Kui kaua kestab enamik Tempi lepinguid?

{h1}

Te saate sõlmida ajutise töötaja, kes aitab teie ettevõttel päev või nädal või kuus korraga kaasa aidata. Kindlasti ei ole määratud tähtaega; lihtsalt vaimne piir, kui kaua temp võib olla temp. Kuigi mõni tempo naudib ühe tööandja rahulolu ja turvalisust nädalatel või kuudel korraga, ei ole tavaliselt hea mõte kasutada nii kaua töötajaid, et nad tunneksid end täistööajaga töötajatena. Kui teie firma ületab tempi tundmise, nagu see on tema liige

Te saate sõlmida ajutise töötaja, kes aitab teie ettevõttel päev või nädal või kuus korraga kaasa aidata. Ei ole mingit kindlat ajapiirangut - lihtsalt vaimne piir, kui kaua temp võib olla temp.

Kuigi mõni tempo naudib ühe tööandja rahulolu ja turvalisust nädalatel või kuudel korraga, ei ole tavaliselt hea mõte kasutada nii kaua töötajaid, et nad tunneksid end täistööajaga töötajatena. Kui teie firma ületab tempi tundmise meeskonnaliikmena ja hakkab töötajale esitama nõudeid tempi suhtes, peaks temp seadusest tulenevalt saama töötajaks ja olema õigus kõigile hüvedele, mida teie ettevõtte töötaja saab. Tempide pikaajaline kasutamine töö tegemiseks ilma hüvitisi maksmata, näiteks tervisekindlustus ja aktsiaoptsioonid, on no-no. Seda seisukohta on korduvalt toetanud IRS ja hiljuti justiitsministeerium.

Segaduste vältimiseks seavad paljud ajutised asutused ja ettevõtted, kes regulaarselt kasutavad tempe, ajutiste lepingute pikkuse piiramise. Need piirid ulatuvad kuus kuud kuni 18 kuud. Enamik tööõiguse juristidest soovitab konfliktide vältimiseks lühikesel küljel eksida.

Te saate sõlmida ajutise töötaja, kes aitab teie ettevõttel päev või nädal või kuus korraga kaasa aidata. Ei ole mingit kindlat ajapiirangut - lihtsalt vaimne piir, kui kaua temp võib olla temp.

Kuigi mõni tempo naudib ühe tööandja rahulolu ja turvalisust nädalatel või kuudel korraga, ei ole tavaliselt hea mõte kasutada nii kaua töötajaid, et nad tunneksid end täistööajaga töötajatena. Kui teie firma ületab tempi tundmise meeskonnaliikmena ja hakkab töötajale esitama nõudeid tempi suhtes, peaks temp seadusest tulenevalt saama töötajaks ja olema õigus kõigile hüvedele, mida teie ettevõtte töötaja saab. Tempide pikaajaline kasutamine töö tegemiseks ilma hüvitisi maksmata, näiteks tervisekindlustus ja aktsiaoptsioonid, on no-no. Seda seisukohta on korduvalt toetanud IRS ja hiljuti justiitsministeerium.

Segaduste vältimiseks seavad paljud ajutised asutused ja ettevõtted, kes regulaarselt kasutavad tempe, ajutiste lepingute pikkuse piiramise. Need piirid ulatuvad kuus kuud kuni 18 kuud. Enamik tööõiguse juristidest soovitab konfliktide vältimiseks lühikesel küljel eksida.

Te saate sõlmida ajutise töötaja, kes aitab teie ettevõttel päev või nädal või kuus korraga kaasa aidata. Ei ole mingit kindlat ajapiirangut - lihtsalt vaimne piir, kui kaua temp võib olla temp.

Kuigi mõni tempo naudib ühe tööandja rahulolu ja turvalisust nädalatel või kuudel korraga, ei ole tavaliselt hea mõte kasutada nii kaua töötajaid, et nad tunneksid end täistööajaga töötajatena. Kui teie firma ületab tempi tundmise meeskonnaliikmena ja hakkab töötajale esitama nõudeid tempi suhtes, peaks temp seadusest tulenevalt saama töötajaks ja olema õigus kõigile hüvedele, mida teie ettevõtte töötaja saab. Tempide pikaajaline kasutamine töö tegemiseks ilma hüvitisi maksmata, näiteks tervisekindlustus ja aktsiaoptsioonid, on no-no. Seda seisukohta on korduvalt toetanud IRS ja hiljuti justiitsministeerium.

Segaduste vältimiseks seavad paljud ajutised asutused ja ettevõtted, kes regulaarselt kasutavad tempe, ajutiste lepingute pikkuse piiramise. Need piirid ulatuvad kuus kuud kuni 18 kuud. Enamik tööõiguse juristidest soovitab konfliktide vältimiseks lühikesel küljel eksida.


Video: Итоги работы группы компаний SkyWay за ноябрь и осень 2018 года


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com