Kuidas sa ütled... ?

{h1}

Kas oskate keegi teist õpetada? Kas on võimalik koolitada kedagi peenemas kunstis, et ennetada töökohal tekkivaid isiklikke küsimusi? Aga tavaline vana civility - kas te peaksite ootama, et teie töötajad kasutaksid oma kolleegide vastastikku austamist? Ma ütlen, et nad võivad seda alati võltsida. Ma tean, et see peab tundma tõeliselt madalat, kuid tõesti, kas me ei saa lihtsalt olla kena (või teeselda, et oleme)? Enamasti arvan, et saate töökohal õpetada inimestele teatavaid strateegiaid, et säilitada teatud määral kaunistust

Kas oskate keegi teist õpetada? Kas on võimalik koolitada kedagi peenemas kunstis, et ennetada töökohal tekkivaid isiklikke küsimusi? Aga tavaline vana civility - kas te peaksite ootama, et teie töötajad kasutaksid oma kolleegide vastastikku austamist?

Ma ütlen, et nad võivad seda alati võltsida. Ma tean, et see peab tundma tõeliselt madalat, kuid tõesti, kas me ei saa lihtsalt olla kena (või teeselda, et oleme)? Enamasti arvan, et saate töökohal õpetada inimestele teatavaid strateegiaid, et säilitada teatud määral kaunistust, nagu nad ütlevad - üldine koostöö tunne, võib-olla isegi abielu. Aga see pole mitte ainult kena. See puudutab vastastikust austust. Ja see on midagi, mida ma pole täiesti kindel, et suudame õpetada. Võib-olla see sõltub olukorrast. Mida raskem on olukord, seda raskem on inimestel suhelda.

See kehtib eriti siis, kui üritate leida õiget keelt, mida kasutada, kui kolleegil on rasked ajad. Mida sa ütled, kui armastatud on haige või kui perekonnas on surma? Kuidas saab pakkuda toetust töötavale emale, kes on mures oma 17-aastase poja pärast, kes on kuidagi vale rahvahulga kaasatud? Mõnikord pole see, mida me ütleme oma kolleegidele (või kellelegi sellele küsimusele), vaid seda, mida me ei tee. Kuulamine iseenesest võib pakkuda lohutust viisil, mida sõnad ei saa alati väljendada. Nii et kas te saate koolitada inimesi, kuidas kuulata, kuidas toetada ja saada oma tööd samal ajal?

Selle asemel, et oodata isiklikku katastroofi lüüa, võib see juhtuda, et ettevõtted võivad oma töötajate arendusprogramme panna sisse komponendiga, mis käsitleb rasketel aegadel vajalikku keelt. Sellise koolitusdetaili võiks lisada kommunikatsiooniprogrammi või mitmekesisuse töökotta. Kui see on teie personali heaolu jaoks oluline, siis peaksite kaaluma selle kaasamist oma koolitusse.

Kahjuks ei ole keegi meist kahjutu. Me nägime, et viis aastat tagasi ja kuidas ettevõtjad, keda 9/11 mõjutasid, said toime. Ometi on olemas igasuguseid kahjusid ja kuigi me võiksime arvata, et me saame leinata, kui me läheme kontorisse, ei ole see alati võimalik ega ole tingimata terve asi. Lihtsad avaldused, nagu "Mul on kahju oma kaotuse pärast", lähevad kaugele, et aidata kolleegil lihtsalt hommikul läbi saada. Pakkumine võtta kellegagi, kellel on raske lõunasööki, isegi kui te tavaliselt seda ei tee, on kena žest, omamoodi õige asi. Kaastöötaja toetamine ei ole sõprussuhe, kuid see on hea viis meeskonna tugevdamiseks.

Kuidas teie ettevõtte inimesed kahjumiga hakkama saavad?

Järgmine kord: rohkem sellest, kuidas saame üksteist aidata

Kas oskate keegi teist õpetada? Kas on võimalik koolitada kedagi peenemas kunstis, et ennetada töökohal tekkivaid isiklikke küsimusi? Aga tavaline vana civility - kas te peaksite ootama, et teie töötajad kasutaksid oma kolleegide vastastikku austamist?

Ma ütlen, et nad võivad seda alati võltsida. Ma tean, et see peab tundma tõeliselt madalat, kuid tõesti, kas me ei saa lihtsalt olla kena (või teeselda, et oleme)? Enamasti arvan, et saate töökohal õpetada inimestele teatavaid strateegiaid, et säilitada teatud määral kaunistust, nagu nad ütlevad - üldine koostöö tunne, võib-olla isegi abielu. Aga see pole mitte ainult kena. See puudutab vastastikust austust. Ja see on midagi, mida ma pole täiesti kindel, et suudame õpetada. Võib-olla see sõltub olukorrast. Mida raskem on olukord, seda raskem on inimestel suhelda.

See kehtib eriti siis, kui üritate leida õiget keelt, mida kasutada, kui kolleegil on rasked ajad. Mida sa ütled, kui armastatud on haige või kui perekonnas on surma? Kuidas saab pakkuda toetust töötavale emale, kes on mures oma 17-aastase poja pärast, kes on kuidagi vale rahvahulga kaasatud? Mõnikord pole see, mida me ütleme oma kolleegidele (või kellelegi sellele küsimusele), vaid seda, mida me ei tee. Kuulamine iseenesest võib pakkuda lohutust viisil, mida sõnad ei saa alati väljendada. Nii et kas te saate koolitada inimesi, kuidas kuulata, kuidas toetada ja saada oma tööd samal ajal?

Selle asemel, et oodata isiklikku katastroofi lüüa, võib see juhtuda, et ettevõtted võivad oma töötajate arendusprogramme panna sisse komponendiga, mis käsitleb rasketel aegadel vajalikku keelt. Sellise koolitusdetaili võiks lisada kommunikatsiooniprogrammi või mitmekesisuse töökotta. Kui see on teie personali heaolu jaoks oluline, siis peaksite kaaluma selle kaasamist oma koolitusse.

Kahjuks ei ole keegi meist kahjutu. Me nägime, et viis aastat tagasi ja kuidas ettevõtjad, keda 9/11 mõjutasid, said toime. Ometi on olemas igasuguseid kahjusid ja kuigi me võiksime arvata, et me saame leinata, kui me läheme kontorisse, ei ole see alati võimalik ega ole tingimata terve asi. Lihtsad avaldused, nagu "Mul on kahju oma kaotuse pärast", lähevad kaugele, et aidata kolleegil lihtsalt hommikul läbi saada. Pakkumine võtta kellegagi, kellel on raske lõunasööki, isegi kui te tavaliselt seda ei tee, on kena žest, omamoodi õige asi. Kaastöötaja toetamine ei ole sõprussuhe, kuid see on hea viis meeskonna tugevdamiseks.

Kuidas teie ettevõtte inimesed kahjumiga hakkama saavad?

Järgmine kord: rohkem sellest, kuidas me saame üksteist aidata


Video: SA PEAD SEDA NÄGEMA | Kuidas ümbritsevad inimesed sind mõjutavad?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com