Kuidas ma alustan tööd uues valdkonnas?

{h1}

Selle kuu kolumnist ja elu treener jo miller vastab mõnele närvilisele küsimusele koondamiste ja raskete aegade töö kohta.

Sel kuul vastab kolumnist ja elu treener Jo Miller mõnele küsimusele koondamisi ja rasketel aegadel töötamise kohta.

KÜSIMUS: „Ma olen valdkonnas, mis oli eelmisel aastal väga nõudlik. Nüüd on minu oskustega professionaalid ja mul on väga raske leida uut tööd. Ma ei ole kunagi pidanud ennast midagi muud kui IT-spetsialistiks, kuid viimasel ajal olen pidanud muutuvaid valdkondi. Milliseid samme peaksin selle protsessi uurimiseks? "

JO MILLER: Esimene samm karjääri ülemineku kaalumisel on tagada, et saate katta oma põhilised elamiskulud, nagu rent ja arved. Ehkki olete vähem nõudnud kui eelmisel aastal, olen kindel, et te arvate loominguliselt, et näete te võimalusi oma põhikulude katmiseks, kui uurite teisi võimalusi. Teil võib tekkida vajadus vähendada oma elustiili lühikese aja jooksul, kui kaalute uut karjääri.

IT on suurepärane väli, mis pakub teile paindlikkust teiste valdkondade uurimiseks. Võite proovida töötada osalise tööajaga või konsulteerimise alusel, näiteks 4 päeva nädalas, kasutades oma vaba aega, et ajurünnaku ja uusi võimalusi proovida. Osta karjääriraamat, et töötada. Küsi endalt mõned suured pildiküsimused, nagu: Mis on piisavalt, et see oleks minu aja väärt? Mida ma tahan õppida? Mida ma tahan, et mu ülejäänud elu oleks? Kui raha ei oleks probleem, mida ma kõige rohkem armastan oma ajaga teha? Kõigepealt tegeleda suurte küsimustega ja hakatakse uusi karjääriideid voolama.

KÜSIMUS: „Mul on mitu aastat kogemusi juhina, projektijuhina ja loovjuhina. Irooniline, mul on palju raskusi nii intervjuude kui ka avalike esitluste esitamisel. Ma kipuvad külmutama, peksma ja projekti närvilisust või isegi ebakompetentsust. Tavapärased avaliku kõne harjutused näivad minu jaoks tõesti hästi toimivad. See tähendab, et kuni ma saan ACTUAL avalikkusele ja siis ma unustasin kõik, mida ma õppisin. Kuidas ma saan oma intervjueerimis- / esitlusoskusi parandada? ”

JO MILLER: Praktika, praktika, praktika. Jätkake avalike kõnede harjutusi, sest võin teile kinnitada, et nad ei ole jäätmed. See kõlab nagu teil on vaja rohkem aega ja praktikat, enne kui rääkite enesekindlalt, et saada automaatne vastus igas raskes olukorras. Sa oled ilmselt väga lähedane soovitud läbimurdele. Samuti soovitan harjutada tegelikus intervjuu olukorras. Selleks on kaks võimalust. Kas teil on personal, kes on HR-s või värbab inimesi, kes suudavad endaga mõnda pilku sõita? Või proovige taotleda töökohti, mida te ei huvita, kus panused ei ole kõrged ja miski ei sõltu teie tegevusest.

Lõpuks soovitan teil murda jää intervjuu alguses, tunnistades, et sa närvis. Nad teevad rohkem, et kindlustada, et tunnete end mugavalt ja rääkides sageli automaatse emotsionaalse vastuse kohta, nagu närvilisus võib ära võtta võimu, mis tal on.

KÜSIMUS: „Viimase kahe aasta jooksul olen töötanud sama ettevõtte nimel, mis uskusin, et see on ettevõtte majanduskasvu lahutamatu osa. Olen alati saanud suurepäraseid tulemuslikkuse ülevaateid, teeninud boonuseid ja auhindu ning seda peeti ettevõttes kontserni "in" osaks. Kujutage ette oma üllatust, kui olin RIF-i esimene koondamisvoor, mida ettevõte oli kunagi kannatanud. Kuigi kõik mu juhendajad kinnitasid mulle, et tal ei ole mingit pistmist jõudlusega, ei suutnud ma ikka veel seda uskuda. Sellest ajast alates on peaaegu aasta olnud ja ajal, mil olen katkendliku lepingu teinud, ei ole ma saanud täiskohaga tööd. Sõbrad ütlevad mulle, et ma ei ole minevikus vallandanud. Mida ma teha saan?"

