Kuidas saavad juhid paremini meeskonnatööd teha?

{h1}

Edu äritegevuses nõuab, et kogu teie organisatsioon keskenduks ühistele eesmärkidele. Siin on, kuidas edendada suurt meeskonnatööd.

Edu äritegevuses nõuab, et kogu teie organisatsioon keskenduks ühistele eesmärkidele. Pühendumine meeskonnatööle võib aidata suurendada kontori tootlikkust, soodustades kollektiivset eesmärki.

Need tehnikad aitavad rühmadel tõhusalt töötada:

• Julgustada avatud suhtlemist. Väljendage selgelt oma ootused meeskonna liikmetele. Ülesannete määramisel veenduge, et teie meeskond mõistab kõiki nõudeid ja tähtaegu.

• keelduda tasustamiste, tattletaleside või runaway egode eest tasumisest. Grupi tootlikkusele pole midagi häirivamat kui töötajad, kes võtavad isikliku krediidi saavutuse eest, mis on teenitud paljude raskete inimeste jõupingutustega. Ära osta.

• Näidake oma entusiasmi ja tipptaset ning looge kontorikliima, kus töötajal on vajalikud vahendid ja tugi, mida nad vajavad parima töö tegemiseks.

• Ole paindlik. Meeskonna liikmed peavad olema valmis üksteist aitama ja teie (juhina) peaksite näitama oma valmisolekut sama teha.

• Julgustada igaühe osalemist. Kui töötajad tunnevad vastutustunnet ja omandiõigust, annavad nad väärtusliku panuse meeskonda, tootlikkus suureneb.

• Keskenduge pigem lahendustele kui probleemide lahendamisele.

• Kui teete vigu, olge nende käsitlemisel otsene ja aus. Jagage oma muresid isiklikult, rõhutades üksikisiku tugevaid külgi, aga ka arutage, milliseid valdkondi tuleb parandada.

• Jagage edu edu ja võtke vastutus, kui asjad lähevad valesti.

Edu äritegevuses nõuab, et kogu teie organisatsioon keskenduks ühistele eesmärkidele. Pühendumine meeskonnatööle võib aidata suurendada kontori tootlikkust, soodustades kollektiivset eesmärki.

Need tehnikad aitavad rühmadel tõhusalt töötada:

• Julgustada avatud suhtlemist. Väljendage selgelt oma ootused meeskonna liikmetele. Ülesannete määramisel veenduge, et teie meeskond mõistab kõiki nõudeid ja tähtaegu.

• keelduda tasustamiste, tattletaleside või runaway egode eest tasumisest. Grupi tootlikkusele pole midagi häirivamat kui töötajad, kes võtavad isikliku krediidi saavutuse eest, mis on teenitud paljude raskete inimeste jõupingutustega. Ära osta.

• Näidake oma entusiasmi ja tipptaset ning looge kontorikliima, kus töötajal on vajalikud vahendid ja tugi, mida nad vajavad parima töö tegemiseks.

• Ole paindlik. Meeskonna liikmed peavad olema valmis üksteist aitama ja teie (juhina) peaksite näitama oma valmisolekut sama teha.

• Julgustada igaühe osalemist. Kui töötajad tunnevad vastutustunnet ja omandiõigust, annavad nad väärtusliku panuse meeskonda, tootlikkus suureneb.

• Keskenduge pigem lahendustele kui probleemide lahendamisele.

• Kui teete vigu, olge nende käsitlemisel otsene ja aus. Jagage oma muresid isiklikult, rõhutades üksikisiku tugevaid külgi, aga ka arutage, milliseid valdkondi tuleb parandada.

• Jagage edu edu eest ja võtke vastutus, kui asjad lähevad valesti.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com