Kui palju töötajaid esmaspäeval on gripil?

{h1}

Mida te ütlete töötajale, kelle pühendumus jalgpalli fännile vastab nende pühendumisele pidu, mis põhjustab haigestumise esmaspäeval, 4. Veebruaril?

Siin kirdeosas on kindlasti suur põnevus selle pühapäeva Super Bowli võistluse vahel, mis toimub kahe võistkonna vahel. Patriootide ja hiiglaste vaheline mäng suurendab tõenäoliselt iga-aastaste Super Bowli temaatiliste pidustuste osavõttu. Suuremad parteid tähendavad rohkem jooke, rohkem hangovers ja rohkem esmaspäeva hommikul kõnesid. New Englanderi, New Yorgi ja nende fännide üle kogu riigi ei peeta pidu ühele piirkonnale. Selle kuu varem läbi viidud uuringu tulemuste põhjal ootab Rahvusliku Jaemüügi Föderatsioon Super Bowlit televisioonis 158 miljonit inimest.

Mida te ütlete töötajale, kelle pühendumus jalgpalli fännile on pühendatud pühendumisele sellele, et esmaspäeval, 4. veebruaril kutsutakse esile haiguskutseth? Mida ütlete töötajale, kes pärast 3-päevast nädalavahetust või puhkust järjekindlalt puudub? Me kõik teame töötajaid, kes soovivad oma aega eemal töötada.

Häirivaid puhkuse / puhkuse / pidustuste haiguspäevi tuleks käsitleda probleemse kohaloleku probleemina, mida nad esitavad. Alustage kalendri väljavõtmisest ja märkige päevad, mil töötaja on haige või hilinenud. Kas esineb esmaspäeviti, reedeti või puhkeaega? Ärge oodake, et pöörduda töötaja poole. Kalendri graafika kasutamine on tõhus viis oma punkti illustreerimiseks. Samuti soovin teha nimekirja puudumistest ja hilinemisest, nagu teine ​​hea visuaalne.

Kui neid puudumisi täiendavad kohaloleku küsimused, siis jätke need vestlusest välja. Puudused ja ülemäärane puudumine või hilinemine tekitavad töökohal sama probleemi. Töötaja ei ole tööd tegema! Kui töötaja on viimase 2 kuu jooksul hilinenud või puudunud kümme korda, ütle neile, et nad on vähemalt kord nädalas vahele jäänud.

Tööandjad teevad vea, kui nad eraldavad viivitusest ja distsipliini puudumisest, kaotades silmist probleemi, mida need probleemid tekitavad. Järgmine suur viga, mille paljud tööandjad tegid kohaloleku ajal distsiplineerimisel, ütlevad: „Järgmine kord, kui olete hilinenud, vallandatakse.“

Töötaja puudub või on jaanuari lõpus 7 päeva, siis öeldakse lõpuks, et nad tulistatakse järgmisel korral välja. See töötaja saab sõnumi ja säilitab täiusliku rekordi, kuni nad on 1. mai lõpusst. Kas sa tõesti tulistad neid? Distsipliin ja sõnum, mida annate, on tõesti vastuoluline. Parem viis distsipliini vestluse või kirjaliku dokumendi sõlmimiseks osalemise kohta on öelda: „Kui teie kohalolijate rekord ei parane, võidakse see lõpetada“ või „Kui teie kohalolijate dokument ei ole enam vastuvõetav, võidakse teil jätkata distsiplinaarvastutust kuni ja lõpetades. ”

Naudi suurt mängu. Loodan, et teie lemmikmeeskond võidab ja tööpäev, mille esmaspäev algab sujuvalt. Heasüdamlik postimängude tagasivõtmine on nauditavam, kui kõik osalevad.

Siin kirdeosas on kindlasti suur põnevus selle pühapäeva Super Bowli võistluse vahel, mis toimub kahe võistkonna vahel. Patriootide ja hiiglaste vaheline mäng suurendab tõenäoliselt iga-aastaste Super Bowli temaatiliste pidustuste osavõttu. Suuremad parteid tähendavad rohkem jooke, rohkem hangovers ja rohkem esmaspäeva hommikul kõnesid. New Englanderi, New Yorgi ja nende fännide üle kogu riigi ei peeta pidu ühele piirkonnale. Selle kuu varem läbi viidud uuringu tulemuste põhjal ootab Rahvusliku Jaemüügi Föderatsioon Super Bowlit televisioonis 158 miljonit inimest.

Mida te ütlete töötajale, kelle pühendumus jalgpalli fännile on pühendatud pühendumisele sellele, et esmaspäeval, 4. veebruaril kutsutakse esile haiguskutseth? Mida ütlete töötajale, kes pärast 3-päevast nädalavahetust või puhkust järjekindlalt puudub? Me kõik teame töötajaid, kes soovivad oma aega eemal töötada.

Häirivaid puhkuse / puhkuse / pidustuste haiguspäevi tuleks käsitleda probleemse kohaloleku probleemina, mida nad esitavad. Alustage kalendri väljavõtmisest ja märkige päevad, mil töötaja on haige või hilinenud. Kas esineb esmaspäeviti, reedeti või puhkeaega? Ärge oodake, et pöörduda töötaja poole. Kalendri graafika kasutamine on tõhus viis oma punkti illustreerimiseks. Samuti soovin teha nimekirja puudumistest ja hilinemisest, nagu teine ​​hea visuaalne.

Kui neid puudumisi täiendavad kohaloleku küsimused, siis jätke need vestlusest välja. Puudused ja ülemäärane puudumine või hilinemine tekitavad töökohal sama probleemi. Töötaja ei ole tööd tegema! Kui töötaja on viimase 2 kuu jooksul hilinenud või puudunud kümme korda, ütle neile, et nad on vähemalt kord nädalas vahele jäänud.

Tööandjad teevad vea, kui nad eraldavad viivitusest ja distsipliini puudumisest, kaotades silmist probleemi, mida need probleemid tekitavad. Järgmine suur viga, mille paljud tööandjad tegid kohaloleku ajal distsiplineerimisel, ütlevad: „Järgmine kord, kui olete hilinenud, vallandatakse.“

Töötaja puudub või on jaanuari lõpus 7 päeva, siis öeldakse lõpuks, et nad tulistatakse järgmisel korral välja. See töötaja saab sõnumi ja säilitab täiusliku rekordi, kuni nad on 1. mai lõpusst. Kas sa tõesti tulistad neid? Distsipliin ja sõnum, mida annate, on tõesti vastuoluline. Parem viis distsipliini vestluse või kirjaliku dokumendi sõlmimiseks osalemise kohta on öelda: „Kui teie kohalolijate rekord ei parane, võidakse see lõpetada“ või „Kui teie kohalolijate dokument ei ole enam vastuvõetav, võidakse teil jätkata distsiplinaarvastutust kuni ja lõpetades. ”

Naudi suurt mängu. Loodan, et teie lemmikmeeskond võidab ja tööpäev, mille esmaspäev algab sujuvalt. Heasüdamlik postimängude tagasivõtmine on nauditavam, kui kõik osalevad.


Video: Our Miss Brooks: English Test / First Aid Course / Tries to Forget / Wins a Man's Suit


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com