavat või isegi kiiduväärset tööd; ja (6) on talle antud vastuolulisi lubadusi.

Mõtle enne töötaja vallandamist kogenud töökoha või tööõigusega advokaadi poole.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com