Kuidas leida palgapiiri?

{h1}

See on teie eelise teha oma kodutöö eelnevalt, et saada tunde tööstusharu standardsetest palkadest. Püüa koguda võimalikult palju teavet selle ettevõtte kohta, kuhu te taotlete, ja keskmisest palgast, mida nad pakuvad.

Olgem ausad - raha võib olla keeruline küsimus. Tööintervjuu käigus ei ole vähem kuumad kartulid, kui paljud kandidaadid leiavad, et nad ei soovi palgamäärade teema esile tuua, kuna kardavad, et nende väärtus on liiga madal.

Kuigi teema võib olla ebamugav, on oluline, et potentsiaalsete tööandjatega kohtumisel raha küsimus ei jääks kõrvale. Teie ülesanne on teha oma kodutööd eelnevalt saada tööstusharu standardsete palkade tunnet. Püüa koguda võimalikult palju teavet selle ettevõtte kohta, mille suhtes te taotlete, ja keskmist palka, mida nad erinevatele ametikohtadele pakuvad.

See kindel arusaam palgajuhistest on oluline. Kui te küsite liiga palju, siis võite ennast jooksust välja võtta; liiga vähe ja te võite ennast palgata, mis on madalam kui see, mida tööandja oli valmis pakkuma. Pöörake ennast oma elukutse ja tööstuse jaoks mõistliku ja standardse teabega. Samuti pidage meeles, kas te toite sellesse ametikohale erakorralisi oskusi, oskused, mida teie tööandja võib hinnata ja hüvitada.

Enamikul ettevõtetel, valitsusasutustel ja mittetulundusühingutel on väljakujunenud palkade struktuur. Tavaliselt on see iga töö taseme vahemik, mis vastab sellistele teguritele nagu kogemus ja haridus. Kuid eraettevõtted muudavad selle teabe harva avalikuks, nii et kui teil ei ole siseteavet, saate teha ainult teadlikke arvandusi, mis puudutavad soovitud töö palga vahemikku.

Tänu kaasaegsele tehnoloogiale - nagu ka kõikidele inimressursside juhtidele, kes on huvitatud kogu tööstusharu palga- ja kasulikkuse uuringutest, et hoida oma konkurentide vahele - saate nüüd saada palgateavet sadade internetis avaldatud uuringute kaudu. Tegelikult, kui tegemist on oma tööstusharu palgajuhiste uurimisega, võib Internet olla teie parim sõber.

Nii USA tööstatistika büroo kui ka majandusuuringute instituut (ERI) pakuvad insightful palgauuringuid koos teabega elukalliduse kohta. (Pidage meeles, et mõned neist uuringutest on hinnalipik.) Enamiku suuremate linnade jaoks on nüüd olemas ka Craigslist'i veebisait, kus saab tutvuda viimaste töökohtade avaldamisega erinevates valdkondades, samuti muud teavet. Need töökohtade loetelud sisaldavad sageli palgavahemikke, mis on kasulik lähtepunkt konkurentsivõimeliste hindade väljaselgitamiseks sellistele töökohtadele, kus olete huvitatud.

Leiad, et kõige kasulikum palgateave pärineb kutse- ja kutseühingutelt, kes vaatavad regulaarselt oma liikmeid. Sageli valmistavad nad ette aruandeid, mis jagavad teavet geograafilise piirkonna või ettevõtte suuruse järgi. Professionaalsed organisatsioonid hoiavad ka mitteametlikult käimasolevaid hindu ja suundumusi turul ja konkreetsetes ettevõtetes. Nad teevad seda töökohtade, tööstusorganisatsioonide, veebipõhiste andmebaaside ja ettevõtte veebisaitide kaudu. Paljudel kaubanduspublikatsioonidel on artikleid tüüpiliste palkade ja hüvitiste kohta piiratud arvu töökohtade puhul.

Samuti ei saa haiget teha ettevõttele helistamiseks ja küsida, kas nad saavad anda teile põhipalga teavet. See on ka aeg võrku kasutada - kas sõpradel või kolleegidel on tuttav, kes töötab ettevõttes või on sõbra sõber? Ärge kartke oma võrku laialt levitada ja proovida leida mis tahes tee, mida saate. Paljud inimesed on olnud samas paadis ja soovivad tihti jagada oma teadmisi teiste tööotsijatega.

