Kuidas määratakse hüvitise maksmine?

{h1}

Millised reeglid kehtivad lahkumispakettide kohta? Kas ma pean maksma lahkumist, kui keegi läheb? Te ei pea pakkuma lahkumiskomplekti, kui lasete kellelgi minna. Töötasu makstakse tööandja äranägemisel ja see sõltub tavaliselt mitmetest asjadest, sealhulgas, kuid mitte ainult: teenistusaja pikkusest. Hüvitis ulatub tavaliselt maksmisest kuni ühe või kahe nädala eest iga teenistusaasta eest, kusjuures tasu on tavaliselt piiratud teatud kuude arvuga. Ex

Millised reeglid kehtivad lahkumispakettide kohta? Kas ma pean maksma lahkumist, kui keegi läheb?

Te ei pea pakkuma lahkumiskomplekti, kui lasete kellelgi minna. Töötasu makstakse tööandja äranägemisel, kuid otsus selle hüvitise pakkumise kohta toob kaasa mõned kohustused. Erakorraline töötasu sõltub tavaliselt mitmest asjast, sealhulgas, kuid mitte ainult:

  • Teenistuse kestus. Erakorraline hüvitis ulatub maksmisest kuni ühe või kahe nädala tasu eest iga teenistusaasta eest, kusjuures tasu on piiratud teatud kuude arvuga.
  • Tase organisatsioonis. Executive-tasemel töötajad saavad tavaliselt kuue kuu kuni ühe aasta palga. Juhtkonna tasandil töötajad saavad kõik kolm kuni kuus kuud. Mitte mingil juhul ei saa töötajad ilma lahkumiseta kuni 12-nädalase palgani.
  • Organisatsiooni suurus. Suuremad ettevõtted pakuvad üldiselt formaalsemaid lahkumistoimingute pakette.
  • Era-, avalik- või mittetulundussektor. Erakorralised paketid varieeruvad suuresti, sõltuvalt organisatsiooni liigist.
  • Töölepingu olemasolu. Erakorralised tingimused kirjutatakse mitmesse töölepingusse.
  • Kas lahkumine on põhjuseks. Enamikul juhtudel ei sisalda halbale toimimisele tuginev lõpetamine lahkumistoimingute paketti, samas kui koondamised sisaldavad tavaliselt mingit lahkumist.

Millised reeglid kehtivad lahkumispakettide kohta? Kas ma pean maksma lahkumist, kui keegi läheb?

Te ei pea pakkuma lahkumiskomplekti, kui lasete kellelgi minna. Töötasu makstakse tööandja äranägemisel, kuid otsus selle hüvitise pakkumise kohta toob kaasa mõned kohustused. Erakorraline töötasu sõltub tavaliselt mitmest asjast, sealhulgas, kuid mitte ainult:

  • Teenistuse kestus. Erakorraline hüvitis ulatub maksmisest kuni ühe või kahe nädala tasu eest iga teenistusaasta eest, kusjuures tasu on piiratud teatud kuude arvuga.
  • Tase organisatsioonis. Executive-tasemel töötajad saavad tavaliselt kuue kuu kuni ühe aasta palga. Juhtkonna tasandil töötajad saavad kõik kolm kuni kuus kuud. Mitte mingil juhul ei saa töötajad ilma lahkumiseta kuni 12-nädalase palgani.
  • Organisatsiooni suurus. Suuremad ettevõtted pakuvad üldiselt formaalsemaid lahkumistoimingute pakette.
  • Era-, avalik- või mittetulundussektor. Erakorralised paketid varieeruvad suuresti, sõltuvalt organisatsiooni liigist.
  • Töölepingu olemasolu. Erakorralised tingimused kirjutatakse mitmesse töölepingusse.
  • Kas lahkumine on põhjuseks. Enamikul juhtudel ei sisalda halbale toimimisele tuginev lõpetamine lahkumistoimingute paketti, samas kui koondamised sisaldavad tavaliselt mingit lahkumist.
Millised reeglid kehtivad lahkumispakettide kohta? Kas ma pean maksma lahkumist, kui keegi läheb?

Te ei pea pakkuma lahkumiskomplekti, kui lasete kellelgi minna. Töötasu makstakse tööandja äranägemisel, kuid otsus selle hüvitise pakkumise kohta toob kaasa mõned kohustused. Erakorraline töötasu sõltub tavaliselt mitmest asjast, sealhulgas, kuid mitte ainult:

  • Teenistuse kestus. Erakorraline hüvitis ulatub maksmisest kuni ühe või kahe nädala tasu eest iga teenistusaasta eest, kusjuures tasu on piiratud teatud kuude arvuga.
  • Tase organisatsioonis. Executive-tasemel töötajad saavad tavaliselt kuue kuu kuni ühe aasta palga. Juhtkonna tasandil töötajad saavad kõik kolm kuni kuus kuud. Mitte mingil juhul ei saa töötajad ilma lahkumiseta kuni 12-nädalase palgani.
  • Organisatsiooni suurus. Suuremad ettevõtted pakuvad üldiselt formaalsemaid lahkumistoimingute pakette.
  • Era-, avalik- või mittetulundussektor. Erakorralised paketid varieeruvad suuresti, sõltuvalt organisatsiooni liigist.
  • Töölepingu olemasolu. Erakorralised tingimused kirjutatakse mitmesse töölepingusse.
  • Kas lahkumine on põhjuseks. Enamikul juhtudel ei sisalda halbale toimimisele tuginev lõpetamine lahkumistoimingute paketti, samas kui koondamised sisaldavad tavaliselt mingit lahkumist.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com