Kuidas ma saan isikule krediidi kontrolli teha?

{h1}

Juurdepääs krediidi aruannetele on piiratud konkreetsete vajadustega ettevõtetele ja tarbijatele, kes taotlevad oma aruannet.

Paljude juriidiliste ja privaatsuse kaalutluste tõttu ei saa üksikisik saada teise isiku krediidi aruande koopiat ilma loata. Föderaalne Fair Credit Reporting Act (FCRA) täpsustab, millistel tingimustel saab krediidi aruanne saada ja kes seda teeb.

Juurdepääs krediidi aruannetele on piiratud konkreetsete vajadustega ettevõtetele ja tarbijatele, kes taotlevad oma aruannet. Teil on võimalik saada teise isiku aruanne, kui teil on volikiri või pärandi täitja või luba. Samuti võite saada oma lapse aruande, kui ta on alaealine. Piirangud, mis võimaldavad üksikisikutel saada teiste inimeste krediidiaruandeid, on võimalikud pettuse- ja identiteedivargusriskide vältimiseks koos muude kasutusviisidega, mis oleksid lihtsalt sobimatud. Igaüks, kes saab vale ettekande alusel kellegi teise krediidiaruande koopia, võidakse trahvida kuni üheks aastaks.

Ainult sellised ettevõtted või üksikisikud, kellel on „lubatud eesmärk”, saavad teie krediidiraportile juurdepääsu. „Lubatav eesmärk” on määratletud õiglase krediidiriski aruandluse seaduse (FCRA) paragrahvis 604.

Lubatud eesmärgi näideteks on:

  • Krediidiraportiga tutvumine seoses tarbijaga seotud krediiditehinguga,
  • Tarbijaga seotud kindlustuse sõlmimiseks t
  • Seoses litsentsi või valitsuse toetuse saamise õiguse kindlaksmääramisega või. T
  • Tarbija algatatud äritehingu jaoks.
  • Föderaalseadus võimaldab potentsiaalsetel tööandjatel vaadata võimaliku töötaja krediidiraporti muudetud versiooni tööhõive eesmärgil, mida mõnikord nimetatakse ka krediidi päiseks. Peamine põhjus, miks tööandjad võivad muuta muudetud krediidiaruannet, on saada märge võimaliku töötaja isikliku puutumatuse ja aususe kohta selle kaudu, kuidas see isik oma rahalisi kohustusi haldab. Tööandjad peavad siiski enne uurimise läbiviimist hankima võimaliku töötaja kirjaliku nõusoleku. Muudetud krediidiraportis jäetakse välja konto ja numbri kaitse.

    Õiguskrediidi aruandluse seaduse või FCRA (15 USA § 1681) kohaselt peavad tööandjad enne töötaja krediidiaruande taotlemist saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Paljud tööandjad lisavad oma töösuhtes tavaliselt sellise nõusoleku taotluse. Kui otsustate mitte laenata või reklaamida kedagi, lähtudes krediidiraportis sisalduvast teabest, peate andma isikule aruande koopia ja ütlema neile, et neil on õigus vaidlustada aruanne FCRA raames. Mõnedes riikides on rangemad eeskirjad, mis piiravad krediidiraportite kasutamist.

    howtomintmoney.comil on näidisvormid, et saada luba krediidi- ja taustaraportite saamiseks, sealhulgas töötajatele terviklik ja lihtne taustakontrolli luba ning konsultantidele ja sõltumatutele töövõtjatele terviklik ja lihtne taustakontrolli luba.

    On kolm riiklikku krediidiandmete esitamise asutust, kes teevad üksikisikute krediidikontrolli: Equifax, Experian ja TransUnion.

    Paljude juriidiliste ja privaatsuse kaalutluste tõttu ei saa üksikisik saada teise isiku krediidi aruande koopiat ilma loata. Föderaalne Fair Credit Reporting Act (FCRA) täpsustab, millistel tingimustel saab krediidi aruanne saada ja kes seda teeb.

    Juurdepääs krediidi aruannetele on piiratud konkreetsete vajadustega ettevõtetele ja tarbijatele, kes taotlevad oma aruannet. Teil on võimalik saada teise isiku aruanne, kui teil on volikiri või pärandi täitja või luba. Samuti võite saada oma lapse aruande, kui ta on alaealine. Piirangud, mis võimaldavad üksikisikutel saada teiste inimeste krediidiaruandeid, on võimalikud pettuse- ja identiteedivargusriskide vältimiseks koos muude kasutusviisidega, mis oleksid lihtsalt sobimatud. Igaüks, kes saab vale ettekande alusel kellegi teise krediidiaruande koopia, võidakse trahvida kuni üheks aastaks.

    Ainult sellised ettevõtted või üksikisikud, kellel on „lubatud eesmärk”, saavad teie krediidiraportile juurdepääsu. „Lubatav eesmärk” on määratletud õiglase krediidiriski aruandluse seaduse (FCRA) paragrahvis 604.

    Lubatud eesmärgi näideteks on:

  • Krediidiraportiga tutvumine seoses tarbijaga seotud krediiditehinguga,
  • Tarbijaga seotud kindlustuse sõlmimiseks t
  • Seoses litsentsi või valitsuse toetuse saamise õiguse kindlaksmääramisega või. T
  • Tarbija algatatud äritehingu jaoks.
  • Föderaalseadus võimaldab potentsiaalsetel tööandjatel vaadata võimaliku töötaja krediidiraporti muudetud versiooni tööhõive eesmärgil, mida mõnikord nimetatakse ka krediidi päiseks. Peamine põhjus, miks tööandjad võivad muuta muudetud krediidiaruannet, on saada märge võimaliku töötaja isikliku puutumatuse ja aususe kohta selle kaudu, kuidas see isik oma rahalisi kohustusi haldab. Tööandjad peavad siiski enne uurimise läbiviimist hankima võimaliku töötaja kirjaliku nõusoleku. Muudetud krediidiraportis jäetakse välja konto ja numbri kaitse.

    Õiguskrediidi aruandluse seaduse või FCRA (15 USA § 1681) kohaselt peavad tööandjad enne töötaja krediidiaruande taotlemist saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Paljud tööandjad lisavad oma töösuhtes tavaliselt sellise nõusoleku taotluse. Kui otsustate mitte laenata või reklaamida kedagi, lähtudes krediidiraportis sisalduvast teabest, peate andma isikule aruande koopia ja ütlema neile, et neil on õigus vaidlustada aruanne FCRA raames. Mõnedes riikides on rangemad eeskirjad, mis piiravad krediidiraportite kasutamist.

    howtomintmoney.comil on näidisvormid, et saada luba krediidi- ja taustaraportite saamiseks, sealhulgas töötajate laiaulatuslik ja lihtne taustakontrolli luba ning põhjalik ja lihtne taustakontrolli luba vorm konsultantidele ja sõltumatutele töövõtjatele.

    On kolm riiklikku krediidiandmete esitamise asutust, kes teevad üksikisikute krediidikontrolli: Equifax, Experian ja TransUnion.


    Video: Zeitgeist Addendum


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com