Kui palju puhkepäevi saab töötaja 2009. aastal üle kanda?

{h1}

Kalendriaasta puhkusetoetuse saamise tingimustele vastavad töötajad mõistavad esmaspäeval, 15. Detsembril, et neil on 17 puhkepäeva, mida nad ei saa enne aasta lõppu võtta.

Aasta viimase paari nädala jooksul on paljud tööandjad sattunud töötajate taotlustesse kasutamata jäänud puhkepäevadesse üle kanda.th et neil on 17 puhkepäeva, mida nad ei saa enne aasta lõppu võtta. Pole probleemi, ülemus laseb neil neid 2009. aastal kasutada. Nii saavad töötajad 62 kasutamata puhkepäeva!

Töötajal, kes on teeninud üle 12-aastase töötamise ajaga 62 puhkepäeva, ei ole kunagi võimalik seda palju aega ära võtta. Nad ei näi kunagi olevat võimelised igal aastal teenitud puhkust võtma. Ühel päeval lahkuvad nad ja te võlgned neile kolm kuud puhkuse eest; 4 nädalat, mida nad teenivad aasta ja 62 päeva eest, mida nad kunagi ei võtnud. Oodake, kuni finantsjuht näeb palgatöötajale kolme kuu tasu.

Kas peate välja maksma kogu selle kasutamata puhkuse lahkuvale töötajale? Mõnes riigis peavad tööandjad maksma kasutamata ja isegi kogunenud puhkust. Teistes riikides tuleb see välja maksta, välja arvatud juhul, kui on olemas selge kirjalik poliitika või töötajate kokkulepe, et nad loobuvad kasutamata ja kogunenud puhkusest, kui nad lahkuvad. Kohaldatavate nõuete selgitamiseks pöörduge oma riigi tööosakonna poole.

Kui saate pärast töösuhte lõppemist puhkusepoliitikat karmistada, peate endiselt kasutama kõiki neid kasutamata päevi. Ma ei unistanud 62-päevast figuuri. Olen töötanud tööandjatega, kus rohkem kui üks töötaja oli kogunud sellise suurusega puhkusepanku.

Nende paigalduspuhkuste jagamiseks on mõned erinevad võimalused. Tööandjad võivad osaliselt või täielikult välja osta ja alustada värsket. Teine võimalus on muuta mõned puhkepäevad haiglasse või invaliidsuse päevaks, mida saab kasutada ambulatoorsete protseduuride ning täiendus- ja puudega seotud plaanide katmiseks. Lõpuks pakutakse töötajatele võimalust annetada päevad pangale, mida kasutavad töötajad, kes seisavad silmitsi tõsise haiguse või erakorraliste perekondlike raskustega, mis on ära tasunud. Kasutades mõnda neist lahendustest veenduge, et te ei sõida riigi õiguse vastu.

Parim strateegia on mitte lubada tohutuid puhkuse ülekandeid. Kehtestage kohaldatava riigi õiguse alusel poliitika, mis nõuab töötajatelt puhkuse kasutamist või kaotamist. Kui peate lubama ülekandepäevad, määrake aega, et võtta aega ja aega. Kui probleem on tohutu pilk oma puhkuse poliitikale, rääkimata tööelu tasakaalust. Kas puhkuse summa on realistlik? Kas peaksite liikuma tasulise puhkuse ajal, et võimaldada töötajatel päevi mitmel põhjusel kasutada? Milliseid strateegiaid olete kasutanud puhkusetoetuste edukaks haldamiseks?

Aasta viimase paari nädala jooksul on paljud tööandjad sattunud töötajate taotlustesse kasutamata jäänud puhkepäevadesse üle kanda.th et neil on 17 puhkepäeva, mida nad ei saa enne aasta lõppu võtta. Pole probleemi, ülemus laseb neil neid 2009. aastal kasutada. Nii saavad töötajad 62 kasutamata puhkepäeva!

Töötajal, kes on teeninud üle 12-aastase töötamise ajaga 62 puhkepäeva, ei ole kunagi võimalik seda palju aega ära võtta. Nad ei näi kunagi olevat võimelised igal aastal teenitud puhkust võtma. Ühel päeval lahkuvad nad ja te võlgned neile kolm kuud puhkuse eest; 4 nädalat, mida nad teenivad aasta ja 62 päeva eest, mida nad kunagi ei võtnud. Oodake, kuni finantsjuht näeb palgatöötajale kolme kuu tasu.

Kas peate välja maksma kogu selle kasutamata puhkuse lahkuvale töötajale? Mõnes riigis peavad tööandjad maksma kasutamata ja isegi kogunenud puhkust. Teistes riikides tuleb see välja maksta, välja arvatud juhul, kui on olemas selge kirjalik poliitika või töötajate kokkulepe, et nad loobuvad kasutamata ja kogunenud puhkusest, kui nad lahkuvad. Kohaldatavate nõuete selgitamiseks pöörduge oma riigi tööosakonna poole.

