Kuidas käsitleda usulisi uskumusi tööl?

{h1}

Mõnikord võib töötaja usulised veendumused või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi

Mõnikord võib töötaja usulised tõekspidamised või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi. Nad peavad püüdma neid „mõistlikult kohaneda”. Näiteks võib töötajale, kes on usulise praktikaga keelatud hingamispäeval töötada, anda alternatiivse ajakava. Tööandja vajab siiski ainult „siiralt peetud” usulisi tõekspidamisi ja tavasid.

Mõnikord võib töötaja usulised tõekspidamised või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi. Nad peavad püüdma neid „mõistlikult kohaneda”. Näiteks võib töötajale, kes on usulise praktikaga keelatud hingamispäeval töötada, anda alternatiivse ajakava. Tööandja vajab siiski ainult „siiralt peetud” usulisi tõekspidamisi ja tavasid.

Mõnikord võib töötaja usulised tõekspidamised või tavad olla vastuolus töökoha nõuetega. Föderaalsete ja enamiku riiklike seaduste kohaselt ei saa tööandjad ignoreerida töötajate usulisi vajadusi. Nad peavad püüdma neid „mõistlikult kohaneda”. Näiteks võib töötajale, kes on usulise praktikaga keelatud hingamispäeval töötada, anda alternatiivse ajakava. Tööandja vajab siiski ainult „siiralt peetud” usulisi tõekspidamisi ja tavasid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com