Kui palju Rock Stars kulub kultuuri muutmiseks?

{h1}

Oled kuulnud kriitilisest massist, eks? See on arv, mis kulub kallutamispunkti tekitamiseks. Rock-staaride rentimine on oluline igasuguse olulise kultuuri- ja keskkonnamuutuse jaoks. Teil on vaja inimesi, kes kehastavad seda, mida te otsite, ja aitate säilitada positiivseid muutusi. Tooge liiga palju kivimärki ja inimesed võivad tunda end ülevõetuna. Laadige liiga vähe kivimärki ja vähesed, mis eksisteerivad, saavad kas kulunud või lahkuvad.. Sõltuvalt teie organisatsiooni suurusest, üks

Kui palju Rock Stars kulub kultuuri muutmiseks?: stars


Oled kuulnud kriitilisest massist, eks? See on arv, mis kulub kallutamispunkti tekitamiseks.

Rock-staaride rentimine on oluline igasuguse olulise kultuuri- ja keskkonnamuutuse jaoks. Teil on vaja inimesi, kes kehastavad seda, mida te otsite, ja aitate säilitada positiivseid muutusi.

Liigutage liiga palju kivimärki ja inimesed võivad tunda end üle võtmata.
Liiga vähe kivimärki rentida ja vähesed eksisteerivad kas kuluvad või lahkuvad.
Sa pead oma organisatsioonis just õige hulga rock-starit, et seda energiat ja fookust kanda.

Sõltuvalt teie organisatsiooni suurusest võib üks osakonna kohta olla õige. Ja on oluline, et rock-staarid oleksid mitmesugustes funktsioonides või teie organisatsioon muutub peagi lopsakaks (mul on sellises olukorras klient).

Ja peate organisatsiooni joondama ja muutma. Lisaks RS infusioonile tahad:

  • Joondage rollid
  • Viia ootused vastavusse
  • Joondage töö planeerimine
  • Viia dialoog
  • Joondage prioriteedid

Ja mõnede rock-tähtedega tegelemine on suureks erinevuseks selle saavutamisel. Minu rock-star-juhi määratlus?

  • Väga nutikas hästi ümardatud viisil. Tugev äritegevus.
  • Tulemustele orienteeritud - nad saavad asju teha - hästi ja kiiresti.
  • Nad ehitavad oma organisatsiooni ja muudavad selle tugevamaks ja karmimaks.
  • Nad on paindlikud. Tegelikult võite klaveritähti juhtida enamiku mis tahes osakonna eest ja nad õitsevad.
  • Avatud ja reageeriv.
  • Nad pole tõenäoliselt Monster.com-i skaneerimine.
  • Nad täidavad oma kohustusi. Kui nad ütlevad, et see toimub esmaspäeval, siis see on.
  • Nad muudavad meeskonna tugevamaks ja võtavad vajaduse korral ausaks ja enesekindlaks.
  • Inimestele, kes töötavad nende heaks JA nad on selge, mis on kõige olulisem.

Rock-staarid on inimesed, keda saate iga projekti peale panna ja keda tahad kaasata. Õige toega saab rock-staarid välja töötada arenevate orkestrite tähed.

Mõtle oma organisatsioonile - kes on rock-tähed? Oled sa rock-star? Sa võid kindlasti olla rock-staar, sest ma usun, et igaüks võib saavutada sellise jõudluse taseme õige perspektiivi, sõidu ja arenguga.

Oh, ja jah, rock-tähed on bosose vastand.

Roki edasi.

Foto: istockphoto.com

Kui palju Rock Stars kulub kultuuri muutmiseks?: kultuuri


Oled kuulnud kriitilisest massist, eks? See on arv, mis kulub kallutamispunkti tekitamiseks.

Rock-staaride rentimine on oluline igasuguse olulise kultuuri- ja keskkonnamuutuse jaoks. Teil on vaja inimesi, kes kehastavad seda, mida te otsite, ja aitate säilitada positiivseid muutusi.

Liigutage liiga palju kivimärki ja inimesed võivad tunda end üle võtmata.
Liiga vähe kivimärki rentida ja vähesed eksisteerivad kas kuluvad või lahkuvad.
Sa pead oma organisatsioonis just õige hulga rock-starit, et seda energiat ja fookust kanda.

Sõltuvalt teie organisatsiooni suurusest võib üks osakonna kohta olla õige. Ja on oluline, et rock-staarid oleksid mitmesugustes funktsioonides või teie organisatsioon muutub peagi lopsakaks (mul on sellises olukorras klient).