JO MILLER: Kuula oma sõpru! On aeg seda edasi liikuda ja seni, kuni te seda teete, on raske ette kujutada positiivset, entusiastlikku energiat, mida potentsiaalsed tööandjad meelitavad. Ma võin teile selle lubada: sa olid oma endise tööandja jaoks suureks kasuks ja te olete nende kasvu lahutamatu osa. Kuid mõnikord ei piisa sellest. Küsi 15 000 Lucenti töötajat, kes sel nädalal lasti minna. Uskuge oma juhendajaid, kui nad ütlesid, et see pole sinust! Kui te ei suuda seda sõna võtta, vaadake oma tulemuslikkuse kommentaare, boonuseid ja auhindu tõendina, et olete ettevõttele suur väärtus. See peaks olema kõik vajalikud tõendid. Helistage oma vanale ülemusele, kui see aitab.

Hankige oma kalender. Planeerige veel üks nädal eluruumides. Võib-olla soovid hoida igapäevaseid mõtteid. Loetlege kõik tõendid, mis sul on, et sa olid oma töös suured. Saagi ennast negatiivsesse asendisse, mitte aga tagurpidi. Katkestage need negatiivsed mõtted meelde oma saavutustest. Tehke endale lubadus, et te olete järgmisel nädalal selle ajaga edasi liikunud, ning alustage nullist uue lähenemisviisiga oma tööotsingule.


Life Coach Jo Miller asub Silicon Valley's ning töötab spetsialistide, ettevõtete omanike ja juhtidega. Jo ütleb: „Ma aitan inimestel oma unistusi võtta ja neile tähtaegu anda.” Külasta jomiller.net, et näha iseloomustusi või broneerida tasuta prooviprogrammi juhendamine.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Sel kuul vastab kolumnist ja elu treener Jo Miller mõnele küsimusele koondamisi ja rasketel aegadel töötamise kohta.

KÜSIMUS: „Ma olen valdkonnas, mis oli eelmisel aastal väga nõudlik. Nüüd on minu oskustega professionaalid ja mul on väga raske leida uut tööd. Ma ei ole kunagi pidanud ennast midagi muud kui IT-spetsialistiks, kuid viimasel ajal olen pidanud muutuvaid valdkondi. Milliseid samme peaksin selle protsessi uurimiseks? "

JO MILLER: Esimene samm karjääri ülemineku kaalumisel on tagada, et saate katta oma põhilised elamiskulud, nagu rent ja arved. Ehkki olete vähem nõudnud kui eelmisel aastal, olen kindel, et te arvate loominguliselt, et näete te võimalusi oma põhikulude katmiseks, kui uurite teisi võimalusi. Teil võib tekkida vajadus vähendada oma elustiili lühikese aja jooksul, kui kaalute uut karjääri.

IT on suurepärane väli, mis pakub teile paindlikkust teiste valdkondade uurimiseks. Võite proovida töötada osalise tööajaga või konsulteerimise alusel, näiteks 4 päeva nädalas, kasutades oma vaba aega, et ajurünnaku ja uusi võimalusi proovida. Osta karjääriraamat, et töötada. Küsi endalt mõned suured pildiküsimused, nagu: Mis on piisavalt, et see oleks minu aja väärt? Mida ma tahan õppida? Mida ma tahan, et mu ülejäänud elu oleks? Kui raha ei oleks probleem, mida ma kõige rohkem armastan oma ajaga teha? Kõigepealt tegeleda suurte küsimustega ja hakatakse uusi karjääriideid voolama.

KÜSIMUS: „Mul on mitu aastat kogemusi juhina, projektijuhina ja loovjuhina. Irooniline, mul on palju raskusi nii intervjuude kui ka avalike esitluste esitamisel. Ma kipuvad külmutama, peksma ja projekti närvilisust või isegi ebakompetentsust. Tavapärased avaliku kõne harjutused näivad minu jaoks tõesti hästi toimivad. See tähendab, et kuni ma saan ACTUAL avalikkusele ja siis ma unustasin kõik, mida ma õppisin. Kuidas ma saan oma intervjueerimis- / esitlusoskusi parandada? ”

JO MILLER: Praktika, praktika, praktika. Jätkake avalike kõnede harjutusi, sest võin teile kinnitada, et nad ei ole jäätmed. See kõlab nagu teil on vaja rohkem aega ja praktikat, enne kui rääkite enesekindlalt, et saada automaatne vastus igas raskes olukorras. Sa oled ilmselt väga lähedane soovitud läbimurdele. Samuti soovitan harjutada tegelikus intervjuu olukorras. Selleks on kaks võimalust. Kas teil on personal, kes on HR-s või värbab inimesi, kes suudavad endaga mõnda pilku sõita? Või proovige taotleda töökohti, mida te ei huvita, kus panused ei ole kõrged ja miski ei sõltu teie tegevusest.

