Kuidas määratleda töö - 2. osa

{h1}

Eile helistasin don tööriista sabale ametijuhendite kohta. Minu postitus oli kõik rant, lahendusi ei olnud. Täna arvasin, et mängiksin lahendusega, mis on seotud küsimusega, kuidas teha tööd. See ei ole üldse küpsetatud, ma lihtsalt mõtlen valjusti ja karmilt. See on vestluse alustaja. Pärast eile postitust jõudis don teema juurde ja kirjutas selle postituse, kuidas reklaamida töökohti. Huvitavad asjad. Ma arvasin, et tahaksin, et saaksin täieliku töökoha postitamise - või pikema reklaami - loomiseks

Eile helistasin Don tööriista sabale ametijuhendite kohta. Minu postitus oli kõik rant, lahendusi ei olnud. Täna arvasin, et mängiksin lahendusega, mis on seotud küsimusega, kuidas teha tööd. See ei ole üldse küpsetatud, ma lihtsalt mõtlen valjusti ja karmilt. See on vestluse alustaja.

Pärast eile postitust jõudis Don teema juurde ja kirjutas selle postituse, kuidas reklaamida töökohti. Huvitavad asjad.

Ma arvasin, et võtaksin võimaluse luua täielik töökohtade postitamine - või pikem reklaam, mis on traditsiooniliselt loodud töökirjeldusest ja puhastatud natuke. See on fiktiivne ja kõik üksikasjad on koostatud ainult illustreerimiseks. Eesmärk on kitsendada seda, kes seda seisukohta taotleb, neile, kes seda paremini sobivad. Nii et mõned "valesti sobivad" inimesed tuleks välja lülitada. Ütle mulle, mida sa arvad:

Töö postitamine

Pealkiri: J meeskonna operatsioonide direktor

Miks meie heaks töötada? Sirge kühvel:

See on firma, kus andekad, jõulised ja tõhusad inimesed saavad teha suuri erinevusi. Meie kultuur areneb endiselt ja võib aeg-ajalt veidi ebaküpseks tunduda. Palume kõigil meie juhtidel aidata kaasa meie ettevõtte kõigi aspektide - keskkonna ja meie tulemuste - kasvule ja arengule. Me olime kunagi väike grupp energilisi ettevõtjaid ja nüüd oleme keskmise suurusega 5000 töötajaga ettevõte. Meie süsteeme ja töötlemist kogevad mõned kasvavad valud. See on dünaamiline koht, mis on perioodiliselt kaootiline. Kasvuks ja arenguks on palju võimalusi.

Kas soovite vahetada ja kas olete valmis aitama ettevõttel küpsetada? Kui jah, siis võib see olla õige koht!

Asukoha kokkuvõte:

Mida me kõige rohkem vajame: Selleks on meil vaja liidrit, kes suudab ehitada tugeva meeskonna. Otsime kedagi, kes suudab seada, suhelda ja juhtida kõrgeid ootusi viisil, mida inimesed austavad ja imetlevad. Me tahame kuulda oma varasematest kogemustest meeskonna loomisel ja käibe vähendamisel ning saavutada suurepäraseid tulemusi. Me tahame näha, et teie grupilt on otsitud reklaame.

Mida me ei taha: me ei palka liidrit, kellel on heade inimeste juhtimine meeskonnast välja või kes juhivad oma töötajaid hulluks. Meie intervjuuküsimused ja võrdluskontrollid keskenduvad selles valdkonnas tugevalt.

Õige sobivus: Selline seisukoht meelitab paljusid inimesi, kes on kirglikud töökoha tehniliste aspektidega. Kuigi me otsime hea tehnilise taustaga kandidaati ja huvi meie tööstuse, juhtimis- ja juhtimisoskuste vastu on olulisem, sest just see on see töö - inimeste tulemuste saavutamine. Me ootame, et J Team Operations'i direktor kulutaks 80% oma ajast meeskonnaliikmete, eakaaslaste ja siseklientide teenistuses. See on inimeste töö. Kui teie peamine huvi on tehnoloogia, ei ole see õige töö. Kui hindate ja paistate silma suhetes ja saavutate jõudluse, pidage lugemist!

Detailid:

J meeskonna operatsioonide direktori järgmise 12 kuu eesmärgid on järgmised:

Loetlege peamised eeldatavad tulemused järgmise 12 kuu jooksul. Oh, ja kui sa ei tea, te ei ole valmis kedagi tööle võtma, sest kuidas sa leiad õige inimese, kui te ei tea, mida ta peaks tegema?

  • Eesmärk
  • Eesmärk
  • Eesmärk

Selle töö kõige raskemad osad:

  • J Team Operations'i direktor peab tegema palju kassi karjatamist. Mitmed funktsionaalsed rühmad peavad tegema tööd selleks, et saada tööd ja me eeldame, et J meeskonna direktor juhib seda tasu. Oleme paljude loominguliste ja sõltumatute mõtlejate firma, nii et see pole alati lihtne!
  • J Team vajab tõhusat juhtimist, et jõuda järgmisele tasemele. On mõningane vastupanu muutustele, mida J meeskonna direktoril tuleb hallata ja aadress.

Tehnilised oskused ja kogemused, mida me otsime:

  • Loetle siin
  • Loetle siin
  • Loetle siin

Juhtimis- ja juhtimisoskused, mida see töö nõuab:

  • Loetle siin
  • Loetle siin
  • Loetle siin

Alumine joon:

Otsime kedagi, kes tahab muuta ja aidata ettevõttel kasvada. Kui olete professionaal, kes on ehitanud tugeva meeskonna tugevate meeskondade loomiseks ja tulemuste esitamiseks, siis tahame sinuga rääkida! Õige juhi jaoks võivad võimalused ja rahulolu olla tohutu.


Video: Mis vahe on heal tööl ja suurepärasel tööl?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com