Kui palju kandidaate peaksite enne rentimist küsitlema?

{h1}

Õige inimese palkamine ei vaja kandidaatide intervjuude lõputut vooru. Need sammud aitavad teil suunata töö parimaid kandidaate.

Lihtne vastus on üks: õige. Kuid esimene kandidaat, keda näete, ei ole alati täiuslik ja paljud palgatöötajad ei soovi otsustada pärast ainult ühe inimese kohtumist. Kandidaatide valimiseks pole lõplikku numbrit, kuid on samme, mida saate teha, et leida valem ja toimib teie ja teie ettevõtte jaoks.

Alustage telefonivestlusega

Säästke aega ja vaeva, alustades vestlusprotsessi telefonivestlusega. Varases staadiumis kontakti kasutatakse üha enam Skype'i või videokonverentsi vormi. Ma alustaksin ikka telefoniga. Video intervjueerimiseks kasutatav tehnoloogia võib olla intervjueeritava ja intervjueeritava vahel vastuoluline. Kui esimene mulje ainult heli puhul on hea ja video on järgmine samm, ei ole süsteemi häire ülekaalukas mulje.

Kasutage esimeste telefonikontaktide jaoks struktureeritud küsimuste loendit, see ei ole vabavooluvestlus. See on aeg kinnitada jätkamise kohta teavet ja katta mõned põhitõed. Küsimused palgatõusu kohta peaksid olema nimekirjas. Küsi kandidaadilt: „Mida sa praegu teenid ja millised on teie palga ootused uue ametikoha jaoks?” Te võite anda ja kuulda valikut, mis on endiselt kasulik. Teave säästab aega, kui teie töökohtade avamine maksab ainult 85 000 dollarit ja kandidaat teenib juba $ 140,000. Mõni telefoniküsitlus võib olla ka mitteametlik palgauuring, kui kõik kandidaadid, keda sa räägid, näevad välja nagu paberil, kuid otsivad tulu 40 protsenti rohkem kui teie eelarve.

Tõmba hinge

Kui üürimisvajadus on vajunud ja keegi kõlab lihtsalt telefoni teel, võib see olla ahvatlev tuua palli veeremiseks. Ma leian, et parem on hinge sisse võtta ja oodata isegi esimesi telefonintervjuusid, kuni teil on rohkem kui paar uuesti käepärast. See aitab teie järjekoha kandidaatidel eelistada. Juhid ja ettevõtte omanikud küsivad minult sageli: „Kui kaua on vaja, et keegi selle koha eest tööle võtta?” Ma olen selle protsessi jaoks kindel tähtaeg. Ma vastan: „kellegi rentimine on lihtne; õige inimese palkamine võib võtta aega. "

Halda värbajaga protsessi

Andekas värbaja või otsingufirma peaks saama teie jaoks kitsendada. Parimad otsinguspetsialistid ei viska kandidaate oma viisile, millised jäävad kinni, identifitseerivad eelistused ja stiili ning püüavad leida tõelist mängu. Ärge kunagi aktsepteerige kandidaati, keda värbaja ei ole täitnud, soovitavalt isiklikult. Kui otsingufirma seda oma tava osana ei täpsusta, küsige, ärge kartke, et oma eelistusi teada saada.

Hoidke ühendust värbajaga, et jälgida edusamme ja tagada, et teie otsing on peamine ja õige suund. Kui edusammud on aeglased, võite arutada vastutust, nõutavat kogemust või hüvitist. Eriti karm täitmiseks vajalik koht võib eeldada mõningast loovat mõtlemist paindliku töönädala või kaugtööga.

Top kolm

Kui ma aitan tööandjal täita rolli, püüan ma esitada kolm tugevat kandidaati. Mõnel juhul soovitan ainult kaht varukoopiat, kes ei ole tipptasemel. See kolmas kandidaat on tavaliselt madalam ühe olulise teguri, näiteks konkreetse oskuse, palga nõudmise või ümberpaigutamise vajaduse tõttu. Kolm kandidaati pakuvad head võrdlust ja segu, mis aitab leida kõige sobivama tööstiili. Aga ma ei viska helinat lihtsalt nimekirja lisamiseks. Kui on olemas ainult üks tõeliselt elujõuline kandidaat ja teised on kauged võrdlused, siis on mul tööandja intervjuu. Seejärel võivad nad otsustada teiste poole pöörduda.

