Kui tähelepanelikult jälgite kaugtöötajaid?

{h1}

Tänapäeval saavad tööandjad rakendada tehnoloogiat, et jälgida kaugtöötaja iga klahvivajutust. Kas teie ettevõte peaks kasutama kaugseiret?

Daren Boozer

Tänapäeval saavad tööandjad võtta kasutusele tehnoloogia kaugseisva töötaja iga klahvivajutuse jälgimiseks.

Kas teie tellitud meeskond Indias viibib Facebookis liiga palju aega? Kas nad lõpetavad kõik määratud ülesanded esimesel poolaastal, siis naudivad pärastlõunal lollimist internetis, selle asemel et paluda rohkem tööd? Kas teie kohaletoimetamise draiverid jäävad oma marsruutidele kinni? Kui teil on veoautod, saate isegi kasutada tarkvara, et veoauto aeglustada, kui juht on tema ees olevale sõidukile liiga lähedal.

Kaugseire tehnoloogia abil - tuntud ka kui telemaatika - on täiesti seaduslik. Tööandjad saavad kasutada GPS-i ilma oma töötajate teadmisteta igas riigis. Ja kui sa ei ela Connecticutis ega Delaware'is, ei pea te isegi oma töötajaid oma e-kirju, tekste ja muid elektroonilisi sidevahendeid jälgima.

Aga lihtsalt sellepärast, et sa saad midagi teha?

Suur küsimus

Kaugtöötajate kasutamisel on suur küsimus selles, kas nad töötavad või mitte. Vastus? Sõltub töötajast.

See on iseloomu ja isiksuse all. Mõned inimesed töötavad raskemini ja on usaldusväärsemad kui teised. Nad võtavad palju uhkust tähtaegade täitmisel ja kvaliteetse toote tarnimisel.

Stanfordi majandusteadlane Nicholas Bloom õppis traditsioonilisi töötajaid kodus. Ta leidis, et viimane rühm tegi 13 protsenti rohkem tööd.

Siis on teil veel teisi töötajaid, kes tunnevad ennast uhkustena süsteemi pettuse eest, minimaalsete jõupingutuste tegemisega ja löömisega. Ilmselt arvate, kes on kes.

Samuti peate arvestama oma töötajate erinevate isikutega. Ülesanne-orienteeritud, sisemiselt sisestatud loners teeb suurepärased kodustöötajad. Kaugtöö isoleeritusega võib aga täiesti halvad töötajad - isegi need, kes tõesti tahavad kõvasti tööd teha - täielikult rööbastelt. Nad jäävad kontorisse tootlikumaks.

Selektiivne seire

Töötajate vahele jätmiseks on telemaatika võimas vahend, mida peaksite absoluutselt kasutama. Kuid sõltuvalt teie tööstusharust ja töötajatest on nende liikumiste ja klahvivajutuste jälgimine väga erinev.

Näiteks öelge, et käivitate HVAC-ettevõtte. Teie GPS-süsteem ütleb sulle täpselt, kus teie teenusetraiverid on ja kui kaua. Te märkate siin seletamatut 10-minutilist peatust, 15-minutiline peatus iga paari nädala tagant juht, kes on muidu tipptasemel. Kas peaksite küsima nende peatuste üksikasjalikku ülevaadet? Ei. Hea töötaja väärib teatavat vabadust. Tõenäoliselt pidi ta kasutama tualetti, saama tassi kohvi või helistama.

Siiski, kui teie HVAC-firma juht teeb pikemaid ja sagedasemaid seletamatuid peatusi, siis peaksite kindlasti selle alumisse külge jõudma. Võib-olla on tal päevase katse või videopokkeriga mängimine, kui ta peaks teenindama kellegi ahju.

Sama kehtib ka kaugemate töötajate kohta. Vähesed asjad hävitavad moraali nii kiiresti kui lasta kvaliteeditöötajal teada, et te jälgite iga klahvivajutust. Kui sa saad soovitud töö tulemusi, väärib kaugtöötaja paar minutit oma aju puhata. Lõppude lõpuks ei ole te tõenäoliselt jälginud oma kontoris töötavat personali ja ajastate, mitu minutit veetjale veedab või vestleb teineteise tööruumides mitte-tööga seotud teemadel.