Lõpuks austab tööandja kandidaati, kes näitab, et ta on teadlik, informeeritud ja teadlik oma väärtusest ettevõttele. Tee oma kodutöid enne Kui vestlus muutub rahaks, tunned end rahulikult, enesekindlalt ja paremal positsioonil, et võita palka, mida sa väärid.

Olgem ausad - raha võib olla keeruline küsimus. Tööintervjuu käigus ei ole vähem kuumad kartulid, kui paljud kandidaadid leiavad, et nad ei soovi palgamäärade teema esile tuua, kuna kardavad, et nende väärtus on liiga madal või liiga madal.

Kuigi teema võib olla ebamugav, on oluline, et potentsiaalsete tööandjatega kohtumisel raha küsimus ei jääks kõrvale. Teie ülesanne on teha oma kodutööd eelnevalt saada tööstusharu standardsete palkade tunnet. Püüa koguda võimalikult palju teavet selle ettevõtte kohta, mille suhtes te taotlete, ja keskmist palka, mida nad erinevatele ametikohtadele pakuvad.

See kindel arusaam palgajuhistest on oluline. Kui te küsite liiga palju, siis võite ennast jooksust välja võtta; liiga vähe ja te võite ennast palgata, mis on madalam kui see, mida tööandja oli valmis pakkuma. Pöörake ennast oma elukutse ja tööstuse jaoks mõistliku ja standardse teabega. Samuti pidage meeles, kas te toite sellesse ametikohale erakorralisi oskusi, oskused, mida teie tööandja võib hinnata ja hüvitada.

Enamikul ettevõtetel, valitsusasutustel ja mittetulundusühingutel on väljakujunenud palkade struktuur. Tavaliselt on see iga töö taseme vahemik, mis vastab sellistele teguritele nagu kogemus ja haridus. Kuid eraettevõtted muudavad selle teabe harva avalikuks, nii et kui teil ei ole siseteavet, saate teha ainult teadlikke arvandusi, mis puudutavad soovitud töö palga vahemikku.

Tänu kaasaegsele tehnoloogiale - nagu ka kõikidele inimressursside juhtidele, kes on huvitatud kogu tööstusharu palga- ja kasulikkuse uuringutest, et hoida oma konkurentide vahele - saate nüüd saada palgateavet sadade internetis avaldatud uuringute kaudu. Tegelikult, kui tegemist on oma tööstusharu palgajuhiste uurimisega, võib Internet olla teie parim sõber.

Nii USA tööstatistika büroo kui ka majandusuuringute instituut (ERI) pakuvad insightful palgauuringuid koos teabega elukalliduse kohta. (Pidage meeles, et mõned neist uuringutest on hinnalipik.) Enamiku suuremate linnade jaoks on nüüd olemas ka Craigslist'i veebisait, kus saab tutvuda viimaste töökohtade avaldamisega erinevates valdkondades, samuti muud teavet. Need töökohtade loetelud sisaldavad sageli palgavahemikke, mis on kasulik lähtepunkt konkurentsivõimeliste hindade väljaselgitamiseks sellistele töökohtadele, kus olete huvitatud.

Leiad, et kõige kasulikum palgateave pärineb kutse- ja kutseühingutelt, kes vaatavad regulaarselt oma liikmeid. Sageli valmistavad nad ette aruandeid, mis jagavad teavet geograafilise piirkonna või ettevõtte suuruse järgi. Professionaalsed organisatsioonid hoiavad ka mitteametlikult käimasolevaid hindu ja suundumusi turul ja konkreetsetes ettevõtetes. Nad teevad seda töökohtade, tööstusorganisatsioonide, veebipõhiste andmebaaside ja ettevõtte veebisaitide kaudu. Paljudel kaubanduspublikatsioonidel on artikleid tüüpiliste palkade ja hüvitiste kohta piiratud arvu töökohtade puhul.

Samuti ei saa haiget teha ettevõttele helistamiseks ja küsida, kas nad saavad anda teile põhipalga teavet. See on ka aeg võrku kasutada - kas sõpradel või kolleegidel on tuttav, kes töötab ettevõttes või on sõbra sõber? Ärge kartke oma võrku laialt levitada ja proovida leida mis tahes tee, mida saate. Paljud inimesed on olnud samas paadis ja soovivad tihti jagada oma teadmisi teiste tööotsijatega.

Lõpuks austab tööandja kandidaati, kes näitab, et ta on teadlik, informeeritud ja teadlik oma väärtusest ettevõttele. Tee oma kodutöid enne Kui vestlus muutub rahaks, tunned end rahulikult, enesekindlalt ja paremal positsioonil, et võita palka, mida sa väärid.

