Kui kaua peaksite selle kirjaliku hoiatuse hoidma?

{h1}

Seadistage standard, et tuvastada dokumentatsiooni säilitamine, mis on kasulik pikaajalise toimivuse juhtimiseks.

Tavaline 0

Mu teismeline poeg
ja tema sõbrad lahkusid sel nädalavahetusel pööningul
leidis raamatuid ja pabereid, mis näisid välja nagu aarded. Lapsed olid huvitatud
1950. ja 60. aastate esemed, pärast seda, kui nad kaotasid huvi nende kirjutamise vastu
hakkas spekuleerima oma potentsiaalse väärtuse kohta müües eBay'l. Ma jätsin vahele
see pööninguteed ekspeditsioon, kuid dokumendi aardekäik meenutab mulle mõnda
vananemise sisu, mille olen leidnud personali failides.

AllBusiness
lugeja hiljuti küsis;

Ma olin mõningaid puhastusprotsesse
töötajate personali failidest. Kui kaugele tagasi pean ma hoidma
distsiplinaarküsimused?

Lõpus
2008 Ma kirjutasin postituse, mis andis juhised töötaja sisu kohta
personali failid. Taotluse ja puhastamise juhised hõlmasid säilitamist ja
valitsuse määrustes nõutud eraldamine. Teave töötaja kohta
distsipliin kuulub personali faili. Erandiga
võimalikud avaliku sektori ja / või kollektiivlepingute sätted
tööandjad ei pea mingeid distsipliini puudutavaid dokumente säilitama
teatud aja jooksul, ei ole neil isegi vaja neid esimeses
koht.

Targad
tööandja, kes koostab järjepidevaid, asjakohaseid ja tõhusaid dokumente
ei pea seda igavesti hoidma. 25-aastane kirjalik hoiatus, mis kirjeldab a
sekretäri järjepidev korrigeerimisvedeliku väärkasutamine oleks vaevalt asjakohane
täna. 1995. aasta silmapaistev tulemuslikkuse hindamine, mis määras algtaseme
üksikisiku positsioonide saavutused, kes on oma teed kuni vastupidi
president ei ole tõenäoliselt aluseks 2009. aasta eesmärkidele. Kokkuvõte
karjääri tulemuslikkuse hinnangud oleksid eelistatult elektroonilises dokumendis
piisav. Olen lugenud rohkesti dateeritud sisu paksustesse personaalfailidesse.

See ei ole
See tähendab, et tööandjad peaksid purustama kõik rohkem toimivusdokumentatsiooni
kui üks või viis aastat vana. Seadistage standard, et tuvastada andmete säilitamine
dokumentatsiooni, mis on kasulik pikaajalise tulemuslikkuse juhtimiseks.
Tuleks säilitada tõsine rikkumine, mis on lähedane lõpetamisele
failides enam, kui mitte lõputult. Kui teie poliitika ja praktika hakkab välja andma
üks õiglane, lõplik, hoiatus ahistamispoliitika või tõsise rikkumise eest
ohutusalaseid rikkumisi ei tohiks seda dokumentatsiooni failist eemaldada.

Kõik standardid
tuleb rakendada järjekindlalt. Ärge salvestage iga hilinemise raportit noortele
naistöötajad, samas kui kõik teised saavad 20-minutilise ajapikenduse. Ja millal
paljastate personali failis mõne hea mustuse, mida sa peaksid võtma
on salvestada või purustada. Vältige kiusatust leida kolleeg ja öelda: „Sa oled
ei usu kunagi, mida ma lihtsalt Loui kohta lugesin. ”

Mu teismeline poeg
ja tema sõbrad lahkusid sel nädalavahetusel pööningul
leidis raamatuid ja pabereid, mis näisid välja nagu aarded. Lapsed olid huvitatud
1950. ja 60. aastate esemed, pärast seda, kui nad kaotasid huvi nende kirjutamise vastu
hakkas spekuleerima oma potentsiaalse väärtuse kohta müües eBay'l. Ma jätsin vahele
see pööninguteed ekspeditsioon, kuid dokumendi aardekäik meenutab mulle mõnda
vananemise sisu, mille olen leidnud personali failides.

AllBusiness
lugeja hiljuti küsis;

Ma olin mõningaid puhastusprotsesse
töötajate personali failidest. Kui kaugele tagasi pean ma hoidma
distsiplinaarküsimused?

Lõpus
2008 Ma kirjutasin postituse, mis andis juhised töötaja sisu kohta
personali failid. Taotluse ja puhastamise juhised hõlmasid säilitamist ja
valitsuse määrustes nõutud eraldamine. Teave töötaja kohta
distsipliin kuulub personali faili. Erandiga
võimalikud avaliku sektori ja / või kollektiivlepingute sätted
tööandjad ei pea mingeid distsipliini puudutavaid dokumente säilitama
teatud aja jooksul, ei ole neil isegi vaja neid esimeses
koht.

Targad
tööandja, kes koostab järjepidevaid, asjakohaseid ja tõhusaid dokumente
ei pea seda igavesti hoidma. 25-aastane kirjalik hoiatus, mis kirjeldab a
sekretäri järjepidev korrigeerimisvedeliku väärkasutamine oleks vaevalt asjakohane
täna. 1995. aasta silmapaistev tulemuslikkuse hindamine, mis määras algtaseme
üksikisiku positsioonide saavutused, kes on oma teed kuni vastupidi
president ei ole tõenäoliselt aluseks 2009. aasta eesmärkidele. Kokkuvõte
karjääri tulemuslikkuse hinnangud oleksid eelistatult elektroonilises dokumendis
piisav. Olen lugenud rohkesti dateeritud sisu paksustesse personaalfailidesse.

See ei ole
See tähendab, et tööandjad peaksid purustama kõik rohkem toimivusdokumentatsiooni
kui üks või viis aastat vana. Seadistage standard, et tuvastada andmete säilitamine
dokumentatsiooni, mis on kasulik pikaajalise tulemuslikkuse juhtimiseks.
Tuleks säilitada tõsine rikkumine, mis on lähedane lõpetamisele
failides enam, kui mitte lõputult. Kui teie poliitika ja praktika hakkab välja andma
üks õiglane, lõplik, hoiatus ahistamispoliitika või tõsise rikkumise eest
ohutusalaseid rikkumisi ei tohiks seda dokumentatsiooni failist eemaldada.

Kõik standardid
tuleb rakendada järjekindlalt. Ärge salvestage iga hilinemise raportit noortele
naistöötajad, samas kui kõik teised saavad 20-minutilise ajapikenduse. Ja millal
paljastate personali failis mõne hea mustuse, mida sa peaksid võtma
on salvestada või purustada. Vältige kiusatust leida kolleeg ja öelda: „Sa oled
ei usu kunagi, mida ma lihtsalt Loui kohta lugesin. ”


Video: Web Programming - Computer Science for Business Leaders 2016


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com