Kuidas ennetada vägivalda töökohal?

{h1}

Vägivald on naiste peamine surma põhjus töökohal.

Paar aastat tagasi oleksin ma naernud, kui keegi oleks seda soovitanud. Kuid kõik raportid, mis käsitlevad üksteisega tapmist, on minu arvates tõesti mõttekas, et ma pean midagi tegema, et veenduda, et see ei toimu meie ettevõttes. Aga mida me peaksime tegema? Kas te võite soovitada mõningaid asju?

Kahjuks on töökohal toimunud vägivald muutunud tõsiseks probleemiks kogu riigis. Föderaalse tööohutuse ja töötervishoiu büroo (OSHA) andmetel tapetakse peaaegu 1000 töötajat ja igal aastal tööl rünnatakse 1,5 miljonit inimest. Ja vägivald on naiste peamine surma põhjus töökohal. Nii et te ei ole kindlasti hullumeelne selle probleemi vastu ettevaatusabinõude rakendamiseks. Samuti on teie enda huvides tegutseda kohe.

Te peate tööandjana võtma mõistlikke meetmeid, arvestades teadaolevaid või prognoositavaid riske, millega teie töötajad kokku puutuvad. See kehtib eriti siis, kui esineb eelnevalt vägivalla ohte või kui teie ettevõte asub kõrge kuritegevusega piirkonnas. Enne paanikat peaksite siiski teadma, et tööandja kohustust ja võimalikku vastutust reguleerivad iga olukorra konkreetsed asjaolud.

Eksperdid on ühel meelel, et parim lähenemisviis koosneb kahest strateegiast ja kaitsest. Teie konkreetsed meetmed sõltuvad teie tööstusest, tööjõust ja teie ettevõtte asukohast. On konsultante, kes aitavad teil nõu anda ja luua vägivalla ennetamise ja turvalisuse programmi. Siin on mõned soovitatavad meetmed, mida saate võtta:

  • On selge ja kirjalik poliitika, mis suhtleb nulltolerantsi töökohtade vägivalla suhtes mis tahes vormis.
  • Määrake eelnevalt kindlaks, milline distsipliin võetakse vastu töötajate suhtes, kes ähvardavad või võtavad vägivaldseid meetmeid töökohal, ja jälgige, kas sellised ohud tekivad.
  • Looge juhtkond, kes on saanud väljaõppe võimaliku vägivalla hoiatusmärkide tuvastamiseks.
  • Teavitage oma töötajaid sellest, mis kujutab endast vägivalda töökohal, sealhulgas vara hävitamist ja vägivalla ohtu, ning julgustada neid neid vahejuhtumeid kohe teavitama.
  • Kas aruandlussüsteem (nt anonüümne vihjeliin), et juhtkond saaks teada kahtlastest või ähvardavatest käitumistest.
  • Õpi tundma ära töötajate käitumist, mis aitab kaasa vägivallale töökohal, näiteks emotsionaalsed häired ja ainete kuritarvitamine.

Lisateavet ja ressursse leiate OSHA veebisaidilt.


Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.

Paar aastat tagasi oleksin ma naernud, kui keegi oleks seda soovitanud. Kuid kõik raportid, mis käsitlevad üksteisega tapmist, on minu arvates tõesti mõttekas, et ma pean midagi tegema, et veenduda, et see ei toimu meie ettevõttes. Aga mida me peaksime tegema? Kas te võite soovitada mõningaid asju?

Kahjuks on töökohal toimunud vägivald muutunud tõsiseks probleemiks kogu riigis. Föderaalse tööohutuse ja töötervishoiu büroo (OSHA) andmetel tapetakse peaaegu 1000 töötajat ja igal aastal tööl rünnatakse 1,5 miljonit inimest. Ja vägivald on naiste peamine surma põhjus töökohal. Nii et te ei ole kindlasti hullumeelne selle probleemi vastu ettevaatusabinõude rakendamiseks. Samuti on teie enda huvides tegutseda kohe.

Te peate tööandjana võtma mõistlikke meetmeid, arvestades teadaolevaid või prognoositavaid riske, millega teie töötajad kokku puutuvad. See kehtib eriti siis, kui esineb eelnevalt vägivalla ohte või kui teie ettevõte asub kõrge kuritegevusega piirkonnas. Enne paanikat peaksite siiski teadma, et tööandja kohustust ja võimalikku vastutust reguleerivad iga olukorra konkreetsed asjaolud.

