Kui palju personali teenuseid peaksite kasutama?

{h1}

Mul on vaja palgata paljusid töötajaid lühikese aja jooksul ja mul pole veel täisteenindusega personaliosakonda. Kas ma peaksin korraga töötama mitme asutuse ja situatsioonifirmaga? Mõned ettevõtted saavad suurepäraseid tulemusi sügavate suhete arendamisel ühe (või kahe) asutusega ja teised saavad palju inimesi, kes palgatakse kiiresti, kasutades mitmeid ettevõtteid. Üldiselt on kõige mõttekam sügavam suhtlus vähemate ettevõtetega. Kuid enamik ettevõtteid ei kata kõiki talentide valdkondi. Tavaliselt leiate firmad

Kui teil on vaja lühikese aja jooksul palgata paljusid töötajaid ja teil pole ikka veel täisteenust pakkuv personaliosakond, peate otsustama, kas soovite korraga töötada mitme asutuse ja situatsioonifirmaga. või sõltub ühest, et teie jaoks kõvasti tööd teha.

Mõned ettevõtted saavad suurepäraseid tulemusi ühe (või kahe) ametiga sügavate suhete arendamisel, samas kui teised saavad palju inimesi, kes palgatakse kiiresti, kasutades mitmeid ettevõtteid. Üldiselt on sügavamad suhted vähemate firmadega kõige mõttekamad, kuid enamik ettevõtteid ei kata kõiki andekaid valdkondi.

Tavaliselt leiad firmad, mis on spetsialiseerunud tehnilisele, turundus- või haldustöötajatele. Soovite luua suhteid iga personali partneritüübiga. Ettenägematute otsingufirmade ülesanne on saata teile kvalifitseeritud kandidaate paremini, kui neil on olnud võimalus oma organisatsiooni tundma õppida, ja te võtate aega oma vajaduste põhjalikuks selgitamiseks. See võib olla aeganõudev, kuid see tasub ära, kui te töötate heade otsingufirmadega.

Kui te töötate mitmete ettevõtjatega valimatult, jõuate lõpuks kaosega. Sellistest segadustest tulenevad levinumad probleemid on värbajad, kes saadavad kandidaate juba täidetud ametikohtadele, või valede kandidaatide saatmine, sest olete muutnud töökoha nõudeid. Samuti võidakse esitada sama kandidaat mitmest värbajast, kuna tööotsijatel on sageli korraga rohkem kui üks kirjanik.

Kui teil on vaja lühikese aja jooksul palgata paljusid töötajaid ja teil pole ikka veel täisteenust pakkuv personaliosakond, peate otsustama, kas soovite korraga töötada mitme asutuse ja situatsioonifirmaga. või sõltub ühest, et teie jaoks kõvasti tööd teha.

Mõned ettevõtted saavad suurepäraseid tulemusi ühe (või kahe) ametiga sügavate suhete arendamisel, samas kui teised saavad palju inimesi, kes palgatakse kiiresti, kasutades mitmeid ettevõtteid. Üldiselt on sügavamad suhted vähemate firmadega kõige mõttekamad, kuid enamik ettevõtteid ei kata kõiki andekaid valdkondi.

Tavaliselt leiad firmad, mis on spetsialiseerunud tehnilisele, turundus- või haldustöötajatele. Soovite luua suhteid iga personali partneritüübiga. Ettenägematute otsingufirmade ülesanne on saata teile kvalifitseeritud kandidaate paremini, kui neil on olnud võimalus oma organisatsiooni tundma õppida, ja te võtate aega oma vajaduste põhjalikuks selgitamiseks. See võib olla aeganõudev, kuid see tasub ära, kui te töötate heade otsingufirmadega.

Kui te töötate mitmete ettevõtjatega valimatult, jõuate lõpuks kaosega. Sellistest segadustest tulenevad levinumad probleemid on värbajad, kes saadavad kandidaate juba täidetud ametikohtadele, või valede kandidaatide saatmine, sest olete muutnud töökoha nõudeid. Samuti võidakse esitada sama kandidaat mitmest värbajast, kuna tööotsijatel on sageli korraga rohkem kui üks kirjanik.


Video: 30 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу / Алиэкспресс 2019


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com