Lõpuks soovitan teil murda jää intervjuu alguses, tunnistades, et sa närvis. Nad teevad rohkem, et kindlustada, et tunnete end mugavalt ja rääkides sageli automaatse emotsionaalse vastuse kohta, nagu närvilisus võib ära võtta võimu, mis tal on.

KÜSIMUS: „Viimase kahe aasta jooksul olen töötanud sama ettevõtte nimel, mis uskusin, et see on ettevõtte majanduskasvu lahutamatu osa. Olen alati saanud suurepäraseid tulemuslikkuse ülevaateid, teeninud boonuseid ja auhindu ning seda peeti ettevõttes kontserni "in" osaks. Kujutage ette oma üllatust, kui olin RIF-i esimene koondamisvoor, mida ettevõte oli kunagi kannatanud. Kuigi kõik mu juhendajad kinnitasid mulle, et tal ei ole mingit pistmist jõudlusega, ei suutnud ma ikka veel seda uskuda. Sellest ajast alates on peaaegu aasta olnud ja ajal, mil olen katkendliku lepingu teinud, ei ole ma saanud täiskohaga tööd. Sõbrad ütlevad mulle, et ma ei ole minevikus vallandanud. Mida ma teha saan?"

JO MILLER: Kuula oma sõpru! On aeg seda edasi liikuda ja seni, kuni te seda teete, on raske ette kujutada positiivset, entusiastlikku energiat, mida potentsiaalsed tööandjad meelitavad. Ma võin teile selle lubada: sa olid oma endise tööandja jaoks suureks kasuks ja te olete nende kasvu lahutamatu osa. Kuid mõnikord ei piisa sellest. Küsi 15 000 Lucenti töötajat, kes sel nädalal lasti minna. Uskuge oma juhendajaid, kui nad ütlesid, et see pole sinust! Kui te ei suuda seda sõna võtta, vaadake oma tulemuslikkuse kommentaare, boonuseid ja auhindu tõendina, et olete ettevõttele suur väärtus. See peaks olema kõik vajalikud tõendid. Helistage oma vanale ülemusele, kui see aitab.

Hankige oma kalender. Planeerige veel üks nädal eluruumides. Võib-olla soovid hoida igapäevaseid mõtteid. Loetlege kõik tõendid, mis sul on, et sa olid oma töös suured. Saagi ennast negatiivsesse asendisse, mitte aga tagurpidi. Katkestage need negatiivsed mõtted meelde oma saavutustest. Tehke endale lubadus, et te olete järgmisel nädalal selle ajaga edasi liikunud, ning alustage nullist uue lähenemisviisiga oma tööotsingule.


Life Coach Jo Miller asub Silicon Valley's ning töötab spetsialistide, ettevõtete omanike ja juhtidega. Jo ütleb: „Ma aitan inimestel oma unistusi võtta ja neile tähtaegu anda.” Külasta jomiller.net, et näha iseloomustusi või broneerida tasuta prooviprogrammi juhendamine.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Sel kuul vastab kolumnist ja elu treener Jo Miller mõnele küsimusele koondamisi ja rasketel aegadel töötamise kohta.

KÜSIMUS: „Ma olen valdkonnas, mis oli eelmisel aastal väga nõudlik. Nüüd on minu oskustega professionaalid ja mul on väga raske leida uut tööd. Ma ei ole kunagi pidanud ennast midagi muud kui IT-spetsialistiks, kuid viimasel ajal olen pidanud muutuvaid valdkondi. Milliseid samme peaksin selle protsessi uurimiseks? "

JO MILLER: Esimene samm karjääri ülemineku kaalumisel on tagada, et saate katta oma põhilised elamiskulud, nagu rent ja arved. Ehkki olete vähem nõudnud kui eelmisel aastal, olen kindel, et te arvate loominguliselt, et näete te võimalusi oma põhikulude katmiseks, kui uurite teisi võimalusi. Teil võib tekkida vajadus vähendada oma elustiili lühikese aja jooksul, kui kaalute uut karjääri.

IT on suurepärane väli, mis pakub teile paindlikkust teiste valdkondade uurimiseks. Võite proovida töötada osalise tööajaga või konsulteerimise alusel, näiteks 4 päeva nädalas, kasutades oma vaba aega, et ajurünnaku ja uusi võimalusi proovida. Osta karjääriraamat, et töötada. Küsi endalt mõned suured pildiküsimused, nagu: Mis on piisavalt, et see oleks minu aja väärt? Mida ma tahan õppida? Mida ma tahan, et mu ülejäänud elu oleks? Kui raha ei oleks probleem, mida ma kõige rohkem armastan oma ajaga teha? Kõigepealt tegeleda suurte küsimustega ja hakatakse uusi karjääriideid voolama.