Ja peate organisatsiooni joondama ja muutma. Lisaks RS infusioonile tahad:

  • Joondage rollid
  • Viia ootused vastavusse
  • Joondage töö planeerimine
  • Viia dialoog
  • Joondage prioriteedid

Ja mõnede rock-tähtedega tegelemine on suureks erinevuseks selle saavutamisel. Minu rock-star-juhi määratlus?

  • Väga nutikas hästi ümardatud viisil. Tugev äritegevus.
  • Tulemustele orienteeritud - nad saavad asju teha - hästi ja kiiresti.
  • Nad ehitavad oma organisatsiooni ja muudavad selle tugevamaks ja karmimaks.
  • Nad on paindlikud. Tegelikult võite klaveritähti juhtida enamiku mis tahes osakonna eest ja nad õitsevad.
  • Avatud ja reageeriv.
  • Nad pole tõenäoliselt Monster.com-i skaneerimine.
  • Nad täidavad oma kohustusi. Kui nad ütlevad, et see toimub esmaspäeval, siis see on.
  • Nad muudavad meeskonna tugevamaks ja võtavad vajaduse korral ausaks ja enesekindlaks.
  • Inimestele, kes töötavad nende heaks JA nad on selge, mis on kõige olulisem.

Rock-staarid on inimesed, keda saate iga projekti peale panna ja keda tahad kaasata. Õige toega saab rock-staarid välja töötada arenevate orkestrite tähed.

Mõtle oma organisatsioonile - kes on rock-tähed? Oled sa rock-star? Sa võid kindlasti olla rock-staar, sest ma usun, et igaüks võib saavutada sellise jõudluse taseme õige perspektiivi, sõidu ja arenguga.

Oh, ja jah, rock-tähed on bosose vastand.

Roki edasi.

Foto: istockphoto.com

Kui palju Rock Stars kulub kultuuri muutmiseks?: kulub


Oled kuulnud kriitilisest massist, eks? See on arv, mis kulub kallutamispunkti tekitamiseks.

Rock-staaride rentimine on oluline igasuguse olulise kultuuri- ja keskkonnamuutuse jaoks. Teil on vaja inimesi, kes kehastavad seda, mida te otsite, ja aitate säilitada positiivseid muutusi.

Liigutage liiga palju kivimärki ja inimesed võivad tunda end üle võtmata.
Liiga vähe kivimärki rentida ja vähesed eksisteerivad kas kuluvad või lahkuvad.
Sa pead oma organisatsioonis just õige hulga rock-starit, et seda energiat ja fookust kanda.

Sõltuvalt teie organisatsiooni suurusest võib üks osakonna kohta olla õige. Ja on oluline, et rock-staarid oleksid mitmesugustes funktsioonides või teie organisatsioon muutub peagi lopsakaks (mul on sellises olukorras klient).

Ja peate organisatsiooni joondama ja muutma. Lisaks RS infusioonile tahad:

  • Joondage rollid
  • Viia ootused vastavusse
  • Joondage töö planeerimine
  • Viia dialoog
  • Joondage prioriteedid

Ja mõnede rock-tähtedega tegelemine on suureks erinevuseks selle saavutamisel. Minu rock-star-juhi määratlus?

  • Väga nutikas hästi ümardatud viisil. Tugev äritegevus.
  • Tulemustele orienteeritud - nad saavad asju teha - hästi ja kiiresti.
  • Nad ehitavad oma organisatsiooni ja muudavad selle tugevamaks ja karmimaks.
  • Nad on paindlikud. Tegelikult võite klaveritähti juhtida enamiku mis tahes osakonna eest ja nad õitsevad.
  • Avatud ja reageeriv.
  • Nad pole tõenäoliselt Monster.com-i skaneerimine.
  • Nad täidavad oma kohustusi. Kui nad ütlevad, et see toimub esmaspäeval, siis see on.
  • Nad muudavad meeskonna tugevamaks ja võtavad vajaduse korral ausaks ja enesekindlaks.
  • Inimestele, kes töötavad nende heaks JA nad on selge, mis on kõige olulisem.

Rock-staarid on inimesed, keda saate iga projekti peale panna ja keda tahad kaasata. Õige toega saab rock-staarid välja töötada arenevate orkestrite tähed.

Mõtle oma organisatsioonile - kes on rock-tähed? Oled sa rock-star? Sa võid kindlasti olla rock-staar, sest ma usun, et igaüks võib saavutada sellise jõudluse taseme õige perspektiivi, sõidu ja arenguga.

Oh, ja jah, rock-tähed on bosose vastand.

Roki edasi.

Foto: istockphoto.com


Video: Shokunin | How to dye kimono


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com