Kui õnnelikud sa oled?

{h1}

Paljud bloggaajad puudutavad seda, kui oluline on tunne, et teie töö täidab. On rohkem raamatuid. Kursused ja isiklikud treenerid kui kunagi varem. Kuid uudised räägivad lugusid inimestest, kes vihkavad oma tööd ja soovivad hüpata laeva niipea, kui majandus lööb. Ma ei tea, kui rahul blogi lugejad on oma tööga ja kui nad on vähem või rohkem rahul kui keskmine publik. Olen loonud selle lühikese viie küsimuse uuringu, mis peaks kestma vaid kaks minutit. See on lihtsalt blogi jaoks ja ma jagan selle reede tulemusi. Palun

Paljud bloggaajad puudutavad seda, kui oluline on tunne, et teie töö täidab. On rohkem raamatuid. kursused ja isiklikud treenerid kui kunagi varem. Kuid uudised räägivad lugusid inimestest, kes vihkavad oma tööd ja soovivad hüpata laeva niipea, kui majandus lööb. Ma ei tea, kui rahul blogi lugejad on oma tööga ja kui nad on vähem või rohkem rahul kui keskmine publik.

Olen loonud selle lühikese viie küsimuse uuringu, mis peaks kestma vaid kaks minutit. See on lihtsalt blogi jaoks ja ma jagan selle reede tulemusi. Palun jaga oma mõtteid oma töö kohta siin:

Selle lühikese ülevaate saamiseks klõpsake siia

Kohtusin HR-i direktoriga, kes varem hoidis operatsioonitüüpi positsioone ja kellel polnud HR kogemusi. Soovin, et inimestel oleks lihtsam saada töökohti, mille jaoks nad on võimelised, kuid ei pruugi olla kvalifitseeritud. Kas see on mõtet? Siin on see, mida ma mõtlen. Ma usun kindlalt, et maitsestatud juhina ja juhina võin juhtida äri. Juhtimine ja oskuste üleandmine. Muidugi, ma pean õppima uut tüüpi äri, kuid ma võiksin juhtida kõige rohkem organisatsioone. Kas ma olen kvalifitseeritud? Olen kindel, et paljud ütleksid: "Ei", vaadates minu jätkamist.

Mõned parimad karjääri liikumised on need, mis piiravad piire ja loovad loogikat. Olen palganud palju suuri juhte, kes tunneksin end mugavalt paigutades kõige rohkem positsioone. Juhtimine ja juhtimine on käsitöö.

Kas teie ettevõttes on suur potentsiaal, mis võiks kasu saada põnevast külgliikumisest? Mis siis, kui te palusite uue osakonna või distsipliini määramist?

Paljud bloggaajad puudutavad seda, kui oluline on tunne, et teie töö täidab. On rohkem raamatuid. kursused ja isiklikud treenerid kui kunagi varem. Kuid uudised räägivad lugusid inimestest, kes vihkavad oma tööd ja soovivad hüpata laeva niipea, kui majandus lööb. Ma ei tea, kui rahul blogi lugejad on oma tööga ja kui nad on vähem või rohkem rahul kui keskmine publik.

Olen loonud selle lühikese viie küsimuse uuringu, mis peaks kestma vaid kaks minutit. See on lihtsalt blogi jaoks ja ma jagan selle reede tulemusi. Palun jaga oma mõtteid oma töö kohta siin:

Selle lühikese ülevaate saamiseks klõpsake siia

Kohtusin HR-i direktoriga, kes varem hoidis operatsioonitüüpi positsioone ja kellel polnud HR kogemusi. Soovin, et inimestel oleks lihtsam saada töökohti, mille jaoks nad on võimelised, kuid ei pruugi olla kvalifitseeritud. Kas see on mõtet? Siin on see, mida ma mõtlen. Ma usun kindlalt, et maitsestatud juhina ja juhina võin juhtida äri. Juhtimine ja oskuste üleandmine. Muidugi, ma pean õppima uut tüüpi äri, kuid ma võiksin juhtida kõige rohkem organisatsioone. Kas ma olen kvalifitseeritud? Olen kindel, et paljud ütleksid: "Ei", vaadates minu jätkamist.

Mõned parimad karjääri liikumised on need, mis piiravad piire ja loovad loogikat. Olen palganud palju suuri juhte, kes tunneksin end mugavalt paigutades kõige rohkem positsioone. Juhtimine ja juhtimine on käsitöö.

Kas teie ettevõttes on suur potentsiaal, mis võiks kasu saada põnevast külgliikumisest? Mis siis, kui te palusite uue osakonna või distsipliini määramist?


Video: Jaak Joala - Sa oled ainus mu aare


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com