Olgem ausad - raha võib olla keeruline küsimus. Tööintervjuu käigus ei ole vähem kuumad kartulid, kui paljud kandidaadid leiavad, et nad ei soovi palgamäärade teema esile tuua, kuna kardavad, et nende väärtus on liiga madal või liiga madal.

Kuigi teema võib olla ebamugav, on oluline, et potentsiaalsete tööandjatega kohtumisel raha küsimus ei jääks kõrvale. Teie ülesanne on teha oma kodutööd eelnevalt saada tööstusharu standardsete palkade tunnet. Püüa koguda võimalikult palju teavet selle ettevõtte kohta, mille suhtes te taotlete, ja keskmist palka, mida nad erinevatele ametikohtadele pakuvad.

See kindel arusaam palgajuhistest on oluline. Kui te küsite liiga palju, siis võite ennast jooksust välja võtta; liiga vähe ja te võite ennast palgata, mis on madalam kui see, mida tööandja oli valmis pakkuma. Pöörake ennast oma elukutse ja tööstuse jaoks mõistliku ja standardse teabega. Samuti pidage meeles, kas te toite sellesse ametikohale erakorralisi oskusi, oskused, mida teie tööandja võib hinnata ja hüvitada.

Enamikul ettevõtetel, valitsusasutustel ja mittetulundusühingutel on väljakujunenud palkade struktuur. Tavaliselt on see iga töö taseme vahemik, mis vastab sellistele teguritele nagu kogemus ja haridus. Kuid eraettevõtted muudavad selle teabe harva avalikuks, nii et kui teil ei ole siseteavet, saate teha ainult teadlikke arvandusi, mis puudutavad soovitud töö palga vahemikku.

Tänu kaasaegsele tehnoloogiale - nagu ka kõikidele inimressursside juhtidele, kes on huvitatud kogu tööstusharu palga- ja kasulikkuse uuringutest, et hoida oma konkurentide vahele - saate nüüd saada palgateavet sadade internetis avaldatud uuringute kaudu. Tegelikult, kui tegemist on oma tööstusharu palgajuhiste uurimisega, võib Internet olla teie parim sõber.

Nii USA tööstatistika büroo kui ka majandusuuringute instituut (ERI) pakuvad insightful palgauuringuid koos teabega elukalliduse kohta. (Pidage meeles, et mõned neist uuringutest on hinnalipik.) Enamiku suuremate linnade jaoks on nüüd olemas ka Craigslist'i veebisait, kus saab tutvuda viimaste töökohtade avaldamisega erinevates valdkondades, samuti muud teavet. Need töökohtade loetelud sisaldavad sageli palgavahemikke, mis on kasulik lähtepunkt konkurentsivõimeliste hindade väljaselgitamiseks sellistele töökohtadele, kus olete huvitatud.

Leiad, et kõige kasulikum palgateave pärineb kutse- ja kutseühingutelt, kes vaatavad regulaarselt oma liikmeid. Sageli valmistavad nad ette aruandeid, mis jagavad teavet geograafilise piirkonna või ettevõtte suuruse järgi. Professionaalsed organisatsioonid hoiavad ka mitteametlikult käimasolevaid hindu ja suundumusi turul ja konkreetsetes ettevõtetes. Nad teevad seda töökohtade, tööstusorganisatsioonide, veebipõhiste andmebaaside ja ettevõtte veebisaitide kaudu. Paljudel kaubanduspublikatsioonidel on artikleid tüüpiliste palkade ja hüvitiste kohta piiratud arvu töökohtade puhul.

Samuti ei saa haiget teha ettevõttele helistamiseks ja küsida, kas nad saavad anda teile põhipalga teavet. See on ka aeg võrku kasutada - kas sõpradel või kolleegidel on tuttav, kes töötab ettevõttes või on sõbra sõber? Ärge kartke oma võrku laialt levitada ja proovida leida mis tahes tee, mida saate. Paljud inimesed on olnud samas paadis ja soovivad tihti jagada oma teadmisi teiste tööotsijatega.

Lõpuks austab tööandja kandidaati, kes näitab, et ta on teadlik, informeeritud ja teadlik oma väärtusest ettevõttele. Tee oma kodutöid enne Kui vestlus muutub rahaks, tunned end rahulikult, enesekindlalt ja paremal positsioonil, et võita palka, mida sa väärid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com