Kuidas valida õige treeningfirma?

{h1}

Praeguse tulemuslikkuse taseme võrdlemine, mõistlike eesmärkide ja eesmärkide seadmine, mis põhineb olukorra põhjalikul hindamisel ja edusammude mõõtmisel nende eesmärkide saavutamisel, on vajalik, kuid enamasti jäetakse tähelepanuta enamiku koolitusalgatuste osa.

Kuidas valida õige treeningfirma?: teie

Enamikel müügikoolitusettevõtetel on ainulaadne filosoofia ja seega ka spetsialiseerunud lähenemine. Võib-olla on nad tugevad ettevõtluse väärtuse müügi valdkonnas juhatuse liikmetele konkurentsivõimelise positsioneerimise arvelt.

Võib-olla tähelepanu pööramine väga keeruliste müügiolukordade võitmise strateegiatele nõrgestab nende jõupingutusi õpilastega tegelemisel nende üksikasjade ja taktikaga, mida nad peavad täitma, et võita - alla nende tegelike sõnade, mida nad peavad ütlema ja kellele.

Koolitusfirma, mis on spetsialiseerunud ühele või mitmele müügiteadmiste valdkonnale, ei pruugi tingimata tajuda ega otsida teie nõudmisi teistes valdkondades. Kui koolitus- / konsultatsiooniteenuse pakkuja jätab oma lähenemisviisi määratlemiseks, siis on metoodikas tõenäoliselt lõhe ja loomulikult sellest tulenev lünk hilisemas koolituses.

Üks viis selle käsitlemiseks on kahe sõltumatu teenuseosutaja palkamine. Oleksime abiks teie olukorra hindamisel, teie nõuete määratlemisel ja ehk teie metoodika loomisel. Teine annaks väljaõppe ning seda hinnatakse ja valitakse nende võime järgi täita teie konkreetset (ja täielikku) nõuet. See kindlustaks, et esimene teenuseosutaja ei määrataks teie nõudeid oma teadmiste täitmiseks.

Parim alternatiiv on kasutada ettevõtteid, mis on täiesti sõltumatud koolitus- või müügikonsultantide pakkujatest, ning pakuvad nende sammude jooksul parimat võimalikku tulemust saavutamiseks asjakohaseid juhiseid. Iga ettevõtte jaoks, kes investeerib müügimeeskonna arendamisse, on oluline mõõtmine.

Praeguse tulemuslikkuse taseme võrdlemine, mõistlike eesmärkide ja eesmärkide seadmine, mis põhineb olukorra põhjalikul hindamisel ja edusammude mõõtmisel nende eesmärkide saavutamisel, on vajalik, kuid enamasti jäetakse tähelepanuta enamiku koolitusalgatuste osa.

Kui edusammud on plaanis või üle selle, julgustatakse, motiveeritakse ja jätkatakse igaüht, et see oleks edukas. Kui ootusi ei täideta, on olemas võimalus kohese probleemide diagnoosimiseks ja kohandamiseks, tagades, et algatus jõuab tagasi ja annab eeldatava investeeringutasuvuse.

Viimased uudised: Siin on varakult peatselt tulemas Parimad müügiekspertide meistriklass:

Kuumad näpunäited müügimeeskonna loomiseks, mis kasvab - isegi majanduslanguse ajal

Esitanud Danita Bye - teisipäev 18. augustth kell 13:00 Ida

Selles esitluses saate teada, kuidas palgata tipp-relvi, mis jätkavad kiirust ja minimeerivad teie palkamise riski, sealhulgas:



  • Strateegiad teie ettevõtte ja kandidaadi vahelise sobivuse määramiseks

  • Tööriistade rentimine müügimeeskonna värbamiseks, mis suudab toime tulla majanduslike või konkurentsitingimustega

  • Müügikandidaatide profiilid ja tulemuslikkuse tagamine pärast nende palkamist

  • Põhilised intervjuuküsimused, mis näitavad võimalikku uut rendi, sobivad teie müügikultuuriga

  • Mõõtmis- ja analüüsijuhendid, mis aitavad teil hinnata intervjuu ajal kandidaatide käitumist

Palun paluge oma TASUTA koht siin

Kuidas valida õige treeningfirma?: nende

Enamikel müügikoolitusettevõtetel on ainulaadne filosoofia ja seega ka spetsialiseerunud lähenemine. Võib-olla on nad tugevad ettevõtluse väärtuse müügi valdkonnas juhatuse liikmetele konkurentsivõimelise positsioneerimise arvelt.