Eksperdid on ühel meelel, et parim lähenemisviis koosneb kahest strateegiast ja kaitsest. Teie konkreetsed meetmed sõltuvad teie tööstusest, tööjõust ja teie ettevõtte asukohast. On konsultante, kes aitavad teil nõu anda ja luua vägivalla ennetamise ja turvalisuse programmi. Siin on mõned soovitatavad meetmed, mida saate võtta:

  • On selge ja kirjalik poliitika, mis suhtleb nulltolerantsi töökohtade vägivalla suhtes mis tahes vormis.
  • Määrake eelnevalt kindlaks, milline distsipliin võetakse vastu töötajate suhtes, kes ähvardavad või võtavad vägivaldseid meetmeid töökohal, ja jälgige, kas sellised ohud tekivad.
  • Looge juhtkond, kes on saanud väljaõppe võimaliku vägivalla hoiatusmärkide tuvastamiseks.
  • Teavitage oma töötajaid sellest, mis kujutab endast vägivalda töökohal, sealhulgas vara hävitamist ja vägivalla ohtu, ning julgustada neid neid vahejuhtumeid kohe teavitama.
  • Kas aruandlussüsteem (nt anonüümne vihjeliin), et juhtkond saaks teada kahtlastest või ähvardavatest käitumistest.
  • Õpi tundma ära töötajate käitumist, mis aitab kaasa vägivallale töökohal, näiteks emotsionaalsed häired ja ainete kuritarvitamine.

Lisateavet ja ressursse leiate OSHA veebisaidilt.


Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.

Paar aastat tagasi oleksin ma naernud, kui keegi oleks seda soovitanud. Kuid kõik raportid, mis käsitlevad üksteisega tapmist, on minu arvates tõesti mõttekas, et ma pean midagi tegema, et veenduda, et see ei toimu meie ettevõttes. Aga mida me peaksime tegema? Kas te võite soovitada mõningaid asju?

Kahjuks on töökohal toimunud vägivald muutunud tõsiseks probleemiks kogu riigis. Föderaalse tööohutuse ja töötervishoiu büroo (OSHA) andmetel tapetakse peaaegu 1000 töötajat ja igal aastal tööl rünnatakse 1,5 miljonit inimest. Ja vägivald on naiste peamine surma põhjus töökohal. Nii et te ei ole kindlasti hullumeelne selle probleemi vastu ettevaatusabinõude rakendamiseks. Samuti on teie enda huvides tegutseda kohe.

Te peate tööandjana võtma mõistlikke meetmeid, arvestades teadaolevaid või prognoositavaid riske, millega teie töötajad kokku puutuvad. See kehtib eriti siis, kui esineb eelnevalt vägivalla ohte või kui teie ettevõte asub kõrge kuritegevusega piirkonnas. Enne paanikat peaksite siiski teadma, et tööandja kohustust ja võimalikku vastutust reguleerivad iga olukorra konkreetsed asjaolud.

Eksperdid on ühel meelel, et parim lähenemisviis koosneb kahest strateegiast ja kaitsest. Teie konkreetsed meetmed sõltuvad teie tööstusest, tööjõust ja teie ettevõtte asukohast. On konsultante, kes aitavad teil nõu anda ja luua vägivalla ennetamise ja turvalisuse programmi. Siin on mõned soovitatavad meetmed, mida saate võtta:

  • On selge ja kirjalik poliitika, mis suhtleb nulltolerantsi töökohtade vägivalla suhtes mis tahes vormis.
  • Määrake eelnevalt kindlaks, milline distsipliin võetakse vastu töötajate suhtes, kes ähvardavad või võtavad vägivaldseid meetmeid töökohal, ja jälgige, kas sellised ohud tekivad.
  • Looge juhtkond, kes on saanud väljaõppe võimaliku vägivalla hoiatusmärkide tuvastamiseks.
  • Teavitage oma töötajaid sellest, mis kujutab endast vägivalda töökohal, sealhulgas vara hävitamist ja vägivalla ohtu, ning julgustada neid neid vahejuhtumeid kohe teavitama.
  • Kas aruandlussüsteem (nt anonüümne vihjeliin), et juhtkond saaks teada kahtlastest või ähvardavatest käitumistest.
  • Õpi tundma ära töötajate käitumist, mis aitab kaasa vägivallale töökohal, näiteks emotsionaalsed häired ja ainete kuritarvitamine.

Lisateavet ja ressursse leiate OSHA veebisaidilt.


Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.


Video: Film


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com