KÜSIMUS: „Mul on mitu aastat kogemusi juhina, projektijuhina ja loovjuhina. Irooniline, mul on palju raskusi nii intervjuude kui ka avalike esitluste esitamisel. Ma kipuvad külmutama, peksma ja projekti närvilisust või isegi ebakompetentsust. Tavapärased avaliku kõne harjutused näivad minu jaoks tõesti hästi toimivad. See tähendab, et kuni ma saan ACTUAL avalikkusele ja siis ma unustasin kõik, mida ma õppisin. Kuidas ma saan oma intervjueerimis- / esitlusoskusi parandada? ”

JO MILLER: Praktika, praktika, praktika. Jätkake avalike kõnede harjutusi, sest võin teile kinnitada, et nad ei ole jäätmed. See kõlab nagu teil on vaja rohkem aega ja praktikat, enne kui rääkite enesekindlalt, et saada automaatne vastus igas raskes olukorras. Sa oled ilmselt väga lähedane soovitud läbimurdele. Samuti soovitan harjutada tegelikus intervjuu olukorras. Selleks on kaks võimalust. Kas teil on personal, kes on HR-s või värbab inimesi, kes suudavad endaga mõnda pilku sõita? Või proovige taotleda töökohti, mida te ei huvita, kus panused ei ole kõrged ja miski ei sõltu teie tegevusest.

Lõpuks soovitan teil murda jää intervjuu alguses, tunnistades, et sa närvis. Nad teevad rohkem, et kindlustada, et tunnete end mugavalt ja rääkides sageli automaatse emotsionaalse vastuse kohta, nagu närvilisus võib ära võtta võimu, mis tal on.

KÜSIMUS: „Viimase kahe aasta jooksul olen töötanud sama ettevõtte nimel, mis uskusin, et see on ettevõtte majanduskasvu lahutamatu osa. Olen alati saanud suurepäraseid tulemuslikkuse ülevaateid, teeninud boonuseid ja auhindu ning seda peeti ettevõttes kontserni "in" osaks. Kujutage ette oma üllatust, kui olin RIF-i esimene koondamisvoor, mida ettevõte oli kunagi kannatanud. Kuigi kõik mu juhendajad kinnitasid mulle, et tal ei ole mingit pistmist jõudlusega, ei suutnud ma ikka veel seda uskuda. Sellest ajast alates on peaaegu aasta olnud ja ajal, mil olen katkendliku lepingu teinud, ei ole ma saanud täiskohaga tööd. Sõbrad ütlevad mulle, et ma ei ole minevikus vallandanud. Mida ma teha saan?"

JO MILLER: Kuula oma sõpru! On aeg seda edasi liikuda ja seni, kuni te seda teete, on raske ette kujutada positiivset, entusiastlikku energiat, mida potentsiaalsed tööandjad meelitavad. Ma võin teile selle lubada: sa olid oma endise tööandja jaoks suureks kasuks ja te olete nende kasvu lahutamatu osa. Kuid mõnikord ei piisa sellest. Küsi 15 000 Lucenti töötajat, kes sel nädalal lasti minna. Uskuge oma juhendajaid, kui nad ütlesid, et see pole sinust! Kui te ei suuda seda sõna võtta, vaadake oma tulemuslikkuse kommentaare, boonuseid ja auhindu tõendina, et olete ettevõttele suur väärtus. See peaks olema kõik vajalikud tõendid. Helistage oma vanale ülemusele, kui see aitab.

Hankige oma kalender. Planeerige veel üks nädal eluruumides. Võib-olla soovid hoida igapäevaseid mõtteid. Loetlege kõik tõendid, mis sul on, et sa olid oma töös suured. Saagi ennast negatiivsesse asendisse, mitte aga tagurpidi. Katkestage need negatiivsed mõtted meelde oma saavutustest. Tehke endale lubadus, et te olete järgmisel nädalal selle ajaga edasi liikunud, ning alustage nullist uue lähenemisviisiga oma tööotsingule.


Life Coach Jo Miller asub Silicon Valley's ning töötab spetsialistide, ettevõtete omanike ja juhtidega. Jo ütleb: „Ma aitan inimestel oma unistusi võtta ja neile tähtaegu anda.” Külasta jomiller.net, et näha iseloomustusi või broneerida tasuta prooviprogrammi juhendamine.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com


Video: #13 „Toote lansseerimine: üks nädal ja 100 000+ eurot” Roland Tokko [Edu Akadeemia]


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com