Võib-olla tähelepanu pööramine väga keeruliste müügiolukordade võitmise strateegiatele nõrgestab nende jõupingutusi õpilastega tegelemisel nende üksikasjade ja taktikaga, mida nad peavad täitma, et võita - alla nende tegelike sõnade, mida nad peavad ütlema ja kellele.

Koolitusfirma, mis on spetsialiseerunud ühele või mitmele müügiteadmiste valdkonnale, ei pruugi tingimata tajuda ega otsida teie nõudmisi teistes valdkondades. Kui koolitus- / konsultatsiooniteenuse pakkuja jätab oma lähenemisviisi määratlemiseks, siis on metoodikas tõenäoliselt lõhe ja loomulikult sellest tulenev lünk hilisemas koolituses.

Üks viis selle käsitlemiseks on kahe sõltumatu teenuseosutaja palkamine. Oleksime abiks teie olukorra hindamisel, teie nõuete määratlemisel ja ehk teie metoodika loomisel. Teine annaks väljaõppe ning seda hinnatakse ja valitakse nende võime järgi täita teie konkreetset (ja täielikku) nõuet. See kindlustaks, et esimene teenuseosutaja ei määrataks teie nõudeid oma teadmiste täitmiseks.

Parim alternatiiv on kasutada ettevõtteid, mis on täiesti sõltumatud koolitus- või müügikonsultantide pakkujatest, ning pakuvad nende sammude jooksul parimat võimalikku tulemust saavutamiseks asjakohaseid juhiseid. Iga ettevõtte jaoks, kes investeerib müügimeeskonna arendamisse, on oluline mõõtmine.

Praeguse tulemuslikkuse taseme võrdlemine, mõistlike eesmärkide ja eesmärkide seadmine, mis põhineb olukorra põhjalikul hindamisel ja edusammude mõõtmisel nende eesmärkide saavutamisel, on vajalik, kuid enamasti jäetakse tähelepanuta enamiku koolitusalgatuste osa.

Kui edusammud on plaanis või üle selle, julgustatakse, motiveeritakse ja jätkatakse igaüht, et see oleks edukas. Kui ootusi ei täideta, on olemas võimalus kohese probleemide diagnoosimiseks ja kohandamiseks, tagades, et algatus jõuab tagasi ja annab eeldatava investeeringutasuvuse.

Viimased uudised: Siin on varakult peatselt tulemas Parimad müügiekspertide meistriklass:

Kuumad näpunäited müügimeeskonna loomiseks, mis kasvab - isegi majanduslanguse ajal

Esitanud Danita Bye - teisipäev 18. augustth kell 13:00 Ida

Selles esitluses saate teada, kuidas palgata tipp-relvi, mis jätkavad kiirust ja minimeerivad teie palkamise riski, sealhulgas:



  • Strateegiad teie ettevõtte ja kandidaadi vahelise sobivuse määramiseks

  • Tööriistade rentimine müügimeeskonna värbamiseks, mis suudab toime tulla majanduslike või konkurentsitingimustega

  • Müügikandidaatide profiilid ja tulemuslikkuse tagamine pärast nende palkamist

  • Põhilised intervjuuküsimused, mis näitavad võimalikku uut rendi, sobivad teie müügikultuuriga

  • Mõõtmis- ja analüüsijuhendid, mis aitavad teil hinnata intervjuu ajal kandidaatide käitumist

Palun paluge oma TASUTA koht siin


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com