Kui saate pärast töösuhte lõppemist puhkusepoliitikat karmistada, peate endiselt kasutama kõiki neid kasutamata päevi. Ma ei unistanud 62-päevast figuuri. Olen töötanud tööandjatega, kus rohkem kui üks töötaja oli kogunud sellise suurusega puhkusepanku.

Nende paigalduspuhkuste jagamiseks on mõned erinevad võimalused. Tööandjad võivad osaliselt või täielikult välja osta ja alustada värsket. Teine võimalus on muuta mõned puhkepäevad haiglasse või invaliidsuse päevaks, mida saab kasutada ambulatoorsete protseduuride ning täiendus- ja puudega seotud plaanide katmiseks. Lõpuks pakutakse töötajatele võimalust annetada päevad pangale, mida kasutavad töötajad, kes seisavad silmitsi tõsise haiguse või erakorraliste perekondlike raskustega, mis on ära tasunud. Kasutades mõnda neist lahendustest veenduge, et te ei sõida riigi õiguse vastu.

Parim strateegia on mitte lubada tohutuid puhkuse ülekandeid. Kehtestage kohaldatava riigi õiguse alusel poliitika, mis nõuab töötajatelt puhkuse kasutamist või kaotamist. Kui peate lubama ülekandepäevad, määrake aega, et võtta aega ja aega. Kui probleem on tohutu pilk oma puhkuse poliitikale, rääkimata tööelu tasakaalust. Kas puhkuse summa on realistlik? Kas peaksite liikuma tasulise puhkuse ajal, et võimaldada töötajatel päevi mitmel põhjusel kasutada? Milliseid strateegiaid olete kasutanud puhkusetoetuste edukaks haldamiseks?

Aasta viimase paari nädala jooksul on paljud tööandjad sattunud töötajate taotlustesse kasutamata jäänud puhkepäevadesse üle kanda.th et neil on 17 puhkepäeva, mida nad ei saa enne aasta lõppu võtta. Pole probleemi, ülemus laseb neil neid 2009. aastal kasutada. Nii saavad töötajad 62 kasutamata puhkepäeva!

Töötajal, kes on teeninud üle 12-aastase töötamise ajaga 62 puhkepäeva, ei ole kunagi võimalik seda palju aega ära võtta. Nad ei näi kunagi olevat võimelised igal aastal teenitud puhkust võtma. Ühel päeval lahkuvad nad ja te võlgned neile kolm kuud puhkuse eest; 4 nädalat, mida nad teenivad aasta ja 62 päeva eest, mida nad kunagi ei võtnud. Oodake, kuni finantsjuht näeb palgatöötajale kolme kuu tasu.

Kas peate välja maksma kogu selle kasutamata puhkuse lahkuvale töötajale? Mõnes riigis peavad tööandjad maksma kasutamata ja isegi kogunenud puhkust. Teistes riikides tuleb see välja maksta, välja arvatud juhul, kui on olemas selge kirjalik poliitika või töötajate kokkulepe, et nad loobuvad kasutamata ja kogunenud puhkusest, kui nad lahkuvad. Kohaldatavate nõuete selgitamiseks pöörduge oma riigi tööosakonna poole.

Kui saate pärast töösuhte lõppemist puhkusepoliitikat karmistada, peate endiselt kasutama kõiki neid kasutamata päevi. Ma ei unistanud 62-päevast figuuri. Olen töötanud tööandjatega, kus rohkem kui üks töötaja oli kogunud sellise suurusega puhkusepanku.

Nende paigalduspuhkuste jagamiseks on mõned erinevad võimalused. Tööandjad võivad osaliselt või täielikult välja osta ja alustada värsket. Teine võimalus on muuta mõned puhkepäevad haiglasse või invaliidsuse päevaks, mida saab kasutada ambulatoorsete protseduuride ning täiendus- ja puudega seotud plaanide katmiseks. Lõpuks pakutakse töötajatele võimalust annetada päevad pangale, mida kasutavad töötajad, kes seisavad silmitsi tõsise haiguse või erakorraliste perekondlike raskustega, mis on ära tasunud. Kasutades mõnda neist lahendustest veenduge, et te ei sõida riigi õiguse vastu.

Parim strateegia on mitte lubada tohutuid puhkuse ülekandeid. Kehtestage kohaldatava riigi õiguse alusel poliitika, mis nõuab töötajatelt puhkuse kasutamist või kaotamist. Kui peate lubama ülekandepäevad, määrake aega, et võtta aega ja aega. Kui probleem on tohutu pilk oma puhkuse poliitikale, rääkimata tööelu tasakaalust. Kas puhkuse summa on realistlik? Kas peaksite liikuma tasulise puhkuse ajal, et võimaldada töötajatel päevi mitmel põhjusel kasutada? Milliseid strateegiaid olete kasutanud puhkusetoetuste edukaks haldamiseks?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com