Järgmisel korral, kui teil on töökoha avamine, või kui te täidate praegu, mõtle samme, mida saate oma kolmanda tippu saada.

Lihtne vastus on üks: õige. Kuid esimene kandidaat, keda näete, ei ole alati täiuslik ja paljud palgatöötajad ei soovi otsustada pärast ainult ühe inimese kohtumist. Kandidaatide valimiseks pole lõplikku numbrit, kuid on samme, mida saate teha, et leida valem ja toimib teie ja teie ettevõtte jaoks.

Alustage telefonivestlusega

Säästke aega ja vaeva, alustades vestlusprotsessi telefonivestlusega. Varases staadiumis kontakti kasutatakse üha enam Skype'i või videokonverentsi vormi. Ma alustaksin ikka telefoniga. Video intervjueerimiseks kasutatav tehnoloogia võib olla intervjueeritava ja intervjueeritava vahel vastuoluline. Kui esimene mulje ainult heli puhul on hea ja video on järgmine samm, ei ole süsteemi häire ülekaalukas mulje.

Kasutage esimeste telefonikontaktide jaoks struktureeritud küsimuste loendit, see ei ole vabavooluvestlus. See on aeg kinnitada jätkamise kohta teavet ja katta mõned põhitõed. Küsimused palgatõusu kohta peaksid olema nimekirjas. Küsi kandidaadilt: „Mida sa praegu teenid ja millised on teie palga ootused uue ametikoha jaoks?” Te võite anda ja kuulda valikut, mis on endiselt kasulik. Teave säästab aega, kui teie töökohtade avamine maksab ainult 85 000 dollarit ja kandidaat teenib juba $ 140,000. Mõni telefoniküsitlus võib olla ka mitteametlik palgauuring, kui kõik kandidaadid, keda sa räägid, näevad välja nagu paberil, kuid otsivad tulu 40 protsenti rohkem kui teie eelarve.

Tõmba hinge

Kui üürimisvajadus on vajunud ja keegi kõlab lihtsalt telefoni teel, võib see olla ahvatlev tuua palli veeremiseks. Ma leian, et parem on hinge sisse võtta ja oodata isegi esimesi telefonintervjuusid, kuni teil on rohkem kui paar uuesti käepärast. See aitab teie järjekoha kandidaatidel eelistada. Juhid ja ettevõtte omanikud küsivad minult sageli: „Kui kaua on vaja, et keegi selle koha eest tööle võtta?” Ma olen selle protsessi jaoks kindel tähtaeg. Ma vastan: „kellegi rentimine on lihtne; õige inimese palkamine võib võtta aega. "

Halda värbajaga protsessi

Andekas värbaja või otsingufirma peaks saama teie jaoks kitsendada. Parimad otsinguspetsialistid ei viska kandidaate oma viisile, millised jäävad kinni, identifitseerivad eelistused ja stiili ning püüavad leida tõelist mängu. Ärge kunagi aktsepteerige kandidaati, keda värbaja ei ole täitnud, soovitavalt isiklikult. Kui otsingufirma seda oma tava osana ei täpsusta, küsige, ärge kartke, et oma eelistusi teada saada.

Hoidke ühendust värbajaga, et jälgida edusamme ja tagada, et teie otsing on peamine ja õige suund. Kui edusammud on aeglased, võite arutada vastutust, nõutavat kogemust või hüvitist. Eriti karm täitmiseks vajalik koht võib eeldada mõningast loovat mõtlemist paindliku töönädala või kaugtööga.

Top kolm

Kui ma aitan tööandjal täita rolli, püüan ma esitada kolm tugevat kandidaati. Mõnel juhul soovitan ainult kaht varukoopiat, kes ei ole tipptasemel. See kolmas kandidaat on tavaliselt madalam ühe olulise teguri, näiteks konkreetse oskuse, palga nõudmise või ümberpaigutamise vajaduse tõttu. Kolm kandidaati pakuvad head võrdlust ja segu, mis aitab leida kõige sobivama tööstiili. Aga ma ei viska helinat lihtsalt nimekirja lisamiseks. Kui on olemas ainult üks tõeliselt elujõuline kandidaat ja teised on kauged võrdlused, siis on mul tööandja intervjuu. Seejärel võivad nad otsustada teiste poole pöörduda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com