Daren Boozer

Tänapäeval saavad tööandjad võtta kasutusele tehnoloogia kaugseisva töötaja iga klahvivajutuse jälgimiseks.

Kas teie tellitud meeskond Indias viibib Facebookis liiga palju aega? Kas nad lõpetavad kõik määratud ülesanded esimesel poolaastal, siis naudivad pärastlõunal lollimist internetis, selle asemel et paluda rohkem tööd? Kas teie kohaletoimetamise draiverid jäävad oma marsruutidele kinni? Kui teil on veoautod, saate isegi kasutada tarkvara, et veoauto aeglustada, kui juht on tema ees olevale sõidukile liiga lähedal.

Kaugseire tehnoloogia abil - tuntud ka kui telemaatika - on täiesti seaduslik. Tööandjad saavad kasutada GPS-i ilma oma töötajate teadmisteta igas riigis. Ja kui sa ei ela Connecticutis ega Delaware'is, ei pea te isegi oma töötajaid oma e-kirju, tekste ja muid elektroonilisi sidevahendeid jälgima.

Aga lihtsalt sellepärast, et sa saad midagi teha?

Suur küsimus

Kaugtöötajate kasutamisel on suur küsimus selles, kas nad töötavad või mitte. Vastus? Sõltub töötajast.

See on iseloomu ja isiksuse all. Mõned inimesed töötavad raskemini ja on usaldusväärsemad kui teised. Nad võtavad palju uhkust tähtaegade täitmisel ja kvaliteetse toote tarnimisel.

Stanfordi majandusteadlane Nicholas Bloom õppis traditsioonilisi töötajaid kodus. Ta leidis, et viimane rühm tegi 13 protsenti rohkem tööd.

Siis on teil veel teisi töötajaid, kes tunnevad ennast uhkustena süsteemi pettuse eest, minimaalsete jõupingutuste tegemisega ja löömisega. Ilmselt arvate, kes on kes.

Samuti peate arvestama oma töötajate erinevate isikutega. Ülesanne-orienteeritud, sisemiselt sisestatud loners teeb suurepärased kodustöötajad. Kaugtöö isoleeritusega võib aga täiesti halvad töötajad - isegi need, kes tõesti tahavad kõvasti tööd teha - täielikult rööbastelt. Nad jäävad kontorisse tootlikumaks.

Selektiivne seire

Töötajate vahele jätmiseks on telemaatika võimas vahend, mida peaksite absoluutselt kasutama. Kuid sõltuvalt teie tööstusharust ja töötajatest on nende liikumiste ja klahvivajutuste jälgimine väga erinev.

Näiteks öelge, et käivitate HVAC-ettevõtte. Teie GPS-süsteem ütleb sulle täpselt, kus teie teenusetraiverid on ja kui kaua. Te märkate siin seletamatut 10-minutilist peatust, 15-minutiline peatus iga paari nädala tagant juht, kes on muidu tipptasemel. Kas peaksite küsima nende peatuste üksikasjalikku ülevaadet? Ei. Hea töötaja väärib teatavat vabadust. Tõenäoliselt pidi ta kasutama tualetti, saama tassi kohvi või helistama.

Siiski, kui teie HVAC-firma juht teeb pikemaid ja sagedasemaid seletamatuid peatusi, siis peaksite kindlasti selle alumisse külge jõudma. Võib-olla on tal päevase katse või videopokkeriga mängimine, kui ta peaks teenindama kellegi ahju.

Sama kehtib ka kaugemate töötajate kohta. Vähesed asjad hävitavad moraali nii kiiresti kui lasta kvaliteeditöötajal teada, et te jälgite iga klahvivajutust. Kui sa saad soovitud töö tulemusi, väärib kaugtöötaja paar minutit oma aju puhata. Lõppude lõpuks ei ole te tõenäoliselt jälginud oma kontoris töötavat personali ja ajastate, mitu minutit veetjale veedab või vestleb teineteise tööruumides mitte-tööga seotud teemadel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com