Kuidas pakuvad kirjad töötaja lepingutest erinevad?

{h1}

Tööpakkumiste kirjade ja töölepingute vahel on olulised õiguslikud erinevused. Siin on see, mida nende kohta teada tuleb.

Kui te arvate, et olete leidnud täiusliku töökoha kandidaadi ja olete valmis pakkuma kirja, olge kindel, et teate erinevust pakkumise kirja ja töötaja lepingu vahel. Tööleping on allkirjastatud juriidiline leping teie ettevõtte ja töötaja vahel. Lepingud on ulatuslikumad kui pakkumiskirjad ja sisaldavad tavaliselt teavet, nagu hüvitis, hüvitised, kohustused ja asjaolud, mille korral töötaja saab lõpetada.

Pakkumiskirjad on tavaliselt väga lühikesed ja harjunud mitteametlikult kandidaadile. Tavaliselt on kandidaat ja tööandja juba suuliselt arutanud pakutavat tööd ja kiri saadetakse vestluse kinnitamiseks.

Pakkumise kirja ja lepingu vahelise segaduse vältimiseks järgige siiski pakkumise kirja koostamisel järgmisi juhiseid:

Aruanded ajavahemike kohta: Vältige avaldusi, mis viitavad konkreetsetele tööperioodidele - näiteks „Soovime, et alustaksite 8. juunil 2012.“ Vältige mõiste „katseaja” kasutamist, et kirjeldada kindlat ajavahemikku töö alguses.

Tööhõive erisused: Ärge lisage avaldusi tööhõive kohta, näiteks töösuhted, lisatasud või juhtumid, kus distsiplinaarmeetmed või lõpetamine toimuks. Need on kirjed, mis tuleb töölepingu sõlmimiseks salvestada, kui töötaja hakkab tööle asuma.

Palk: Jäta kõik palgad või viited töötaja iganädalasele, kahenädalasele või igakuisele määrale.

Ole üldine: Töötingimuste, näiteks ettevõtte poliitika, arutamisel järgige selliseid sõnu nagu „üldiselt“ või „tavaliselt“. Mõtle sellele, mida võib „lubadusena” valesti mõista ja vältida selliseid lauseid.

Tahte järgi: Kas teil on at-will avaldus, mis selgitab, et kumbki pool (tööandja või töötaja) võib pakkumise igal ajal lõpetada. Mida lihtsam on pakkumise kiri, seda parem. Näiteks võiks olla:

Kallis (Nimi)

Meil on hea meel pakkuda Teile töödEttevõtte nimi). See pakkumine sõltub teie möödumisest (nimetada kõik võimalikud juhud, näiteks teatud katsed, mis tuleb läbi viia, näiteks trükkimine või ravimite testimine). Võite vastata ka mis tahes ettenägematule olukorrale, mida soovite töölepinguna esitada. Palun võtke ühendust meie kontoritega esimesel võimalusel.

Et veenduda, et te ei liigu ohtlikku teed, on hea kaasata advokaat. Kas advokaat vaatab pakkumise kirja üle, et olla kindel, et teie sõnastus on õiguslik ja ei ole siduv.

Kui te arvate, et olete leidnud täiusliku töökoha kandidaadi ja olete valmis pakkuma kirja, olge kindel, et teate erinevust pakkumise kirja ja töötaja lepingu vahel. Tööleping on allkirjastatud juriidiline leping teie ettevõtte ja töötaja vahel. Lepingud on ulatuslikumad kui pakkumiskirjad ja sisaldavad tavaliselt teavet, nagu hüvitis, hüvitised, kohustused ja asjaolud, mille korral töötaja saab lõpetada.

Pakkumiskirjad on tavaliselt väga lühikesed ja harjunud mitteametlikult kandidaadile. Tavaliselt on kandidaat ja tööandja juba suuliselt arutanud pakutavat tööd ja kiri saadetakse vestluse kinnitamiseks.

Pakkumise kirja ja lepingu vahelise segaduse vältimiseks järgige siiski pakkumise kirja koostamisel järgmisi juhiseid:

Aruanded ajavahemike kohta: Vältige avaldusi, mis viitavad konkreetsetele tööperioodidele - näiteks „Soovime, et alustaksite 8. juunil 2012.“ Vältige mõiste „katseaja” kasutamist, et kirjeldada kindlat ajavahemikku töö alguses.

Tööhõive erisused: Ärge lisage avaldusi tööhõive kohta, näiteks töösuhted, lisatasud või juhtumid, kus distsiplinaarmeetmed või lõpetamine toimuks. Need on kirjed, mis tuleb töölepingu sõlmimiseks salvestada, kui töötaja hakkab tööle asuma.

Palk: Jäta kõik palgad või viited töötaja iganädalasele, kahenädalasele või igakuisele määrale.

Ole üldine: Töötingimuste, näiteks ettevõtte poliitika, arutamisel järgige selliseid sõnu nagu „üldiselt“ või „tavaliselt“. Mõtle sellele, mida võib „lubadusena” valesti mõista ja vältida selliseid lauseid.

Tahte järgi: Kas teil on at-will avaldus, mis selgitab, et kumbki pool (tööandja või töötaja) võib pakkumise igal ajal lõpetada. Mida lihtsam on pakkumise kiri, seda parem. Näiteks võiks olla:

Kallis (Nimi)

Meil on hea meel pakkuda Teile töödEttevõtte nimi). See pakkumine sõltub teie möödumisest (nimetada kõik võimalikud juhud, näiteks teatud katsed, mis tuleb läbi viia, näiteks trükkimine või ravimite testimine). Võite vastata ka mis tahes ettenägematule olukorrale, mida soovite töölepinguna esitada. Palun võtke ühendust meie kontoritega esimesel võimalusel.

Et veenduda, et te ei liigu ohtlikku teed, on hea kaasata advokaat. Kas advokaat vaatab pakkumise kirja üle, et olla kindel, et teie sõnastus on õiguslik ja ei ole siduv.


Video: Military Lessons: The U.S. Military in the Post-Vietnam Era (1999)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com